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领导风格、调节焦点与组织承诺：关系探究与管理启示

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战。领导风格、调节焦点和组织承诺作为影响企业绩效和员工行为的重要因素，受到了学术界和企业界的广泛关注。领导风格是领导者在领导过程中表现出来的行为模式和特点，不同的领导风格会对员工的工作态度和行为产生不同的影响。例如，变革型领导风格能够激发员工的内在动机，促进员工的创新行为和工作投入；而交易型领导风格则更注重任务的完成和绩效的达成，通过明确的奖惩机制来激励员工。

调节焦点理论由美国心理学家希金斯（E.ToryHiggins）提出，该理论认为个体在追求目标时存在