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2026年技术岗晋升政策

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

一、合同背景

鉴于我国经济快速发展，技术岗位需求日益增长，为激发员工潜能，提高企业核心竞争力，特制定本合同，旨在明确技术岗位晋升政策，保障员工合法权益，实现企业与员工的共同发展。

二、合同目的

1.明确技术岗位晋升标准及流程；

2.激励员工积极提升自身能力，为企业创造更多价值；

3.保障员工在晋升过程中的合法权益；

4.促进企业内部人才选拔与培养。

三、合同内容

1.晋升条件

（1）具备相应岗位所需的专业技能和知识；

（2）工作表现优秀，业绩突出；

（3）具有良好的职业道德和团队合作精神；

（4）符合企业战略发展需求。

2.晋升流程

（1）员工提出晋升申请，并提供相关证明材料；

（2）部门负责人对申请进行初步审核，提出意见；

（3）公司人力资源部组织评审，对申请者进行综合评估；

（4）评审通过后，公司正式宣布晋升结果；

（5）晋升员工按照新岗位要求进行培训和考核。

3.晋升等级

（1）技术岗位晋升分为初级、中级、高级三个等级；

（2）晋升等级依据员工的能力、业绩和岗位需求确定；

（3）晋升等级与薪酬待遇挂钩，具体标准由公司制定。

4.晋升时间

（1）每年进行一次晋升评审，具体时间由公司提前通知；

（2）晋升评审结果将在评审结束后一个月内公布。

5.晋升保障

（1）公司为晋升员工提供必要的培训和指导；

（2）晋升员工在晋升期间享有原岗位待遇；

（3）晋升员工在晋升后，如因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请。

四、合同期限

本合同自签订之日起生效，至2026年12月31日止。

五、违约责任

1.员工违反合同约定，未按期提出晋升申请，视为自动放弃晋升资格；

2.员工在晋升过程中提供虚假材料，一经查实，取消晋升资格，并承担相应责任；

3.公司未按合同约定进行晋升评审，员工可要求公司履行合同义务。

六、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同附件

1.技术岗位晋升标准及评审办法；

2.晋升等级与薪酬待遇标准。

八、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。