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2026江西事业单位联考新余市招聘137人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、计划生育是我国的一项基本国策，且关乎国家长远发展大局。为此，我国政府应强化对计划生育工作的管理，涵盖计划生育的法制建设，方针、政策的制定，规划与组织计划生育科学研究，加强计划生育的宣传、咨询及技术服务工作，以提高人口质量。实行计划生育的职能属于（）。

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.社会职能

【答案】：D

【解析】首先明确各项职能的含义。政治职能主要涉及国家的政治统治、维护社会秩序等方面，与对国家政治权力的运用和维护相关。经济职能侧重于对国家经济的调节、市场监管、提供公共产品和服务等以促进经济发展。文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理，主要包括发展科学技术、教育、文化事业、卫生体育等。而社会职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能，包括调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能、提高人口质量，实行计划生育的职能等。题目中提到实行计划生育，这是国家为了调节人口数量、提高人口质量，保障社会的可持续发展而采取的措施，符合社会职能的范畴。所以实行计划生育的职能属于社会职能。

2、1947年，中共中央制定的《中国土地法大纲》规定“废除封建性及半封建性剥削的土地制度，实行耕者有其田的土地制度”。这一规定旨在（）。

A.调动农民革命和生产的积极性

B.巩固根据地实行的减租减息政策

C.加快农业社会主义改造的进程

D.实现土地所有权和经营权的分离

【答案】：A

【解析】1947年是解放战争时期，中共中央制定《中国土地法大纲》规定废除封建性及半封建性剥削的土地制度，实行耕者有其田。广大农民获得土地后，为了保卫胜利果实，会积极参与革命斗争，同时也会更有动力进行农业生产。因此这一规定旨在调动农民革命和生产的积极性。在解放战争时期，工作重点是废除旧的土地制度，而不是巩固根据地实行的减租减息政策，减租减息政策是抗日战争时期为了团结各阶层一致抗日而实行的土地政策，解放战争时期社会主要矛盾发生变化，土地政策也随之调整。农业社会主义改造是1953-1956年对农业进行的社会主义改造，目的是将农民土地私有制转变为集体所有制，与1947年《中国土地法大纲》的时间和目的均不相符。实现土地所有权和经营权的分离主要是改革开放后农村家庭联产承包责任制的特点，并非《中国土地法大纲》的目的。综上，规定旨在调动农民革命和生产的积极性。

3、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。

4、全球气候变暖是世界各国关注的问题，温室效应不会带来的危害是（）。

A.海平面上升

B.高纬度地区更加不适于温带作物分布

C.土地干旱，沙漠化面积增大

D.气候反常，海洋风暴增多

【答案】：B

【解析】本题可根据温室效应所产生的影响，对各选