2026江西赣州市龙南市殡葬服务中心招聘会计人员1人备考题库含答案详解(黄金题型).docxVIP

  • 2
  • 0
  • 约3.36万字
  • 约 50页
  • 2026-02-09 发布于河南
  • 举报

2026江西赣州市龙南市殡葬服务中心招聘会计人员1人备考题库含答案详解(黄金题型).docx

2026江西赣州市龙南市殡葬服务中心招聘会计人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、清代徽州最著名的学者兼思想家是()。(注:由于原题目已经符合书面化等要求,无需进一步改写)

A.朱熹

B.张勇

C.程敏政

D.戴震

【答案】:D

【解析】本题可对各人物进行分析来判断正确选项。题干要求选出清代徽州最著名的学者兼思想家。朱熹是南宋时期理学家、思想家、哲学家、教育家、诗人,并非清代人物,不符合题干要求。张勇为清朝名将,并非学者兼思想家,不符合题意。程敏政为明代文学家、藏书家,并非清代人物,不符合要求。戴震是清代著名语言文字学家、哲学家、思想家,且是徽州休宁隆阜(今安徽黄山屯溪区)人,符合清代徽州学者兼思想家的描述。所以本题正确答案是戴震。

2、A、B两个地市合作开发旅游基地,A市提供空地,B市投入资金,共同发展,这种模式属于()地市间政府合作战略。

A.互补型合作

B.吸纳型合作

C.共享型合作

D.补偿型合作

【答案】:C

【解析】该题描述的是AB两个地市合作开发旅游基地,A出空地,B出资金,双方发挥各自优势,实现资源互补从而共同发展。互补型合作的特点就是合作双方利用各自的优势资源相互补充,以达成共同的目标,这种合作模式与题目中A地出空地、B地出资金的合作情况相契合。吸纳型合作通常是一方有较强的吸引力,将另一方的资源等吸纳进来。共享型合作重点在于合作各方共同分享资源、成果等。补偿型合作往往是一方对另一方进行某种补偿性质的合作。所以该合作属于互补型合作。

3、该公文的发文字号不规范,正确的写法应该是()。

A.国发〔44号〕2018

B.国发〔2018〕44号

C.国发〔2018〕第44号

D.国发〔第44号〕2018

【答案】:B

【解析】发文字号由发文机关代字、年份和发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。因此,正确写法应该是国发〔2018〕44号。

4、依据赫西和布兰查德的情境领导理论,若员工具备完成工作任务的能力,但不愿从事该项工作,此时应采取()领导风格。

A.高任务-低关系

B.低任务-高关系

C.高任务-高关系

D.低任务-低关系

【答案】:B

【解析】赫西和布兰查德的情境领导理论认为,领导风格应根据员工的成熟度来调整,员工成熟度包括工作能力和工作意愿两个维度。当员工有能力完成工作任务,但却不愿意从事此项工作时,意味着员工具备工作能力但缺乏工作积极性。此时应采取低任务-高关系的领导风格。低任务是因为员工有能力完成工作,不需要领导者过多地指导工作任务相关内容;高关系则是要注重与员工建立良好的沟通和关系,通过激励、倾听、支持等方式来提高员工的工作意愿和积极性。所以答案是低任务-高关系。

5、甲在妻子乙不知情的情况下向丙借款1万元用于支付父亲丁的医药费,根据我国《民法典》,关于这笔债务,下列说法正确的是()。

A.应当由丁偿还

B.是甲的个人债务

C.是夫妻共同债务

D.应当由甲和丁共同偿还

【答案】:C

【解析】本题可依据《民法典》中关于夫妻共同债务的规定来判断该笔债务的性质。根据《民法典》规定,夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。本题中,甲在妻子乙不知情的情况下向丙借款一万元用于支付父亲丁的医药费,虽然甲是以个人名义借款,且乙不知情,但支付父亲的医药费属于为家庭日常生活需要所负的债务。所以这笔债务应认定为夫妻共同债务。这笔债务并非应当由丁偿还,因为丁并非借款的主体;也不是甲的个人债务;同时也不应当由甲和丁共同偿还,因为丁没有借款的行为。综上,这笔债务是夫妻共同债务。

6、下列不属于变革型领导特点的是()。

A.领袖魅力

B.个性化关怀

C.放任式管理

D.感染力

【答案】:C

【解析】变革型领导是一种能够激励和鼓舞下属,使他们超越自身利益,为实现组织目标而努力的领导方式。领袖魅力能够让领导者吸引和影响下属,激发他们的热情和忠诚,是变革型领导的特点之一;个性化关怀体现为领导者关注下属的个人需求、发展和幸福,有助于增强下属的归属感和忠诚度,属于变革型领导的特点;感染力能使领导者通过自身的情感和行为影响下属,激发他们的积极性和创造力,也是变革型领导的特点。而放任式管理是指领导者对工作和员工采取一种松散、自由的管理方式,很

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档