学校骨干教师培养工作计划及实施方案.docx

学校骨干教师培养工作计划及实施方案

一、培养目标体系构建

以“三年成骨干、五年树品牌、十年育名师”为总体方向，结合学校教师队伍现状与发展需求，分层设定培养目标：

短期目标（1-2年）：重点提升教师课堂教学能力、教育科研基础及信息化教学水平。实现80%培养对象完成1项校级以上教学改革项目，90%能够熟练运用智慧课堂工具开展混合式教学，形成个人教学风格雏形。

中期目标（3-5年）：强化教师学科引领与辐射能力。培养对象中60%成为学科组核心成员或年级备课组长，30%主持或参与区级以上课题研究，20%在区级及以上教学竞赛中获奖，形成可推广的教学模式或典型案例。

长期目标（5-10年）