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2026年老干部服务科副科长面试题库含答案

一、综合分析题（共5题，每题8分）

1.题目：近年来，国家高度重视老干部工作，提出要“做好新时代老干部工作”。结合你所在地区的实际情况，谈谈你对“做好新时代老干部工作”的理解和看法。

答案：

“做好新时代老干部工作”是党中央对老干部工作提出的明确要求，也是新时代老干部工作的重要方向。在[你所在地区]，老干部工作面临着新的机遇和挑战。首先，老干部队伍数量庞大，且老龄化趋势明显，如何满足他们的多元化需求是工作的重点。其次，老干部在革命年代为国家建设作出了巨大贡献，理应得到全社会的尊重和关怀。最后，新时代老干部工作要与时俱进，创新服务方式，提升服务效能。

具体而言，可以从以下几个方面入手：

1.强化政治引领。通过组织学习、座谈会等形式，引导老干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.完善服务保障。针对老干部的健康、生活、精神需求，提供精准服务。例如，定期组织健康体检、开展文化娱乐活动、解决实际困难等。

3.搭建作用平台。鼓励老干部发挥余热，参与基层治理、乡村振兴等工作，体现他们的价值。

4.创新工作机制。利用信息化手段，建立“智慧老干部”服务平台，提高服务效率。

在[你所在地区]，我们还需结合本地实际，例如[举例说明本地特色政策或做法]，进一步优化老干部工作，让老干部更有获得感、幸福感。

解析：

本题考察考生对老干部工作的政策理解、分析能力以及结合实际解决问题的能力。答题时需紧扣“新时代老干部工作”的核心要求，结合本地实际情况，提出具体措施。

2.题目：近年来，一些地方出现老干部“闹访”现象，你认为原因是什么？作为副科长，你会如何处理？

答案：

老干部“闹访”现象的出现，既有客观原因，也有主观原因。客观上，部分老干部可能对政策理解不到位，或对服务不满；主观上，部分老干部可能存在情绪化表达。作为副科长，我会采取以下措施处理：

1.耐心倾听。首先，要耐心听取老干部的诉求，了解他们的实际困难。

2.解释政策。针对政策理解偏差的，要详细解释相关政策，消除误解。

3.协调解决。对于合理诉求，要积极协调相关部门解决；对于不合理诉求，要耐心解释，避免矛盾激化。

4.加强引导。通过座谈会、宣传栏等形式，引导老干部理性表达诉求。

同时，要从源头上预防“闹访”现象，例如加强政策宣传、完善服务机制等。

解析：

本题考察考生处理复杂问题的能力。答题时需分析现象背后的原因，并提出针对性措施，体现工作方法。

3.题目：你认为老干部工作与地方经济社会发展有何关系？请结合实例说明。

答案：

老干部工作是地方工作的重要组成部分，与地方经济社会发展密切相关。一方面，老干部是地方建设的重要资源，他们的经验和智慧可以助力地方发展；另一方面，地方经济社会发展水平也直接影响老干部的生活质量和幸福感。

例如，在[你所在地区]，我们通过“老干部智囊团”等形式，邀请老干部参与乡村振兴、基层治理等工作，为地方发展提供了宝贵建议。同时，通过加大财政投入，提升老干部的医疗、养老保障水平，让他们安享晚年。这些举措不仅提升了老干部的幸福感，也为地方经济社会发展注入了正能量。

解析：

本题考察考生对老干部工作与地方发展关系的认识。答题时需结合实例，体现工作的实际成效。

4.题目：当前，一些老干部对新媒体使用不熟练，导致信息获取滞后。作为副科长，你会如何帮助他们？

答案：

针对老干部新媒体使用不熟练的问题，我会采取以下措施：

1.组织培训。定期开展智能手机、网络使用培训班，邀请志愿者或社区工作人员指导老干部使用新媒体。

2.提供帮助。建立“一对一”帮扶机制，让年轻人帮助老干部使用手机、电脑等设备。

3.丰富内容。筛选优质信息平台，为老干部推荐适合他们的内容，如新闻、健康知识等。

4.创新形式。开发“老干部版”APP，简化操作界面，方便他们使用。

通过这些措施，帮助老干部跨越“数字鸿沟”，更好地融入信息化社会。

解析：

本题考察考生服务老干部的创新意识。答题时需结合实际情况，提出具体可行的措施。

5.题目：你认为老干部工作面临的最大挑战是什么？如何应对？

答案：

老干部工作面临的最大挑战是：老干部队伍老龄化加剧，服务需求多元化，而工作人员数量有限，服务能力有待提升。为应对这一挑战，可以从以下方面入手：

1.加强队伍建设。通过培训、引进等方式，提升工作人员的专业能力。

2.引入社会力量。与社工组织、志愿者团队合作，扩大服务覆盖面。

3.科技赋能。利用大数据、人工智能等技术，提升服务精准度。

4.完善政策。建议政府加大对老干部工作的投入，完善相关保障政策。

通过多措并举，提升老干部工作的整体水