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2025年人力资源管理师题库习题

一、选择题

1.在人力资源规划中，根据企业战略目标确定未来一段时间内人力资源需求和供给状况，并制定相应政策和措施以实现人力资源供需平衡的过程称为（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源规划是指根据企业的战略目标，科学预测企业在未来环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量和质量上的需求，使企业和个人获得长远利益的一种战略性规划。A项人力资源需求预测仅指对需求的预测；B项人力资源供给预测仅指对供给的预测；C项人力资源供需平衡是人力资源规划的目标之一，而非过程本身。

2.下列哪种招聘渠道通常被认为对专业技术人员和管理人员的招聘效果较好（）

A.校园招聘

B.猎头公司

C.内部招聘

D.网络招聘

答案：B

解析：猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，他们拥有广泛的人才网络和专业的搜寻能力，因此对于专业技术人员和管理人员的招聘效果较好。A项校园招聘主要针对应届毕业生；C项内部招聘的范围限于企业内部；D项网络招聘覆盖面广，但针对性相对较弱。

3.培训效果评估中，衡量学员对培训内容的掌握程度的评估层次是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：B

解析：柯氏四级评估模型中，学习评估主要衡量学员在培训后对知识、技能的掌握程度，通常通过笔试、技能操作等方式进行。A项反应评估是评估学员对培训的满意度；C项行为评估是评估学员在培训后工作行为的改变；D项结果评估是评估培训对组织绩效的影响。

4.下列哪项不属于绩效考核中的行为导向型考核方法（）

A.关键事件法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.360度考核法

答案：C

解析：强制分布法是一种基于绩效结果的考核方法，它将员工的绩效结果按照一定的比例强制分配到不同的等级中。而关键事件法、行为锚定评价法、360度考核法（当侧重行为评估时）均属于行为导向型考核方法，它们关注的是员工的工作行为表现。

5.根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6.下列哪项是影响薪酬体系设计的内部因素（）

A.劳动力市场供求状况

B.地区及行业薪酬水平

C.企业的发展阶段和财务状况

D.国家法律法规

答案：C

解析：企业的发展阶段和财务状况属于影响薪酬体系设计的内部因素。A、B、D项均属于影响薪酬体系设计的外部因素，劳动力市场供求状况和地区及行业薪酬水平属于市场因素，国家法律法规属于制度因素。

7.员工职业生涯规划中，由组织主导，为员工提供职业发展路径和支持的规划类型是（）

A.个体职业生涯规划

B.组织职业生涯规划

C.内职业生涯规划

D.外职业生涯规划

答案：B

解析：组织职业生涯规划是指由组织主导，根据组织发展战略和人力资源需求，为员工制定职业发展路径、提供培训、晋升等支持，以实现员工个人发展与组织目标相统一的规划。A项个体职业生涯规划是员工个人主导的；C项内职业生涯规划关注个人内在的知识、技能、经验的提升；D项外职业生涯规划关注职位、薪酬、荣誉等外在标志的变化。

8.在劳动关系管理中，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，属于（）

A.劳动合同争议

B.劳动报酬争议

C.社会保险争议

D.劳动争议

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的一种。

9.下列哪种人力资源需求预测方法属于定性方法（）

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.计算机模拟法

答案：C

解析：德尔菲法是一种通过匿名方式征求专家意见，经过多轮反馈和整理，最终得出预测结果的定性预测方法。A、B、D项均属于定量预测方法，趋势外推法、回归分析法、计算机模拟法都需要运用数据和数学模型进行预测。

10.岗位评价的主要目的是（）

A.确定岗位的相对价值

B.制定岗位说明书

C.评估员工绩效水平

D.确定