2026江西赣南医科大学第一附属医院国家级人才蔡菁菁教授团队高层次人才招聘5人备考题库及答案详解(最.docxVIP

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2026江西赣南医科大学第一附属医院国家级人才蔡菁菁教授团队高层次人才招聘5人备考题库及答案详解(最.docx

2026江西赣南医科大学第一附属医院国家级人才蔡菁菁教授团队高层次人才招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《速度与激情6》电影目前平均票价为40元,该类电影需求的价格弹性为1.2,时常出现不少观众买不到票的情况,这些买不到票的观众约占可买到票观众的12%。采取以下()方法,能够让所有想看电影且买得起票的观众都能买到票。

A.电影票降价10%

B.电影票提价12%

C.电影票提价10%

D.电影票降价12%

【答案】:C

【解析】本题可根据需求价格弹性公式来分析使所有想看电影而又买得起票的观众都买得到票应采取的价格调整方法。需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度,其计算公式为:需求价格弹性系数=需求量变动的百分比÷价格变动的百分比。已知该类电影需求的价格弹性为1.2,说明需求富有弹性,即价格变动会引起需求量较大幅度的变动。题目中提到经常出现许多观众买不到票的现象,这些观众大约占可买到票的观众的12%,这意味着当前的需求量超过了供给量,要使所有想看电影而又买得起票的观众都买得到票,需要降低需求量,根据需求定理,在其他条件不变的情况下,价格上升,需求量下降。所以应提高电影票价格。设价格变动百分比为\(x\),已知需求价格弹性为1.2,要使需求量减少12%(即让多余的需求量消失,使供需平衡),根据需求价格弹性公式可得:\(1.2=12\%\divx\),通过计算可得\(x=12\%\div1.2=10\%\),即电影票应提价10%,可使所有想看电影而又买得起票的观众都买得到票。

2、会议签到工作是()的重要手段

A.准确统计到会人数

B.分发会议文件

C.联络感情

D.掌握会议进展动态

【答案】:A

【解析】会议签到工作的核心目的是明确参会人员的实际到会情况,从而准确统计到会人数。分发会议文件通常是与资料发放相关的工作,并非签到工作的主要意义;联络感情一般是通过会议中的交流互动等方式达成,不是签到工作的关键作用;掌握会议进展动态主要依靠对会议流程、讨论内容等的跟进,和签到工作并无直接关联。所以会议签到工作是准确统计到会人数的重要手段。

3、下列情形中,不符合《事业单位人事管理条例》的是()。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日,单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同,试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分,单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格,单位在按规定时间书面通知后,可与其解除聘用合同

【答案】:B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,这里订立5年合同试用期应为12个月,而不是6个月,此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同,因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同,连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。

4、()不仅是经济发展的物质根基,也是保障其他宏观调控目标达成的先决条件。

A.增加就业

B.稳定物价

C.促进经济增长

D.国家收支平衡

【答案】:C

【解析】宏观经济调控的主要目标包括促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。促进经济增长是经济发展的物质基础,只有经济实现增长,才会创造更多的就业机会、稳定物价以及保障国际收支平衡等,它是保证其他宏观调控目标实现的前提。增加就业是民生之本,稳定物价有利于经济的平稳运行,保持国际收支平衡对于经济的稳定和可持续发展有重要意义,但它们并非既是经济发展物质基础又是保证其他宏观调控目标实现前提的因素。所以答案是促进经济增长。

5、职业化包含三个层面的内容,其中核心层是()

A.职业化技能

B.职业化素养

C.职业化行为规范

D.职业道德

【答案】:B

【解析】职业化包含技能、素养、行为规范等多个层面。职业化技能是完成工作所需的专业能力;职业化行为规范是在工作中遵循的行为准则;职业道德强调在职业活动中应遵循的道德规范;而职业化素养是一个人在职业过程中表现出来的综合素质,涵盖了职业意识、职业心态等,它贯穿于职业化的各个方面,是驱动员工不断发展和进步的核心动力,所

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