医院人力资源2025年工作总结及2026年工作计划.docx

医院人力资源2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，在医院高质量发展战略引领下，人力资源管理工作以“强基础、优结构、激活力、促发展”为核心目标，围绕人才引育留用全周期管理，系统推进制度创新与服务升级，为医院学科建设、医疗服务、科研创新提供了坚实的人力支撑。现将全年工作情况总结如下，并结合当前挑战与发展需求，提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）人才队伍建设：结构优化与储备提质双突破

截至2025年末，全院在岗职工总数达3286人，较2024年增长5.2%，其中卫生专业技术人员占比87.6%（2024年85.3%），本科及以上学历占比79.1%（2024年75.