- 0
- 0
- 约2.97万字
- 约 45页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026江苏南京大学智能科学与技术学院技术管理招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于我国土地制度的表述,不正确的是()。
A.森林和草原只能属于国家所有
B.宅基地属于集体所有
C.土地的使用权可以依法转让
D.城市的土地属于国家所有
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定,城市的土地属于国家所有;农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有;宅基地和自留地、自留山,也属于集体所有;土地的使用权可以依照法律的规定转让。此外,森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源,属于国家所有,但法律规定属于集体所有的除外。所以表述不正确的是森林和草原只能属于国家所有。
2、以下不属于法的特征的是()。
A.普遍性、确定性
B.国家性
C.强制性
D.非阶级性
【答案】:D
【解析】法是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志,以权利和义务为内容的行为规范体系。普遍性指法律在国家权力管辖范围内普遍有效,确定性强调法律内容具有明确性,这都是法的特征。法由国家制定或认可,具有国家性,依靠国家强制力保障实施,具有强制性。而法具有鲜明的阶级性,它是统治阶级意志的体现,为统治阶级利益服务,并非非阶级性。所以不属于法的特征的是非阶级性。
3、对批准获得最低生活保障的家庭,按照()按月领取最低生活保障金。
A.当地职工最低工作标准
B.低于当地职工最低工资标准的差额
C.当地最低生活保障标准
D.低于当地最低生活保障标准的差额
【答案】:D
【解析】最低生活保障是为了保障困难家庭的基本生活,使其实际生活水平达到当地最低生活保障标准。对批准获得最低生活保障的家庭,会考虑该家庭现有的收入情况,按照低于当地最低生活保障标准的差额来按月发放最低生活保障金。如果按照当地最低生活保障标准全额发放,未考虑家庭自身已有的收入,可能会造成保障过度;而当地职工最低工资标准与最低生活保障标准是不同概念,不能作为领取最低生活保障金的依据。所以正确做法是按照低于当地最低生活保障标准的差额来领取。
4、()于2019年6月3日在重庆举行。本次论坛由中共中央对外联络部发起成立的“一带一路”智库合作联盟与重庆市人民政府共同主办,主题是“共创陆海联动发展新未来”,旨在探讨如何在“一带一路”框架下进一步构建全球互联互通伙伴关系。
A.中国——中东欧国家海关检疫合作对话会
B.“一带一路”国际交通研讨会
C.“一带一路”陆海联动发展论坛
D.“一带一路”高峰论坛
【答案】:C
【解析】本题主要考查对特定活动的时间、地点、主办单位和主题等关键信息的掌握。有一个活动于2019年6月3日在重庆举行,由“一带一路”智库合作联盟与重庆市人民政府共同主办,主题为“共创陆海联动发展新未来”,目的是探讨在“一带一路”框架下构建全球互联互通伙伴关系。中国——中东欧国家海关检疫合作对话会,其主要聚焦于海关检疫合作方面的内容,与题目中所提到的“陆海联动发展”“共创陆海联动发展新未来”主题不相关,所以该选项不符合题意。“一带一路”国际交通研讨会,重点在于国际交通领域的研讨,没有突出“陆海联动”这一关键主题,和题目所描述的活动特征不一致,故该选项不正确。“一带一路”陆海联动发展论坛,从名称上就体现了“陆海联动”,与题目中提到的主题“共创陆海联动发展新未来”高度契合,且在时间、主办等信息上也有可能符合,所以该项正确。“一带一路”高峰论坛一般是高规格的综合性会议,其主题和内容是多方面的,并不特别针对“陆海联动发展”这一具体方向,与题目所给的关键信息不相符,所以该选项不合适。综上,正确答案是“一带一路”陆海联动发展论坛。
5、确保在主管人员选聘过程中能够遵循公开竞争原则的大前提是()。
A.足够多的人才数量
B.足够好的人才质量
C.人才流动
D.主管人员培训
【答案】:A
【解析】要确保主管人员选聘过程遵循公开竞争原则,充足的人才是基础。如果没有足够多的人才数量,就无法形成广泛的竞争局面,公开竞争原则也就难以有效落实。即便人才质量好,但数量不足,竞争也会受限。人才流动是实现公开竞争的外部条件,但不是大前提。主管人员培训主要针对已选聘的主管人员能力提升,和选聘过程遵循公开竞争原则的大前提无关。所以确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是足够多的人才数量。
6、牙膏的主要成分是()。
A.摩擦剂
B.保湿剂
C.泡沫剂
D.香味剂
【答案】:A
【解析】该题目考查牙膏的主要成分。在牙膏的诸多成分中,摩擦剂是主要成分。它的主要作用是去除牙齿表面的污垢、菌斑和食物残渣等,确保牙齿得到有效的清洁。保湿剂的作用是防止牙膏变干,保持膏体的湿润。泡沫剂能使牙膏产生泡沫,让使用者在刷
您可能关注的文档
- 2026江苏常州市溧阳市卫生健康系统部分事业单位招聘高层次人才38人备考题库(长期)带答案详解(a卷.docx
- 2026江苏南通市海安市部分学校(幼儿园)系统内选聘143人备考题库参考答案详解.docx
- 2026江苏南通启东法院招聘聘用制书记员4人备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026江苏南京江北新区泰山小学招聘教师备考题库附参考答案详解(典型题).docx
- 2026江苏南京江北新区泰山小学招聘教师备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026江苏南京大学现代工程与应用科学学院秘书招聘备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2026江苏南京大学智能科学与技术学院技术管理招聘备考题库及答案详解(全优).docx
- 2026江苏南京大学数据管理创新研究中心准聘长聘岗位(事业编制)招聘备考题库带答案详解(典型题).docx
- 2026江苏南京大学招聘医学院技术管理1人备考题库带答案详解(精练).docx
- 2026江苏南京大学哲学学院博士后招聘备考题库1人备考题库附答案详解(能力提升).docx
- 5.1.1+硫和二氧化硫【一课一优】课件-2025-2026学年高一下学期化学人教版必修第二册.pptx
- 2026届高考语文复习:高考小说之主旨探究+课件.pptx
- 第一章+课时84+印度-2026届高三地理一轮复习.pptx
- 第一章+课时87+美国-2026届高三地理一轮复习.pptx
- 艺体班专题:水体的补给关系和河流特征+课件-2026届高考地理一轮复习.pptx
- 1.4+独立自主的和平外交++课件++2025-2026学年统编版八年级历史下册.pptx
- 5.3 无机非金属材料(教学课件)化学人教版必修第二册.pptx
- 艺体班专题:海水的性质+课件-2026届高考地理一轮复习.pptx
- 6.3.4 平面向量数乘运算的坐标表示(教学课件)数学人教A版必修第二册.pptx
- Unit+3+课时3+Understanding+ideas(Grammar)(课件)英语新教材外研版七年级下册.pptx
最近下载
- 北师版七年级数学(上册)电子课本.pdf VIP
- 04S531-2 湿陷性黄土地区给水排水检漏管沟.pdf VIP
- 机场值机内部考核的题目.doc VIP
- 拜访与接待培训课件(powerpoint 60页).pptx VIP
- 唐河县各级文物保护单位一览表(2024版).docx VIP
- 公司2026年重点工作计划安排.docx
- 北师大版三年级下册数学全册教学设计(配2026年春改版教材).docx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 1973-2021水溶肥料 水不溶物含量和pH的测定》.pptx VIP
- 2022-2023学年河北省秦皇岛市海港区八年级下学期期末数学试卷(含答案解析).docx VIP
- 某部装备保障设备采购 投标方案(技术方案).doc VIP
原创力文档

文档评论(0)