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2026江西南昌市劳动保障事务代理中心外包项目招聘人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于“完全民事行为能力人”的说法中正确的有（）。①年满16周岁以上②年满18周岁以上③智力与精神状况健康正常的成年人④16周岁以上，不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的

A.②④

B.③④

C.①③

D.①②

【答案】：B

【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于完全民事行为能力人的规定，对各个描述进行逐一分析。《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，完全民事行为能力人应智力与精神状况健康正常，能够对自己的行为负责。“年满16周岁以上”表述不准确，16周岁以上不满18周岁的未成年人并非都是完全民事行为能力人，只有以自己的劳动收入为主要生活来源的才视为完全民事行为能力人，所以①错误。“年满18周岁以上”且智力与精神状况健康正常的成年人属于完全民事行为能力人，所以②正确。智力与精神状况健康正常的成年人，能够独立进行民事活动，属于完全民事行为能力人，所以③正确。“16周岁以上，不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的”，视为完全民事行为能力人，所以④正确。综上，正确的描述为②③④。题目选项中最符合的是包含③④的组合。

2、下列不属于公文收文处理程序的是（）。

A.签收

B.复核

C.承办

D.催办

【答案】：B

【解析】公文收文处理程序包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等环节。而复核是公文发文办理程序中的一个环节，主要是对已经发文机关负责人签批的公文，印发前对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核。所以复核不属于公文收文处理程序。

3、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同，下列合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.签订了三年的聘用合同

B.约定随时解除聘用关系

C.签订了五年的聘用合同，试用期为六个月

D.订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放

【答案】：A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。工资应当按照规定及时足额发放，不能在试用期结束后统一发放。同时，聘用关系的解除需要按照规定执行，不能约定随时解除。对于聘用合同期限，签三年符合规定；签五年也符合要求，不过试用期为六个月不符合初次就业且合同期限3年以上试用期应为12个月的规定。随时解除聘用关系不符合规定；工资在试用期结束后统一发放不符合工资及时足额发放的要求。所以正确的是签订三年的聘用合同。

4、法人资格是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的资格。下列哪种企业类型不具有法人资格？（）

A.国有独资公司

B.有限责任公司

C.外商独资企业

D.合伙企业

【答案】：D

【解析】法人资格是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的资格。国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司，有独立的法人财产，享有法人财产权，具有法人资格。有限责任公司是常见的企业组织形式，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任，具有独立的法人资格。外商独资企业是外国的公司、企业、其他经济组织或者个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，也具有独立的法人资格，可以独立承担民事责任。而合伙企业是由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业不具有法人资格，其债务由合伙人承担无限连带责任，并非独立于合伙人承担责任。所以不具有法人资格的企业类型是合伙企业。

5、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议

【答案】：C

【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议，这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关，会涉及到双方的权利和义务等问题，所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为