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关于劳动合同（通用15篇）

关于劳动合同1

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鲸鱼可以不再赔违约

金；签约两之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，

自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》

施行之后，这一切都将成为现实，劳动合同违约。

昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析

《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大

减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩……

广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》

昨天，广东企业界和法律界的200多名企、也高管、人力资源经理、法务人

员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授

详细解析于今年7月1日通过、将于20某某年1月1日施行的《劳动合同法》

（以下简称《劳》）中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国

人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与

了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律

界首进行大规模探讨“

劳动者获益

签约两之后须签无固定期限合同

25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一，担

心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲

假。”

“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动

者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签

订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动

合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定，劳动者与单位连

续订立两固定期限劳动合同之后，如果双方再续约，必须签订无固定期限

劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，

应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方

同意延续合同，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践

中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同规定，往往在快满

10年时，就不再与劳动者签合同。’10年反而成了劳动者丢工作一个

槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。

“对劳动者来说，这一规定带来利好消息是：签约时间势必延长；但也

可能出现一种不好局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两

轮之后就大换血，十‘年槛’缩短，对于想继续留在原单位劳动者来说就不

可能了，合同范本《劳动合同违约》。黎建飞教授分析。

肖胜方律师也有自己看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前

别无选择，所以也许4〜6年之后，许多单位70%〜80%员工都是无固定期限

合同员T,无固定期限合同将成为我国用丁形式主流，这样能进不能出

是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”

炒老板鳏鱼不再担心违约金

违约金一向是用人单位绑住劳动者“紧箍咒”，但明年1月1日之后，

想炒老板觥鱼打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除

非劳动者接受过单位培训，或有保密协议和竞业限制协议，劳动者不需向

单位支付任何违约金。

“而且单位必须出具第三方开培训费用发票才能证明对劳动者进行过培

训，企业内部培训或没有第三方发票