2026江西省农业科学院高层次人才招聘21人备考题库及答案详解(精选题).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于江苏
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2026江西省农业科学院高层次人才招聘21人备考题库及答案详解(精选题).docx

2026江西省农业科学院高层次人才招聘21人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、东北三省居民每年都经历春种、夏忙、秋收、冬储的农事活动,这表明东北三省的农业是()。

A.一年一熟

B.一年两熟

C.一年三熟

D.三年两熟

【答案】:A

【解析】东北地区纬度较高,热量条件相对不足,农作物生长周期较长。春种、夏忙、秋收、冬储的生活模式表明当地农业在一年中仅能完成一次农作物的种植和收获过程,体现的是一年一熟的耕作制度。一年两熟主要分布于我国暖温带和亚热带部分地区;一年三熟多在我国热带和亚热带南部地区;三年两熟一般是华北地区的耕作制度。所以该题应选一年一熟的选项。

2、划分不变资本和可变资本的依据是()。

A.资本价值周转方式不同

B.资本不同部分在剩余价值生产中的不同作用

C.揭示剩余价值的真正来源

D.资本价值在其运动中所采取的不同形式

【答案】:B

【解析】把资本分为不变资本和可变资本的依据是资本不同部分在剩余价值生产中的不同作用。在资本主义生产过程中,资本家的预付资本一部分以生产资料形式存在,一部分以劳动力形式存在,以生产资料形式存在的资本,在生产过程中只转移其价值,不发生价值量的变化,叫做不变资本;以劳动力形式存在的资本,在生产过程中能创造出比自身价值更大的价值,使预付资本价值量发生变化,叫做可变资本。这种划分能揭示剩余价值的真正来源,即剩余价值不是由全部预付资本产生的,而是由可变资本产生的,但这并非划分的依据。资本价值周转方式不同是将资本划分为固定资本和流动资本的依据;资本价值在其运动中所采取的不同形式与把资本分为不变资本和可变资本并无直接关联。所以该题的正确判断依据是资本不同部分在剩余价值生产中的不同作用。

3、下列选项中,属于民法基本原则的是()。

A.物权法定原则

B.过错原则

C.诚实信用原则

D.情势变更原则

【答案】:C

【解析】民法基本原则是民事主体进行民事活动的基本准则,贯穿于整个民事法律制度和规范之中。物权法定原则是物权法中的一项基本原则,它主要是规定物权的种类和内容由法律规定,其规范的是物权领域,并非民法适用于各个民事领域的基本原则。过错原则一般是侵权责任法中确定侵权责任的一项重要规则,主要用于判断侵权行为人是否需要承担民事责任,侧重于侵权行为责任认定方面,不是民法的基本原则。诚实信用原则要求民事主体在民事活动中应讲诚实、守信用,善意地行使权利和履行义务。它是民法的“帝王条款”,贯穿于民事活动的全过程,对当事人的行为起到指引、评价和约束作用,是民法的基本原则之一。情势变更原则是在合同履行过程中,因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。它主要适用于合同领域,并非民法的基本原则。所以,正确答案为诚实信用原则。

4、数字经济受三大定律支配,其中“计算机硅芯片处理能力每18个月翻一番,价格减半”被称为数字经济中的()。

A.物理定律

B.摩尔定律

C.吉尔德定律

D.梅特卡夫法则

【答案】:B

【解析】本题主要考查数字经济中相关定律的概念。数字经济受三大定律支配,本题所描述的“计算机硅芯片的处理能力每18个月就翻一番,而价格以减半数下降”是摩尔提出的,因此这一定律被称为摩尔定律。物理定律是研究物质、能量和它们之间相互作用的基本规律,并非描述计算机硅芯片处理能力和价格变化的定律。吉尔德定律是指在未来25年,主干网的带宽每6个月增长一倍,其增长速度是摩尔定律预测的CPU增长速度的3倍。梅特卡夫法则是指网络的价值等于网络节点数的平方,网络的价值与联网的用户数的平方成正比。综上,该描述对应的是摩尔定律。

5、一提到书法中的草书,人们便会想到“颠张醉素”,下列属于“醉素”的作品是()。

A.《自叙帖》

B.《中秋帖》

C.《自言帖》

D.《寒食帖》

【答案】:A

【解析】该题考查书法作品与作者的对应知识。“颠张醉素”指的是唐代书法家张旭和怀素,“醉素”即怀素。《自叙帖》是怀素的草书作品,其笔法瘦劲,飞动自然,如骤雨旋风,随手万变,符合“醉素”怀素的作品特征。《中秋帖》传为东晋王献之的草书作品,并非“醉素”怀素的作品。《自言帖》通常不是被熟知的怀素作品,怀素广为人知的是《自叙帖》。《寒食帖》是北宋苏轼的行书作品,也不是“醉素”怀素的作品。综上,答案是《自叙帖》。

6、下列不属于科层制组织特征的是()。

A.组织标准化

B.工作秩序化

C.管理规范化

D.激励多元化

【答案】:D

【解析】科层制组织具有组织标准化、工作秩序化、管理规范化等特征。组织标准化能保证各项工作有统一的标准和规范,使得组织的运行具有一致性和可预测性;工作秩序化确保工作按

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