- 0
- 0
- 约3.21万字
- 约 48页
- 2026-02-10 发布于山东
- 举报
2026浙江嘉兴市嘉善县江南幼儿园食堂从业人员招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、人们认识世界、改造世界的重要工具是()。
A.自然科学
B.社会科学
C.哲学社会科学
D.历史社会科学
【答案】:C
【解析】哲学社会科学是人们认识世界、改造世界的重要工具,是推动历史发展和社会进步的重要力量。自然科学侧重于对自然界物质形态、结构、性质和运动规律的研究;社会科学所涵盖的学科包括政治学、经济学、法学等,它主要研究各种社会现象,但相比之下,“哲学社会科学”表述更为全面准确,更强调世界观和方法论层面的指导意义;“历史社会科学”并非通用的能概括认识世界、改造世界重要工具的概念。所以该题应选哲学社会科学。
2、电子制造企业若想实现更多盈利,应当尽量()。①缩短生产该商品的个别劳动时间②提高生产该商品的个别劳动生产率③提高生产该商品的社会劳动生产率④缩短生产该商品的社会必要劳动时间
A.①②
B.①③
C.①④
D.③④
【答案】:A
【解析】企业营利与个别劳动时间和个别劳动生产率密切相关。个别劳动时间低于社会必要劳动时间,或个别劳动生产率高于社会劳动生产率,企业就能在市场竞争中占据优势,获得更多利润。企业可以通过自身努力来缩短生产商品的个别劳动时间和提高个别劳动生产率。当个别劳动时间缩短,在相同时间内生产的商品数量增多,在按社会必要劳动时间决定的价值量销售时,就能获得额外的盈利。同理,提高个别劳动生产率,也能达到同样的效果。而社会劳动生产率和社会必要劳动时间是由整个行业的生产状况决定的,单个企业无法左右。个别企业不能直接改变社会劳动生产率和社会必要劳动时间。所以企业想要多营利,应尽量缩短生产该商品的个别劳动时间和提高生产该商品的个别劳动生产率。
3、根据《新时代公民道德建设实施纲要》,下列哪项不属于个人品德的内容()。
A.明礼遵规
B.勤劳善良
C.宽厚正直
D.自强不息
【答案】:D
【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》明确指出,个人品德的内容包括爱国奉献、明礼遵规、勤劳善良、宽厚正直、自强自律。选项中“自强不息”并不在个人品德的内容范畴内,而“明礼遵规”“勤劳善良”“宽厚正直”都属于个人品德的内容。所以不属于个人品德内容的是自强不息。
4、《诗经》是我国第一部诗歌总集,总共分为风、雅、颂三大部分,是古代()主义诗歌总集。
A.现实
B.浪漫
C.抽象
D.玄幻
【答案】:A
【解析】《诗经》是我国第一部诗歌总集,分为风、雅、颂三大部分,其创作立足于社会现实生活,真实地反映了当时的社会风貌和人民的生活状况、思想感情等,具有写实性和客观性,是古代现实主义诗歌总集。而浪漫主义诗歌往往侧重于抒发个人情感、运用丰富的想象等;抽象主义主要体现在艺术创作理念和表现手法上,并非诗歌的创作风格分类;玄幻则通常是指充满奇幻色彩、超自然元素的文学类型。所以该题应选体现现实主义的选项。
5、马克思指出:“哲学家们只是用不同的方式解释世界,而问题在于改变世界。”这句话体现了马克思主义哲学的()。
A.唯物性
B.辩证性
C.阶段性
D.实践性
【答案】:D
【解析】马克思的这句话强调了哲学家解释世界和改变世界的区别,重点在于改变世界,体现了实践的重要性。马克思主义哲学以实践为基础,从实践出发去理解人与世界的关系,强调理论要服务于实践,通过实践来改造世界,实践性是马克思主义哲学最重要的特征。唯物性主要侧重于强调世界的本质是物质;辩证性强调事物的联系、发展和矛盾等观点;阶段性并非马克思主义哲学的典型特征。所以这句话表明了马克思主义哲学的实践性。
6、按照强化理论,该公司对员工的激励主要采用了()。
A.自然消退
B.负强化
C.正强化
D.惩罚
【答案】:C
【解析】强化理论是美国心理学家斯金纳提出的,该理论认为人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境,当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。自然消退是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化,此行为将自然下降并逐渐消退。负强化是通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。正强化是指给予一个愉快刺激,从而增强其行为出现的概率。惩罚是指当有机体做出某种反应以后,呈现一个厌恶刺激(如体罚、谴责等),以消除或抑制此类反应的过程。要判断该公司对员工的激励采用了哪种方式,需要依据公司具体的激励措施。若公司是给予员工奖励、表扬等愉快刺激来鼓励员工的某种行为,促使这种行为重复出现,那就是正强化;若公司是撤销员工不喜欢的事情,比如减少加班时间来提高员工某种行为的频率,这属于负强化;若公司是对员工的不当行为进行批评、罚款等厌恶刺激以减少这种行为,这是惩罚;若公司对员工某种行为不再给予关
您可能关注的文档
- 2026浙江大学医学院附属第四医院辅助岗位招聘2人备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026浙江大学医学院附属第四医院消化中心诚聘特聘研究员&博士后备考题库附答案详解(能力提升).docx
- 2026浙江大学医学院附属第四医院消化中心诚聘特聘研究员&博士后备考题库及答案详解(新).docx
- 2026浙江嘉兴高级中学编外用工招聘2人备考题库含答案详解(培优b卷).docx
- 2026浙江嘉兴市海宁市青少年宫公益性岗位招聘2人备考题库带答案详解(培优a卷).docx
- 2026浙江台州市温岭市市场集团有限公司下属温岭市岭狮贸易有限公司招聘1人备考题库含答案详解(典型题.docx
- 2026浙江台州市中医院招聘编外人员2人备考题库(一)带答案详解(研优卷).docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附参考答案详解(模拟题).docx
- 煤化工操作工岗位理论知识考试题集.docx
- 2026年影楼摄影师招聘面试题及答案参考.docx
最近下载
- 广发证券-海量LEVEL2数据因子挖掘系列(一)-多维度解耦的94个大小单因子.pdf
- 软件测试-山东职业院校技能大赛.pdf VIP
- 建筑装修-内装修(变形缝窗台及窗帘配件)---甘12J1-4.pdf VIP
- 2019年上海市初中学生学业考试生命科学试卷.doc VIP
- 海量Level 2数据因子分析报告:牛市中的市价订单与相关因子.pdf VIP
- 传承五四薪火不负青春时光五四青年节主题班会课件.pptx VIP
- 吃喝违规研讨发言(3篇).docx VIP
- 孕产妇围分娩期预防性使用抗菌药物的专家共识.pptx VIP
- JT∕T 1389.2-2021 交通运输视频图像文字信息标注规范 第2部分:高速公路.pdf
- 商务英语入门第四章_外教社修订版.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)