2026湖北咸宁职业技术学院统一招聘22人备考题库及参考答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于中国
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2026湖北咸宁职业技术学院统一招聘22人备考题库及参考答案详解(最新).docx

2026湖北咸宁职业技术学院统一招聘22人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人生之路从来都并非一帆风顺,在抵达梦想彼岸之前,每个人都可能遭遇数不尽的艰难险阻。这句话的意思主要是强调()。

A.事物是运动变化发展的

B.发展是事物的前进和上升

C.事物发展的前途是光明的

D.事物发展的道路是曲折的

【答案】:D

【解析】题干强调人生之路并非一帆风顺,在抵达梦想彼岸前会面临数不尽的泥泞和坎坷,重点突出了前进过程中存在困难和阻碍,这体现的是事物发展过程中道路的曲折性。而事物是运动变化发展的,强调的是事物处于不断变化的状态;发展是事物的前进和上升,着重于发展的本质;事物发展的前途是光明的,强调的是最终结果是向好的,均与题干强调的道路曲折不符。所以该题应选择体现事物发展道路是曲折的这一选项。

2、上级为某社会团体分配了一定数量的重要兼职岗位,此兼职既是一项荣誉,也是一种重要资源。原则上,荣誉获得者需具备一定代表性,主要考量其社会地位以及对该团体的贡献。今年,该社会团体决定对兼职分配方式进行改革,将参照当今市场经济的运行模式开展分配。以下选项中最符合这一分配方式的是()。

A.以随机抽签的方式决定资源的分配

B.该社会团体领导依据社会地位和贡献进行分配

C.参照市场拍卖的方式为团体筹集活动资金

D.名额分配以个人述职竞争为主,组织分配为辅

【答案】:D

【解析】本题主要探讨某社会团体对重要兼职分配方式进行改革,参照市场经济运行方式分配的最符合选项。市场经济的核心特点是竞争和资源的有效配置,通过市场机制让资源流向最能发挥其价值的地方。随机抽签方式决定资源分配,具有很大的随机性,没有体现出市场经济中竞争和资源有效配置的特点,不能让更有能力和代表性的人获得兼职,不符合市场经济运行方式。社会团体领导依据社会地位和贡献进行分配,这是基于传统的评价标准由领导进行决策,没有引入市场竞争机制,不能体现市场经济的运行特征。参照市场拍卖的方式为团体筹集活动资金,重点在于筹集资金,而不是对兼职名额进行分配,与题目要求的兼职分配方式改革不相关。名额分配以个人述职竞争为主,组织分配为辅,这种方式引入了竞争机制,个人通过述职展示自身能力和优势来竞争兼职名额,类似于市场中企业或个人通过竞争获取资源,符合市场经济运行方式中通过竞争实现资源合理配置的特点,能够让更有能力和代表性的人获得兼职机会。综上,最符合参照市场经济运行方式进行分配的是名额分配以个人述职竞争为主,组织分配为辅。

3、给以下五个事件进行正确的排序:①去钓鱼②发现很多的蚯蚓③向朋友借渔具④挖坑栽树苗⑤改变计划

A.④③①②⑤

B.①④②③⑤

C.④②⑤③①

D.③②①⑤④

【答案】:C

【解析】应先挖坑栽树苗,过程中发现蚯蚓,从而改变计划,接着向朋友借渔具,最后去钓鱼,所以正确排序是④②⑤③①。

4、有一种元素可抑制脑神经的异常兴奋,使人在正常情况下能够承受较为严重的精神刺激。若青少年缺乏该元素,会发育不良且易患佝偻病。这一元素是()。

A.铁

B.铜

C.钙

D.碘

【答案】:C

【解析】该题主要考查元素对人体健康的作用。能抑制脑神经异常兴奋,使人在正常情况下承受较为严重精神刺激,且青少年缺乏会发育不良、易得佝偻病的元素是钙。钙是人体骨骼和牙齿的重要组成成分,对于维持人体正常的生理功能尤其是骨骼发育起着至关重要的作用,青少年正处于身体快速发育阶段,钙的缺乏会严重影响骨骼发育,导致佝偻病。而铁是血红蛋白的组成成分,缺乏铁会导致缺铁性贫血;铜在人体内参与多种酶的合成和激活,对维持正常代谢有重要作用,但与题干所描述的症状无关;碘是合成甲状腺激素的重要原料,缺碘会引起甲状腺肿大等疾病。所以正确答案对应的是能够满足题干描述元素功能的钙。

5、下列选项中,哪一项不是管理者在进行有效谈判的过程中必须坚持的原则()。

A.了解谈判对手

B.理性分析事件

C.始终抱有诚意

D.实现既定目标

【答案】:D

【解析】在有效谈判过程中,了解谈判对手能帮助管理者掌握对方的需求、利益点、谈判风格等重要信息,从而更好地制定谈判策略,达成有利的结果,所以这是必须坚持的原则。理性分析事件能够让管理者在谈判中避免情绪化决策,客观地评估局势,准确判断双方的优劣势,进而找到最合理的解决方案,因此也是重要原则。始终抱有诚意有助于建立良好的谈判氛围,增强双方的信任,使谈判更容易朝着积极的方向发展。缺乏诚意可能导致对方的不信任,破坏谈判进程,所以这同样是必须坚持的。而谈判过程是一个动态的过程,会受到多种因素的影响,很难保证一定能实现既定目标。在谈判中,往往需要根据实际情况进行灵活调整和妥协,以达成双方都能接受的结果,所以实现既定目标不是管理者在有效谈判过程中必须坚持的原则。

6、高一年级小轩同学

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