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2026江西南昌大学招聘高层次人才149人备考题库及完整答案详解1套.docx

2026江西南昌大学招聘高层次人才149人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并将其监禁于一定场所的刑罚。我国《刑法》规定有期徒刑是()。

A.1个月以上10年以下

B.6个月以上15年以下

C.1个月以上20年以下

D.6个月以上20年以下

【答案】:B

【解析】依据我国《刑法》规定,有期徒刑的期限为6个月以上15年以下。所以这道题答案所对应的内容正确表述为6个月以上15年以下。

2、性格内向从本质上说是一种个性特征,与疾病无关。它也不是你能改变的事物。作者接下来最可能主要介绍的是()

A.性格外向的本质

B.如何改变性格内向

C.性格内向的危害

D.性格内向的特征

【答案】:D

【解析】文段是对“性格内向”的介绍,接下来介绍的内容也应该与“性格内向”有关。其中一个选项讲的是“性格外向”,不符合语境,该选项错误;另一个选项讲的是“如何改变”,但文段中已明确说明性格内向不能改变,这个选项错误;还有一个选项按照正常的行文顺序,应该先讲“特征”,再讲“危害”,所以这个选项错误;而介绍性格内向特征的选项是正确的。故选介绍性格内向特征的选项。考点:言语理解

3、扫黑除恶专项斗争为期3年,其中重要问题攻坚年是()。

A.2018

B.2019

C.2020

D.2021

【答案】:B

【解析】扫黑除恶专项斗争自2018年1月开始,至2020年底结束,为期3年。2018年是扫黑除恶专项斗争启动年,主要任务是治标,即掀起扫黑除恶专项斗争新高潮,打掉一批涉黑涉恶组织和团伙,惩处一批黑恶势力“保护伞”,黑恶势力违法犯罪突出问题得到有效遏制。2019年是重要问题攻坚年,主要任务是治根,对尚未攻克的重点案件、重点问题、重点地区集中攻坚,对已侦破的案件循线深挖、逐一见底,彻底铲除黑恶势力赖以滋生的土壤,人民群众安全感、满意度明显提升。2020年是长效长治年,主要任务是治本,建立健全长效机制,取得扫黑除恶专项斗争压倒性胜利。而2021年并不在扫黑除恶专项斗争为期3年的时间范围内。所以本题正确答案对应的时间是2019年。

4、下列关于英美法系的特点说法,错误的是()。

A.以判例法为主要形式

B.成文法典是主要法律渊源

C.法官在法律发展中具有突出作用

D.在刑事审判中陪审团起着凸显法律民意的作用

【答案】:B

【解析】英美法系具有以判例法为主要法律形式的特点,判例法是基于法院的判决而形成的具有法律效力的判定,对之后的同类案件具有法律约束力,所以以判例法为主要形式是英美法系的特点之一。英美法系以判例法为主要法律渊源,而非成文法典。成文法典通常是大陆法系的主要法律表现形式,大陆法系国家一般会制定系统的法典来规范社会关系。所以成文法典是主要法律渊源并非英美法系的特点。在英美法系中,法官在法律发展中具有突出作用。法官在审判过程中不仅要适用既定的法律,还可以通过对具体案件的审理创造新的法律原则和规则,即“法官造法”,这对法律的发展和完善起到重要推动作用。在英美法系的刑事审判中,陪审团起着凸显法律民意的作用。陪审团由普通公民组成,他们根据案件事实和证据作出裁决,反映了社会大众的普遍认知和价值观念,使司法判决更能体现民意。综上,说法错误的是“成文法典是主要法律渊源”。

5、一个品牌由不知名到知名,并且经久不衰,关键还是要持续保持和增强自己的市场竞争力。名牌是一代创、代代保,没有名牌要立志创名牌,有了名牌也只能作为竞争的起点。这意味着()。

A.有了一个名牌后即可以在竞争中永远立于不败之地

B.只要投入大量资金做广告,就可以创立并保持名牌

C.要树名牌必须不断地炒作

D.名牌没有“终身制”

【答案】:D

【解析】正确的说法是,由名牌要“持续保持和增强自己的市场竞争力”、“代代保”、“有了名牌也只能作为竞争的起点”可知,名牌不是“终身制”的。错误的说法是,由“名牌是一代创,代代保”可知,没有一个名牌可以在竞争中永远立于不败之地。另外,由“关键是要保持和增强自己的市场竞争力”可知,名牌不能仅靠炒作和广告。

6、业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是()。

A.职能空间

B.综合性程度

C.明确性程度

D.程序化程度

【答案】:A

【解析】业务计划、财务计划和人事计划是按照职能空间进行分类的。职能空间体现了组织内部不同的职能领域,业务计划聚焦于组织的核心业务活动,财务计划主要涉及财务方面的安排和规划,人事计划则侧重于人力资源的管理和调配。而综合性程度强调计划涵盖的范围和全面性;明确性程度关注计划内容的清晰明确状况;程序化程度侧重于计划遵循的程序和规范。所以答案是职能空间。

7、根据《劳动争议调解仲裁法》,我国目前劳动争议的处理机构不包括()。

A.劳动争议调解

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