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2025年运钞车武装押运人员心理测评协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[甲方名称]，作为一家合法注册并运营的押运服务提供商，拥有合法的武装押运业务资质。

乙方：[乙方全名]，作为运钞车武装押运人员，已通过甲方招聘流程，并已接受相关岗前培训。

鉴于甲方提供武装押运服务，并需确保押运人员具备良好的心理素质以应对工作中可能遇到的风险和压力；鉴于乙方作为运钞车武装押运人员，需在履行职责过程中保持高度的心理稳定性和职业素养；为明确双方在心理测评过程中的权利与义务，经友好协商，特订立本协议。

**第一条定义**

1.1本协议所称“心理测评”是指由甲方委托具备相应资质的专业第三方机构，对乙方进行心理健康状况、职业心理适应性、抗压能力等方面的评估。

1.2“测评报告”是指由专业第三方机构根据对乙方进行的心理测评结果所出具的报告。

1.3“合格标准”是指甲方根据国家相关法律法规、行业标准及企业内部规定所设定的，乙方心理测评结果应达到的要求。

**第二条测评目的**

2.1评估乙方是否具备从事武装押运工作所需的心理素质。

2.2确保乙方在高压工作环境下能够保持冷静、理智，有效应对突发事件。

2.3识别乙方可能存在的心理健康风险，并为其提供必要的干预和支持。

**第三条测评内容**

3.1普通心理健康状况评估，包括但不限于情绪稳定性、认知功能、人格特质等。

3.2职业心理适应性评估，包括对武装押运工作的理解、态度、适应能力等。

3.3抗压能力评估，包括在模拟极端情境下的心理反应和应对策略。

3.4其他甲方认为必要的测评项目。

**第四条测评程序**

4.1甲方应在签订本协议后[具体天数]内，通知乙方具体的测评时间、地点及测评机构。

4.2乙方应按时到达指定地点，配合完成所有测评项目。测评过程中，乙方应如实提供个人信息，并按照测评机构的指示进行操作。

4.3测评机构应根据测评结果，在[具体天数]内出具测评报告，并送达甲方。

**第五条权利与义务**

5.1甲方的权利与义务：

a.有权要求乙方按时参加心理测评，并配合完成所有测评项目。

b.有权根据测评报告和合格标准，判断乙方是否符合从事武装押运工作的心理要求。

c.有权对不符合合格标准的乙方，要求其进行复测或调岗。

d.有权对测评机构和测评报告的真实性、合法性进行监督。

5.2乙方的权利与义务：

a.有权了解测评的目的、内容、程序及合格标准。

b.有权要求甲方提供公平、公正的测评环境。

c.有权对测评结果提出异议，并要求甲方或测评机构进行复核。

d.应如实提供个人信息，并配合完成所有测评项目。

e.应遵守测评机构的指示，不得弄虚作假或干扰测评过程。

**第六条测评结果的应用**

6.1甲方应根据测评报告和合格标准，对乙方进行综合评估。

6.2若乙方测评合格，甲方应与其签订正式的劳动合同，并安排其上岗。

6.3若乙方测评不合格，甲方应告知乙方具体原因，并允许其在[具体天数]内进行复测。复测仍不合格的，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不承担任何赔偿责任。

6.4若乙方在入职后发现自身心理状况无法适应武装押运工作，应立即告知甲方，并由甲方安排其进行心理干预和调岗。若乙方拒不配合，甲方有权解除劳动合同。

**第七条保密条款**

7.1甲乙双方及测评机构应对测评过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

7.2本保密义务在本协议终止后[具体年限]内持续有效。

**第八条违约责任**

8.1甲方未按时通知乙方进行测评，或未提供公平、公正的测评环境，应承担相应的违约责任。

8.2乙方未按时参加测评，或弄虚作假、干扰测评过程，应承担相应的违约责任。

8.3测评机构未能保证测评结果的客观、公正，应承担相应的违约责任。

**第九条争议解决**

9.1本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

**第十条协议的变更与解除**

10.1本协议的任何变更，均须经双方书面同意。

10.2若出现以下情况，本协议可解除：

a.双方协商一致解除。

b.因不可抗力导致本协议无法履行。

c.一方严重违反本协议，另一方有权解除。

**第十一条其他**

11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方名称]

乙方（签字）：[乙方全名]

签订日期：2025年[具体日期]

**一、附件列表**

该合同在执行过程中可能需要以下附件作为补充或说明：

1.**《心理测评项目细则》**:详细列明第三条“测评内容”中