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2026年劳务员考试（基础知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期满后，用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同的情形是？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动合同不能继续履行且双方协商一致

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者患病或非因工负伤医疗期未满

2、劳务员代发工资时，若遇法定节假日需按正常工作时间工资的？

A.150%支付

B.200%支付

C.100%支付

D.80%支付

3、劳动争议仲裁申请时效为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

4、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的是？

A.基本养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.住房公积金

5、劳务合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”是否合法？

A.合法

B.非法

C.需双方协商

D.视岗位性质而定

6、劳动者因工受伤医疗终结后，用人单位应支付一次性伤残补助金，该标准由谁制定？

A.国家

B.地方政府

C.用人单位

D.工伤保险基金

7、劳务派遣合同解除条件中，劳动者单方解除合同的情形是？

A.用人单位未按时支付劳动报酬

B.派遣单位未及时通知用工单位变更

C.用工单位未支付派遣费

D.劳动者被证明不符合录用条件

8、劳动者的职业培训费用由谁承担？

A.用人单位全额承担

B.劳动者自行承担

C.双方按比例分担

D.政府补贴+用人单位承担

9、劳务合同终止后，用人单位应在多少日内办结工作交接？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

10、劳动争议仲裁裁决书生效后，劳动者未在规定时间内起诉，可能面临？

A.仲裁裁决失效

B.裁决强制执行

C.赔偿仲裁费

D.丧失起诉权

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）。

A.工作内容与工作地点

B.社会保险条款

C.劳动报酬

D.劳动保护

12、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可采取（）方式维权。

A.直接向劳动监察部门投诉

B.要求补缴社保并支付滞纳金

C.向法院提起诉讼

D.向工会申请调解

13、劳务派遣协议中，被派遣劳动者的权利义务由（）承担。

A.用工单位

B.派遣单位

C.用工单位和派遣单位共同

D.第三方机构

14、劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

15、用人单位安排加班的，加班费标准不得低于劳动者日工资的（）。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

16、劳动者在劳动合同中约定的试用期工资不得低于正式工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

17、劳动者的加班记录由（）保存。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.工会

D.劳动监察部门

18、劳动者因工受伤医疗终结期超过（）个月，经劳动能力鉴定可认定为伤残。

A.3

B.6

C.9

D.12

19、用人单位与劳动者解除劳动合同时，若未提前30日书面通知，应付给劳动者一个月工资的（）补偿。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

20、劳动者的个人信息受法律保护的途径是（）。

A.《民法典》

B.《个人信息保护法》

C.《劳动法》

D.《劳动合同法》

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护

22、劳动争议仲裁的受理条件包括（）

A.当事人协商不成

B.劳动合同到期未续签

C.争议事项属于仲裁委员会管辖范围

D.争议金额超过当地最低工资标准

23、社会保险缴费比例由（）共同确定

A.国家

B.地方政府

C.用人单位

D.个人

24、劳动者的加班工资计算基数包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.加班工资

25、劳动争议调解的适用情形包括（）

A.仲裁前必须调解

B.双方自愿申请

C.争议事项超出仲裁范围

D.争议金额较小

26、劳动合同解除的法定情形包括（）

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位未及时足额支付工资

C.劳动合同到期未续签

D.劳动者被依法追究刑事责任

27、职业伤害保险的参保主体包括（）

A.全民所有制企业

B.非公有制企业

C.个体工商户

D.国家机关

28、劳动者的年休假天数与工龄关系为（）

A.工龄＜10年：5天

B.工龄10-20年：10天

C.工龄＞20年：15天

D.