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- 2026-02-09 发布于河南
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2026江西国泰集团股份有限公司招聘244人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、自我服务偏见是指当人们加工和自我有关的信息时,会出现一种潜在的偏见,即自我美化或自我开脱,看得比别人好。根据上述定义,下列哪项不涉及自我服务偏见?()
A.甲老师在工作汇报中写道:在我的帮助下,A生顺利毕业了;而不管我怎样帮助B,他还是因为不上进而退学了
B.每当小乙在报纸上看到有人见义勇为却因周围群众冷眼旁观而受重伤时,心里就很鄙视这些群众,认为如果当时自己在场肯定会帮忙
C.老丙是彩票迷,每当买彩票未中奖时,他都会说运气不好;有一次中了大奖,他感叹道:“终于时来运转了。”
D.经理在年终总结会上提到有几名员工对公司今年业绩的提升作出了巨大贡献,台下90%的员工都认为说的是自己
【答案】:C
【解析】自我服务偏见的定义要件包括:①加工和自我有关的信息;②自我美化或自我开脱。比如有这样一个例子,某人无论彩票是否中奖,都认为是运气问题,并未进行自我美化或推脱,不满足要件②。
2、哲学的基本问题是()。
A.普遍性和特殊性问题
B.个人和集体的问题
C.意识和存在的问题
D.主观和客观的问题
【答案】:C
【解析】本题主要考查哲学的基本问题相关知识。哲学的基本问题是思维和存在的关系问题,也可以表述为意识和物质的关系问题。意识是人脑对客观存在的主观映象,存在即物质,是不依赖于人的意识并能为人的意识所反映的客观实在。所以意识和存在的关系问题是哲学的基本问题。普遍性和特殊性问题主要涉及矛盾的普遍性与特殊性辩证关系原理,它是关于事物矛盾问题的精髓,但并非哲学的基本问题;个人和集体的问题主要属于社会历史观、伦理学等领域探讨的内容,重点在于研究个人与集体之间的利益关系、价值取向等,不是哲学的基本问题;主观和客观的问题有一定的联系性,但意识和存在的关系问题更准确地概括了哲学基本问题的内涵,主观和客观的问题不能完全等同于哲学的基本问题。综上所述,本题正确答案是意识和存在的问题。
3、事业单位工作人员小刘在上一年度的年度考核中被评为不合格,他对该考核结果不服,则小刘可以按照有关规定申请()。
A.调查
B.仲裁
C.复核
D.援助
【答案】:C
【解析】事业单位工作人员对年度考核结果不服时,按照有关规定是可以申请复核的。调查并非针对考核结果不服的常规处理途径;仲裁主要用于解决平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷等,不适用于事业单位人员对考核结果的异议;援助一般是指在经济、法律等方面给予的帮助,与对考核结果不服的处理不相关。所以应选择申请复核。
4、以下哪种做法不容易使上级改变其原来的观点:
A.委婉地提出自己的观点
B.维护上级的面子
C.让他觉得你说的很有理
D.能够经常地表达自己的观点
【答案】:D
【解析】在与上级交流时,委婉提出自己观点、维护上级面子、让上级觉得所说有理,这些做法通常是有助于和上级良好沟通,甚至可能促使上级改变观点的有效方式。而经常表达自己的观点,尤其是不考虑交流方式和时机地频繁表达,可能会让上级感觉被过度打扰或被挑战权威,不易使上级改变其原来的观点。
5、下列有关“函”的表述错误的是()
A.适用于不同隶属的机关之间
B.用于向有关主管部门的请求和批准
C.用于相互商洽工作、询问和答复问题
D.是公文中使用范围比较广泛的一种文种
【答案】:B
【解析】函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文文种,使用范围比较广泛。而向有关主管部门请求批准应该用请示,所以表述错误的是用于向有关主管部门的请求和批准这一说法。
6、变革步伐较为缓慢,每次变革的幅度均不大,这描述的是()。
A.渐进式变革
B.一次性变革
C.长期性变革
D.激进式变革
【答案】:A
【解析】变革步子迈得很慢,每次变革幅度都不是很大,这种变革方式是逐步推进、不断累积微小变化以实现整体变革的。渐进式变革的特点就是在较长时间内逐步进行,每次变革的幅度较小,通过持续的小改进最终达成较大的改变。而一次性变革是在短时间内完成较大规模的改变;长期性变革强调变革持续时间长,但不一定每次变革幅度小;激进式变革则是在短时间内进行大幅度、根本性的变革。所以描述的是渐进式变革。
7、我国宪法对中华人民共和国行政区域作出了相关划分。在我国宪法规定中,下列属于民族自治地方的是()。
A.直辖市
B.自治州
C.经济特区
D.自治镇
【答案】:B
【解析】宪法规定,中华人民共和国的行政区域划分中,民族自治地方包括自治区、自治州、自治县。直辖市是直接由中央人民政府所管辖的建制市,并非民族自治地方。经济特区主要是在经济活动中实行特殊政策和管理体制的区域,不属于民族自治地方的范畴。我国宪法中规定的民族自治地方不包含自
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