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《劳动合同法》经济补偿计算

引言

在劳动关系的动态调整中，经济补偿制度是平衡劳动者与用人单位权益的重要法律工具。它既是对劳动者因劳动关系终止或解除所受经济损失的合理补偿，也是对用人单位用工责任的规范约束。自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施以来，经济补偿的计算规则因其直接关系劳动者切身利益，始终是劳资双方关注的焦点。本文围绕经济补偿计算的核心要素，结合法律条文与理论研究，系统梳理计算逻辑、关键争议点及特殊情形处理，旨在为理解这一制度提供全面参考。

一、经济补偿的基本概念与适用情形

（一）法律定义与立法宗旨

根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿是指在法定情形下，用人单位