社区居家养老服务站合作协议.docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于四川
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社区居家养老服务站合作协议

第一章合作宗旨与法律依据

1.1宗旨

本协议以“政府补一点、社区让一点、企业担一点、家庭出一点”为原则,通过公建民营、民办公助、联合运营三种方式,在××市××街道××社区内建设并持续运营“社区居家养老服务站”(以下简称“服务站”),实现“15分钟养老服务圈”内老年人“养老不离家、服务可及、质量可感、费用可承受”。

1.2直接上位法

《中华人民共和国民法典》合同编、《老年人权益保障法》(2018修正)、《民办非企业单位登记管理暂行条例》、《养老机构管理办法》(民政部66号令)、《社区居家养老服务规范》(GB/T35796-2017)、《××市居家养老服务条例》(2022版)。

1.3禁止性红线

任何一方不得以“养老”名义非法集资、吸收公众存款、销售虚假保健品;不得泄露老年人个人信息;不得捆绑销售金融产品;不得虚报政府补贴数据。违反者,守约方有权单方解除协议并移送司法机关。

第二章合作主体与出资结构

2.1主体清单

甲方:××街道办事处(事业单位法人证书号××××)

乙方:××康养有限公司(统一社会信用代码××××)

丙方:××社区居委会(基层群众性自治组织特别法人××××)

丁方:××社会工作服务中心(民办非企业单位登记证××××)

2.2股权与出资

服务站登记为“民办非企业单位(法人)”,开办资金人民币200万元,来源如下:

(1)甲方提供场地:社区配套用房800㎡,评估价96万元,占股48%;

(2)乙方货币出资70万元,占股35%,用于装修、设备、信息化系统;

(3)丙方以“社区公共积分”形式出资20万元(含志愿者工时折算),占股10%;

(4)丁方以专业资质、团队、品牌出资14万元,占股7%。

2.3追加融资

运营期三年内若需追加投资≥50万元,由四方按股比同步增资;任一方逾期30日未到位,视为放弃增资权,其股权比例按“被动稀释”方式下调,但不得低于初始比例的50%,以保证社区公共属性。

第三章场地与硬件建设标准

3.1场地交付清单

甲方在协议生效后15日内完成:

(1)房屋安全鉴定B级以上报告;

(2)消防验收合格意见书(原建筑已验收的提供复印件);

(3)无障碍通道、电梯、扶手、防滑地胶、夜间照明一次性到位;

(4)水、电、燃气、宽带(千兆光纤)独立分表。

3.2功能分区与最小面积

日间照料区≥200㎡,托养床位≥20张(单床≥5㎡);

康复理疗区≥80㎡,含运动康复、中医理疗、认知训练三室分离;

助餐区≥120㎡,厨房≥60㎡,按《餐饮服务许可审查规范》建设;

文娱区≥100㎡,含书画、手工、影音、多功能教室;

行政办公与信息化机房≥60㎡;

应急隔离室≥15㎡,含独立卫浴。

3.3设备配置

乙方负责采购:

(1)智慧养老平台1套(含SaaS账号、API接口、政府监管端口);

(2)智能床垫20张(带离床报警、心率呼吸监测);

(3)可穿戴呼叫器200个(4GCat.1网络,防水等级IP67);

(4)助浴设备2套(带升降、恒温、臭氧消毒);

(5)康复器材≥18种(含上下肢功率车、平衡杠、吞咽电刺激仪);

(6)AI跌倒监测摄像头≥8路(边缘计算,本地存储7天,符合GB/T28181)。

3.4验收流程

“四方+第三方”联合验收:

①乙方提交《竣工报告》→②甲方组织街道城建办、消防、市场监管现场核查→③丙方召集居民代表10人体验打分→④丁方邀请行业专家2人出具评估意见→⑤四方签字确认《验收合格书》后方可开业。验收不合格,乙方须在10日内整改并承担二次验收费用。

第四章服务产品与价格体系

4.1基础服务包(政府指导价)

(1)居家上门服务套餐A:助洁、助浴、助行、助医、助餐,每月4次,政府指导价280元/月,个人自付30%,余下70%由街道居家养老补贴直接支付到乙方账户;

(2)日间照料套餐B:8小时托管+1顿午餐+2次康复,政府指导价60元/日,个人自付40%;

(3)临时托养套餐C:24小时全托,政府指导价120元/日,个人自付50%。

4.2增值服务包(市场调节价)

(1)认知症照护专区:采用“蒙台梭利”非药物干预,收费6000元/月;

(2)术后康复套餐:由执业康复师1对1制定计划,收费200元/次;

(3)安宁疗护套餐:含镇痛、心理、哀伤辅导,收费800元/日;

(4)智慧安防升级:AI跌倒监测+智能门磁+燃气报警,设备租赁费99元/月。

4.3价格调整机制

基础服务包调价须提前30日向街道居家养老指导中心提交成本审计报告,经居民代表听证会2/3以上同意,报区发改委备案后方可执行;增值服务包调价须提前15日在服务站公示,并书面告知已签约老人,老人有权无责解约。

第五章人员配置与岗位标准

5.1人员配比

达到“1:3:8”结构

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