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2026年企业培训师（二级）资格考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据成人学习理论，成人学习的特点不包括（）。

A.经验主义

B.依赖青少年式教学

C.自主性需求

D.持续性

2、培训需求分析的关键步骤中，属于“需求识别”的是（）。

A.需求评估与优先级排序

B.培训目标设定

C.背景调研与问题诊断

D.教材开发

3、柯氏四级评估模型中，“反应层”主要关注（）。

A.学习效果转化

B.参与者满意度

C.行为改变程度

D.培训内容专业性

4、ADDIE模型中，代表“设计”阶段的核心文档是（）。

A.需求分析报告

B.教学设计方案

C.评估方案

D.课程大纲

5、70-20-10法则中，“20%”通常指（）。

A.正式培训课程

B.同事经验分享

C.跨部门协作

D.管理者指导

6、企业培训师在沟通中需避免的常见误区是（）。

A.使用专业术语解释复杂概念

B.主动倾听并反馈需求

C.单向灌输式授课

D.根据学员反馈调整策略

7、根据《职业教育法》，企业开展职工培训应遵循（）。

A.自愿原则

B.政府补贴优先

C.逐级审批制

D.收益最大化导向

8、培训效果转化率低的主要原因是（）。

A.培训内容与岗位脱节

B.缺乏后续跟踪机制

C.学员参与度不足

D.教材印刷质量差

9、成人学习动机中，最持久的动力是（）。

A.考试压力

B.职业晋升关联

C.兴趣驱动

D.奖惩制度

10、培训师自我提升的途径不包括（）。

A.参加行业认证课程

B.模仿优秀同行

C.实践反思

D.购买高价教材

11、企业培训需求分析中，最系统化的方法是通过（）明确培训目标。

A.培训需求问卷调查

B.培训需求分析会议

C.培训成本效益分析

D.培训成果验收标准

12、根据布鲁姆教育目标分类学，应用属于（）层次的学习目标。

A.记忆

B.理解

C.分析

D.创造

13、培训课程开发流程中，确定培训目标属于（）阶段。

A.需求分析

B.课程设计

C.教学实施

D.效果评估

14、成人学习理论中的经验学习循环强调（）对知识内化的关键作用。

A.认知

B.情感

C.行为

D.意志

15、企业培训师进行培训效果评估时，柯氏四级评估模型中最后阶段应关注（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

16、以下哪项属于岗位胜任力模型的关键构建要素？

A.岗位说明书

B.行为事件访谈法（BEI）

C.培训课程大纲

D.培训师个人简历

17、在培训师职业道德中，首要原则是（）。

A.知识保密

B.客观公正

C.持续学习

D.遵守法规

18、培训师进行需求诊断时，训前调研最有效的方法是（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.测评工具

19、培训课程中讲授法的黄金时间是（）环节。

A.课程导入

B.知识讲解

C.案例分析

D.总结回顾

20、根据成人学习特点，培训时间安排应遵循（）原则。

A.集中培训

B.分段循环

C.长周期

D.灵活调整

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、以下关于培训需求分析的步骤中，正确的有（）

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.培训目标设定

22、根据ADDIE模型，课程开发中的“实施”阶段主要包含哪些活动？（）

A.需求调研

B.教材编写与试讲

C.培训师培训与学员分组

D.效果评估与反馈

23、下列培训方法中，属于体验式学习法的有（）

A.案例教学

B.角色扮演

C.情景模拟

D.讲授法

24、培训效果评估的四个层级中，属于行为层评估指标的是（）

A.学员满意度

B.知识测试成绩

C.工作任务完成效率

D.培训投入成本

25、下列法律法规中，明确规范企业培训档案管理的是（）

A.《劳动合同法》

B.《职业教育法》

C.《企业职工培训规定》

D.《安全生产法》

26、培训师在课程导入环节常用的技巧包括（）

A.故事叙述

B.知识测试

C.问题引导

D.目标宣贯

27、下列培训工具中，适用于技能类培训的是（）

A.情景模拟卡

B.考核清单

C.案例库

D.学习手册

28、培训师设