2026河北保定雄安人才发展集团实习生招聘5人备考题库含答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026河北保定雄安人才发展集团实习生招聘5人备考题库含答案详解(突破训练).docx

2026河北保定雄安人才发展集团实习生招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一个正六边形跑道,每边长为100米,甲乙两人分别从两个相对的顶点同时出发,沿跑道相向匀速前进,第一次相遇时甲比乙多跑了60米,则甲跑三圈时,两人之间的直线距离是多少?()

A.100米

B.150米

C.200米

D.300米

【答案】:C

【解析】第一次相遇的时候,甲比乙多跑了60米。那么相遇时乙跑的距离是(300-60)÷2,结果为120米,此时甲跑的距离就是180米,所以甲和乙的速度比为180:120。假设甲跑了三圈,设乙跑过的距离为x,根据速度比不变的关系,可以列出比例式180:120=(60×3):x,通过计算可以得出x的值为1200米,这个距离刚好是两圈。由此可知,当甲跑三圈时,两人都回到了各自的出发点,而两人出发点是相对的顶点,它们之间的直线距离是200米。

2、下列有关基因编辑食品的表述,正确的是()。

A.基因编辑食品就是转基因食品

B.基因编辑食品需要转入其他物种的基因

C.基因编辑食品技术和良种选育或自然变异效果类似

D.基因编辑食品完全不会诱发癌症或其他安全问题

【答案】:C

【解析】基因编辑食品与转基因食品存在本质区别。转基因食品是将其他物种的基因转入受体生物中,而基因编辑食品通常是对生物自身基因进行编辑和修饰,并不一定需要转入其他物种的基因,所以基因编辑食品不是转基因食品,该项表述错误。基因编辑主要是对生物自身基因组进行精准的编辑和调控,并非一定要转入其他物种的基因,可通过对自身基因的编辑来实现特定性状的改变,该项表述错误。基因编辑技术是对生物基因进行精准调控,其目的和效果与传统的良种选育或自然变异有相似之处,都是为了获得具有优良性状的生物品种。传统良种选育是通过长期的杂交、筛选等方式积累有利基因,自然变异则是在自然条件下基因发生随机变化,基因编辑技术只是更加精准和高效地实现了类似的基因改变和性状优化,该项表述正确。虽然目前没有确凿证据表明基因编辑食品存在明显的安全隐患,但由于基因编辑技术相对较新,其长期影响和潜在风险仍需要进一步研究和评估,不能绝对地说完全不会诱发癌症或其他安全问题,该项表述错误。综上,正确答案是关于基因编辑食品技术和良种选育或自然变异效果类似的表述。

3、一些非物质文化遗产不仅具备历史性、文化性和艺术性,还具有生产性,也就是说其文化内涵和技艺价值需通过人的手工创造来呈现,只有在生产实践中,其传统工艺流程、关键技艺等才能得到保护、传承和弘扬。因此,“生产性保护”理念在我国非物质文化遗产保护工作中应运而生。“生产性保护”的意义在于()。

A.从传文化中汲取精神滋养

B.汲取传统文化精华部分的养分

C.展现中华传统文化的优越性

D.促进文化与经济的有机融合

【答案】:D

【解析】题目强调一些非遗具有生产性,需在生产实践中实现传统工艺流程、关键技艺等的保护传承和弘扬,“生产性保护”理念应运而生。从传文化中汲取精神滋养,重点在于精神层面的获取,未突出生产性保护与非遗在生产实践中传承保护以及经济方面的联系,与“生产性保护”的意义关联不紧密。汲取传统文化精华部分的养分,主要侧重于对传统文化精华的吸收,没有体现出“生产性保护”在生产实践中所产生的作用,不能准确表达“生产性保护”的意义。展现中华传统文化的优越性,更多强调的是文化本身的特质,没有涉及到“生产性保护”通过生产实践来实现非遗保护传承以及与经济的关系。而促进文化与经济的有机融合,“生产性保护”让非遗在生产实践中得到保护传承和弘扬,生产实践往往伴随着一定的经济活动,这既实现了非遗文化的传承保护,又能产生一定的经济效益,体现了文化与经济的有机融合,符合“生产性保护”的意义。所以正确答案所表达的内容是促进文化与经济的有机融合。

4、在各类组织里,员工之间、部门之间时常会因工作产生冲突,其中绝大部分是由于()导致的。

A.领导水平较低

B.沟通不畅

C.组织结构不合理

D.社会环境不好

【答案】:C

【解析】各类组织中员工之间、部门之间因工作产生冲突,主要原因有很多方面。领导水平低可能会影响组织整体的管理和决策,但并非冲突的主要根源,领导水平低不一定直接导致员工和部门间频繁为工作起冲突。组织结构不合理可能会造成工作流程不顺畅、职责不清等问题,但这也不是绝大部分冲突的直接引发因素。社会环境不好通常是外部大环境因素,对组织内部员工和部门之间的工作冲突影响相对间接,不是主要的内部冲突原因。而沟通不畅则不同,在工作中,员工之间、部门之间若沟通存在问题,信息传递不准确、不及时、不完整,就很容易产生误解、矛盾,进而引发冲突,所以各类组织中员工之间、部门之间大部分因工作产生的冲突是由于沟通不畅引起的。

5、行政领导者决策能力的强弱

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