2025年劳动关系协调员《劳动合同法》专项练习卷.docxVIP

2025年劳动关系协调员《劳动合同法》专项练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.劳动报酬

D.社会保险（注：此为原必备条款，但根据近年实践和某些解释，部分地区或教材可能将其列为可由双方约定，此处按传统必备考察，请根据具体考试要求判断）

2.某公司法定代表人以公司即将破产为由，口头通知全体员工解除劳动合同，未支付任何补偿。该公司的行为违反了《劳动合同法》的哪项规定？

A.应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同

B.需经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定

C.在经济性裁员情况下，需按照法定程序进行，并支付经济补偿

D.只需向劳动者发出书面通知即可

3.某劳动者在一家公司工作满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同。现公司决定不再续签劳动合同，并需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司最应该支付的补偿标准是？

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满二年支付一个月工资的标准向劳动者支付

C.仅需支付一个月工资的代通知金

D.无需支付任何经济补偿

4.劳动者非因本人原因从原用人单位被派遣到新用人单位工作，劳动合同由原用人单位与新用人单位订立，在下列哪种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当续订、订立劳动合同？

A.原用人单位被依法宣告破产的

B.原用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

C.劳动者本人主动提出解除与原用人单位的派遣协议的

D.新用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的

5.某公司因生产经营需要，决定裁减人员。根据《劳动合同法》，该公司属于需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况，其裁减程序应当如何进行？

A.由公司管理层直接决定即可

B.应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出裁减人员方案与工会或者职工代表平等协商确定

D.只需向劳动行政部门报告即可

6.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。下列哪项损失不属于用人单位可以要求赔偿的范围？

A.用人单位招收录用劳动者的费用

B.用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定执行

C.劳动者违反服务期约定的违约金

D.用人单位因劳动者离职导致的新招聘员工培训费用

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.一年

B.二年

C.六个月

D.三个月

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。如果用人单位在收到仲裁裁决书后，既不履行裁决书规定的义务，也不在法定期限内申请人民法院强制执行，劳动者可以采取什么措施？

A.只能再次申请仲裁

B.向人民法院申请强制执行

C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议

D.向人民法院提起诉讼，要求强制执行

二、判断题（请将“正确”或“错误”填写在题干后的括号内）

1.用人单位在劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为时，可以立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。（）

2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

3.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照约定支付。（）

4.劳动者拒绝用人单位安排的依法制定的劳动安全卫生条件恶劣、存在严重危害因素的劳动的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）

5.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。（）

6.劳动争议调解组织的调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议仲裁委员会审查确认后具有强制执行力。（）

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解