2026江西事业单位联考上饶市招聘394人备考题库附参考答案详解(黄金题型).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026江西事业单位联考上饶市招聘394人备考题库附参考答案详解(黄金题型).docx

2026江西事业单位联考上饶市招聘394人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、有关:无关()

A.正常:不正确

B.儿子:不孝子

C.老师:学生

D.停顿:无休止

【答案】:D

【解析】有关和无关是一组矛盾关系,停顿和无休止也是一组矛盾关系,所以得出相应答案。

2、我国通信行业三大巨头中国移动、中国电信、中国联通所构成的市场结构是()。

A.寡头垄断

B.完全竞争

C.垄断竞争

D.完全垄断

【答案】:A

【解析】该题考查的是不同市场结构的特点,并判断中国移动、中国电信、中国联通构成的市场结构类型。寡头垄断是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的市场结构。中国移动、中国电信、中国联通是我国通讯行业的三大巨头,它们在通讯市场中占据着主导地位,数量较少且对市场有较大的控制力,符合寡头垄断市场结构中厂商数目较少且相互依存度高的特点。完全竞争市场具有大量的买者和卖者,产品是同质的,资源可以自由流动,信息是完全的等特点。而通讯行业存在较高的进入壁垒,并非有大量的企业参与竞争,所以不是完全竞争市场。垄断竞争市场中有许多厂商生产和销售有差别的同种产品。虽然通讯服务在一定程度上存在差异,但通讯行业的市场集中度较高,并非众多厂商参与的市场,所以不属于垄断竞争市场。完全垄断是指整个行业只有唯一的一个厂商的市场组织。而通讯市场有中国移动、中国电信、中国联通三家主要企业,并非一家垄断,所以不是完全垄断市场。综上,我国通讯行业三大巨头中国移动、中国电信、中国联通构成的市场结构是寡头垄断。

3、2020年12月,教育部联合国家卫生健康委印发《关于进一步加强无烟学校建设工作的()》,明确力争到2022年底实现各级各类学校全面建成无烟学校的目标。

A.命令

B.批复

C.通知

D.纪要

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对不同公文文种适用情况的理解。首先看“命令”,它通常用于发布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施等,教育部和国家卫生健康委印发的关于加强无烟学校建设的文件并非此类性质,所以不选。“批复”是用于答复下级机关请示事项的,这里并非对下级机关请示作出回应,所以也不符合。“纪要”适用于记载会议主要情况和议定事项,此文件并非会议纪要,因此也不合适。而“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,教育部联合国家卫生健康委印发关于加强无烟学校建设工作的文件,是为了传达相关要求并让各级学校执行,所以最符合的文种是通知。

4、下列发文字号中,符合规范的是()。

A.中办发【2019】第9号

B.中办发【19】第9号

C.中办【19】9号

D.中办发〔2019〕9号

【答案】:D

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。“中办发【2019】第9号”中括号使用错误,年份应使用六角括号,且发文顺序号不应加“第”字。“中办发【19】第9号”年份未标全称,括号使用错误,发文顺序号不应加“第”字。“中办【19】9号”缺少发文机关代字“发”,年份未标全称,括号使用错误。“中办发〔2019〕9号”完全符合发文字号的规范要求。

5、2021年4月10日,经国家能源局批复,国家光伏、储能实证实验平台(大庆基地)动工建设,这标志着首个国家级新能源户外实证实验平台落户大庆,正式步入实质性建设阶段。开发利用()和发展储能是达成碳达峰、碳中和目标的重要举措。近年来,我国光伏、储能技术取得显著进展,对光伏组件、逆变器等关键设备的实验室研究水平持续提高,但对户外实际运行情况的系统性研究仍较匮乏,致使许多已建成光伏发电系统的实际运行性能未能得到科学有效的评估。

A.风能

B.太阳能

C.地热能

D.水能

【答案】:B

【解析】题目中提及国家光伏、储能实证实验平台相关内容,“光伏”即太阳能光伏发电系统,说明该题围绕太阳能展开。开发利用太阳能和发展储能是实现碳达峰、碳中和的重要举措,与题干中阐述的信息紧密相关。而风能、地热能、水能在本题题干中未体现与相关实证实验平台及核心内容的关联性。所以应选择开发利用太阳能。

6、事业单位工作人员若工作态度恶劣,造成不良社会影响,且情节较重的,应给予:()

A.警告或记过处分

B.记过或降低岗位等级处分

C.降低岗位等级或撤职处分

D.撤职或开除处分

【答案】:C

【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,工作人员工作态度恶劣,造成不良社会影响,情节较重的,应给予降低岗位等级或撤职处分。警告或记过处分适用于情节较轻的情况;记过或降低岗位等级处分不符合此情形对应的规定;撤职或开除处分一般是针对情节严

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