2026广西民族中等专业学校招聘兼职教师3人备考题库含答案详解(满分必刷).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于江苏
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2026广西民族中等专业学校招聘兼职教师3人备考题库含答案详解(满分必刷).docx

2026广西民族中等专业学校招聘兼职教师3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国京剧脸谱色彩的含义丰富,其中红色通常象征忠勇侠义,白色通常象征阴险奸诈,那么黑色一般表示()。

A.忠耿正直

B.刚愎自用

C.大公无私

D.凶暴残忍

【答案】:A

【解析】京剧脸谱色彩丰富且含义明确。红色代表忠勇侠义,白色代表阴险奸诈。其中,黑色意味着忠耿正直。刚愎自用并非其代表含义,而通常用紫色脸谱表现刚愎自用、鲁莽的角色特点。大公无私一般通过银色脸谱代表。凶暴残忍也不是黑色脸谱的含义,黄色脸谱常象征凶狠残暴。所以答案是忠耿正直。

2、公司的门卫岗与消防岗均采用轮班制,门卫岗每隔两天值一天班,消防岗每4天值一天班,节假日无休息。小张是门卫,小王是消防员,则小张和小王在2019年中一个自然月里同时上班最多有()天。

A.8

B.4

C.3

D.2

【答案】:C

【解析】门卫岗每3天值一天班,消防岗每4天值一天班,3和4最小公倍数为12,即每12天同时上班一次。一个月最多31天,31÷12=2余7,所以最多同时上班3天。

3、地球固体圈层的最外层是(),具有极大危险性的大陆浅源地震便发生在这一层内。

A.地壳

B.地幔

C.地核

D.岩石圈

【答案】:A

【解析】本题可根据地球固体圈层的结构及各部分特点来进行解答。地球固体圈层由外向内依次为地壳、地幔和地核。-地壳是地球固体圈层的最外层,是由岩石组成的坚硬外壳,其厚度在地球各地是不同的。大陆浅源地震一般指震源深度小于70千米的地震,这类地震多发生在地壳这一层内,因为地壳是地球表面相对较薄且岩石活动较为频繁的区域,板块运动等地质活动容易引发地震。-地幔位于地壳之下,地核之上,其物质组成和物理性质与地壳有较大差异,不是地球固体圈层的最外层。-地核是地球的核心部分,位于地球的最内部,离地球表面最远,更不是地球固体圈层的最外层。-岩石圈是由地壳和上地幔顶部(软流层以上)组成的,它的范围比地壳大,并非地球固体圈层的最外层。综上,地球固体圈层的最外层是地壳。

4、下列修辞不可以使用在公文中的是()。

A.引用

B.排比

C.对比

D.拟人

【答案】:D

【解析】公文语言要求准确、庄重、平实、简明。引用可以增强公文的权威性和说服力,使表达更有依据;排比能够增强公文语言的节奏感和气势,突出内容重点;对比能清晰地展现事物差异,有助于准确表达观点。而拟人是把事物当作人来写,赋予事物人的情感、行为等,这种修辞手法带有较强的主观情感和文学色彩,不符合公文语言的严谨、庄重要求,不适合用在公文中。所以答案是拟人。

5、2022年7月10日,国内首座地下商场储气库——()安全运行7912天,累计注入天然气量突破100亿立方米,储气库坐落在天津滨海新区,2000年建成投产,是国内首座大型商业地下储气库,具备季节调峰和应急储备等多重功能。

A.相国寺储气库

B.呼国壁储气库

C.文23储气库

D.大张坨储气库

【答案】:D

【解析】大张坨储气库是国内首座地下商场储气库,坐落在天津滨海新区,2000年建成投产。2022年7月10日它安全运行7912天,累计注气量突破100亿立方米,故应选它。

6、三原色是指色彩中不能再分解的三种基本颜色,其中传统美术色彩三原色为红、黄、蓝,那么由传统美术色彩三原色衍生出的三间色是()。

A.橙、青、靛

B.绿、橙、紫

C.绿、靛、紫

D.橙、紫、青

【答案】:B

【解析】本题主要考查传统美术色彩三原色衍生出的三间色相关知识。传统美术色彩三原色是红、黄、蓝,三间色是由三原色中任意两种原色混合调配而成的颜色。其中,红色与黄色混合得到橙色;黄色与蓝色混合得到绿色;蓝色与红色混合得到紫色。所以由传统美术色彩三原色衍生出的三间色是绿、橙、紫。其他几个选项中的青、靛不是由传统美术色彩三原色衍生出的三间色,不符合题意。

7、湿地被称之为()。

A.地球之肺

B.地球之肾

C.地球之心

D.地球之源

【答案】:B

【解析】湿地和森林、海洋一同被列为全球三大生态系统类型。它是由水陆相互作用而形成的独特生态系统,具备季节或常年积水、生长或栖息喜湿动植物等基本特点。湿地可以净化环境,发挥“排毒”“解毒”的作用,被人们称作“地球之肾”。

8、在控制论里,控制过程的首要步骤是()。

A.衡量实际成果

B.发现偏差

C.拟定控制标准

D.纠正偏差

【答案】:C

【解析】控制过程主要包括拟定控制标准、衡量实际成果、发现偏差和纠正偏差等步骤。拟定控制标准是控制过程的第一步,它是衡量实际工作绩效的依据和尺度。只有先确定了标准,才能将实际工作结果与之进行比较,进而衡量实际成果、发

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