- 0
- 0
- 约3.33万字
- 约 49页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026河南新乡市金瀚学校教师招聘19人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、任何请示都必须在末尾明确提出请求,下列惯用语不适用于请示结尾的是()。
A.“盼复”
B.“以上事项,请予批准”
C.“妥否,请批示”
D.“特此请示,请批复”
【答案】:B
【解析】请示结尾惯用语有其特定表达规范。“以上事项,请予批准”“妥否,请批示”“特此请示,请批复”都常用于请示结尾,能明确表达请求上级批准、指示或给予回复的意思。而“盼复”常用于一般书信,语气较为随意、口语化,不太符合请示这种正式公文严谨规范的语言风格,所以不适用于请示结尾。
2、在对应聘者进行评价时,应聘者的一两个优点或缺点影响了对其其他特征的评价,这是()。
A.第一印象
B.晕轮效应
C.类我效应
D.趋中效应
【答案】:B
【解析】晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。也就是说某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其他特征的评价,这种现象符合晕轮效应的定义。第一印象是指初次见面时所形成的印象;类我效应是指面试官在面试时,往往会对那些与自己有相似背景、经历、观点的候选人产生好感;趋中效应是指评定者倾向于把员工的考核成绩评定为中间的等级。所以答案是晕轮效应。
3、下列选项对“慎独”理解不正确的是()
A.君子在个人闲居独处的时候,言行也要谨慎不苟
B.一个人需要在独立工作或独处、无人监督时,仍然自觉、严格地要求自己
C.“慎独”强调道德修养必须达到在无人监督时,仍能严格按照道德规范的要求做事
D.“慎独”对一般人而言是为了博得众人的好感或拥护
【答案】:D
【解析】慎独是衡量一个人道德水准的试金石。慎独,实际上就是“慎心”,要真诚自己的意念,在各种物质欲望的诱惑面前,依靠自己的“心”来把持住自我。不管面对的是酒色财气,总之要做到“吾心有主”,不被这些所动摇。做任何事情从一开始就要十分谨慎,当事情结束时,也要像开头一样慎重对待。慎独还需要用礼来约束自己,这样才不会离经叛道,要做到“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动”。考点:职业道德与职
4、下列关于管理的经济方法的运用,说法不正确的是()。
A.单纯运用经济方法易助长本位主义和个人主义思想
B.单一的价格杠杆能收得良好的控制效果
C.奖惩的目的是为了引导企业员工的行为
D.避免将惩罚替代管理
【答案】:B
【解析】管理的经济方法运用有其特点和需要注意的方面。单纯运用经济方法,因为其注重物质利益的驱动,容易使人们只关注自身利益,从而助长本位主义和个人主义思想,所以这种说法是正确的。奖惩在管理的经济方法中是重要手段,其目的就是通过给予奖励或惩罚来引导企业员工的行为,使其行为符合企业的目标和要求,该说法正确。在运用经济方法进行管理时,应该注重激励和引导,而不是单纯依靠惩罚,要避免将惩罚替代管理,这种说法也是正确的。然而,单一的价格杠杆具有一定的局限性,市场情况复杂多变,受到多种因素影响,单一的价格杠杆难以全面考虑到各种因素,往往不能收得良好的控制效果。因此,说法不正确的是单一的价格杠杆能收得良好的控制效果。
5、2019年12月,徐某酒后无故打砸一店面财物,随后被公安机关查获。公安机关以寻衅滋事为由,给予徐某15日行政拘留处罚。经鉴定,被破坏财物价值达5000元。2020年1月,检察机关以徐某构成寻衅滋事罪提起公诉。以下说法错误的是()。
A.行政处罚与刑事处罚属同一行为,法律不可进行重复评价
B.对同一违法行为,不得由行政处罚和司法处罚分别给予性质相同的评价
C.通常情况下,刑事司法在前而行政司法在后
D.徐某被行政拘留的十五日能折抵到刑期
【答案】:C
【解析】本题可从行政处罚与刑事处罚的相关规定和程序来分析各说法的正误。-关于“行政处罚与刑事处罚属同一行为,法律不可进行重复评价”:根据法律规定和原则,对于同一违法行为,不能因为不同的处罚类型而进行重复评价。徐某酒后打砸财物这一行为,不应既给予行政处罚又因同一行为进行重复的刑事处罚,此说法正确。-关于“对同一违法行为,不得由行政处罚和司法处罚分别给予性质相同的评价”:这体现了法律的公平性和一致性原则。行政处罚和司法处罚都是对违法行为的制裁方式,如果对同一违法行为给予性质相同的评价,会导致处罚过度,不符合法治精神,此说法正确。-关于“通常情况下,刑事司法在前而行政司法在后”:在实际处理违法犯罪行为时,通常是先由司法机关判断是否构成犯罪。如果构成犯罪,就进入刑事司法程序;如果不构成犯罪但违反了行政管理规定,才进行行政处罚。而本题中公安机关先给予了行政拘留的行政处罚,后检察机关又以构成寻衅滋事罪提起公诉,这与通常的程序不符。所以通常情况下应该是刑事司法
您可能关注的文档
- 2026河南洛阳轴承集团股份有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026河南洛阳老城区南关社区卫生服务中心招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026河南洛阳洛龙区安乐镇卫生院招聘2人备考题库完整答案详解.docx
- 2026河南洛阳栾川县公益性岗位招聘120人备考题库精选答案详解.docx
- 2026河南新乡市金瀚学校教师招聘19人备考题库附答案详解(达标题).docx
- 2026河南新乡工程学院附属学校中学成手、骨干教师招聘备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2026河南新乡工程学院附属学校中学成手、骨干教师招聘备考题库带答案详解(夺分金卷).docx
- 2026河南新乡工程学院附属学校中学成手、骨干教师招聘备考题库及答案详解(名校卷).docx
- 2026河南新乡冠英高级中学教师招聘备考题库附答案详解(精练).docx
- 2026广西崇左市大新生态环境局编外人员招聘3人参考考试试题附答案解析.docx
- 2025-2026学年湖南省长沙市浏阳市高一(上)期末数学试卷(含解析).pdf
- 2025-2026学年湖南省长沙市浏阳市高一(上)期末数学试卷(含答案).pdf
- 工程质量管理体系及措施11.docx
- 施工期工地治安保卫及消防措施7.docx
- 广西政协书画院(广西政协文史馆)2026年度公开招聘高层次人才1人考试重点试题附答案解析.docx
- 2026中国科学院广州地球化学研究所科研助理招聘1人(郗云飞老师团队)参考考试试题附答案解析.docx
- 2026浙江台州市温岭市保安服务有限公司招聘5人考试重点试题附答案解析.docx
- 2026黑龙江哈尔滨工业大学机电工程学院机器人研究所招聘考试重点试题附答案解析.docx
- 2026聊城阳谷法院劳务派遣招聘考试重点试题附答案解析.docx
- 2026福建教育出版社招聘6人参考考试题库附答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)