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- 2026-02-09 发布于河南
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2026江西事业单位联考新余市招聘137人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、20世纪70年代末,()的出现致使世界性的管理热潮降温。
A.导弹危机
B.石油危机
C.银行危机
D.金融危机
【答案】:B
【解析】20世纪70年代末爆发的石油危机对世界经济造成了巨大冲击。石油作为重要的能源和工业原料,其价格的大幅波动和供应的紧张,使得企业运营成本大幅增加,经济环境变得复杂和不稳定。这导致企业难以按照以往的管理模式和战略进行运营,许多企业面临生存困境,世界性的管理热潮也因此冷却。而导弹危机主要是冷战时期的政治和军事对峙事件;银行危机和金融危机虽然也会对经济产生影响,但20世纪70年代末导致管理热潮冷却的关键因素是石油危机。所以答案是石油危机。
2、事业单位工作人员对下列涉及本人的人事处理不服的,不可以申请复核或者提出申诉、再申诉的是()。
A.受到警告
B.被扣减工资福利待遇
C.被记过
D.被撤职
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员受到的人事处理包括警告、记过、撤职等属于处分类人事处理,根据相关规定,事业单位工作人员对涉及本人的处分等人事处理不服的,可以申请复核或者提出申诉、再申诉。而被扣减工资福利待遇不属于典型的可申请复核或申诉、再申诉的人事处理类别,通常这种情况可能是基于单位的考核、规章制度执行等多种复杂因素,一般不通过申请复核或申诉、再申诉的途径解决。所以不可以申请复核或者提出申诉、再申诉的是被扣减工资福利待遇。
3、刘某在W市担任领导职务期间,凭借其独特的领导方式赢得了下属的尊敬。不久后,刘某调任至M市,因M市具有独特的人文环境,其之前的领导方式未能得到下属理解,刘某为此产生反感情绪。这表明作为领导者应该遵循()。
A.谨慎原则
B.公平原则
C.权变原则
D.信任原则
【答案】:C
【解析】题中刘某在W市采用独特领导方式受下属尊敬,但调到M市后,因M市独特人文环境,这种领导方式未获下属理解,刘某还产生反感。在不同环境中同样的领导方式效果不同,这体现出领导方式需要根据具体情境灵活调整。谨慎原则强调做事小心慎重,公平原则注重对待下属公平公正,信任原则侧重于领导者对下属给予信任,这些都与本题情境不符。而权变原则就是强调根据不同的环境和条件,灵活地采取相应的管理方式和方法,以适应变化。所以领导者应遵循权变原则。
4、甲拥有产权的房屋遭遇非法拆除,甲的()合法权益受到侵害。
A.财产权
B.人格尊严
C.人身自由
D.隐私权
【答案】:A
【解析】房屋属于公民的合法财产,甲拥有产权的房屋遭遇非法拆除,意味着其财产受到损害,财产权这一合法权益受到了侵害。人格尊严主要涉及公民的名誉、荣誉、肖像等精神层面不受侵犯;人身自由强调公民的身体活动自由不受非法限制和剥夺;隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。这三者均与房屋被非法拆除这一情况不直接相关。因此,答案是财产权。
5、2016年11月,中国申报的“二十四节气”被列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录。下列选项中不属于“二十四节气”的是()。
A.春分
B.惊蛰
C.清明
D.端午
【答案】:D
【解析】二十四节气是中国古代订立的一种用来指导农事的补充历法,是中华民族劳动人民长期经验的积累成果和智慧的结晶,包括立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。“端午”是中国传统节日,并非二十四节气。因此不属于“二十四节气”的是端午。
6、某省政府督查组首次重点对某市的旧城改造项目开展抽查。通过听取参建单位汇报、查看现场以及进行实体抽检等多种方式,对危房改造、管道走线的全面整改情况进行了检查,这属于督促检查工作中的()环节。
A.督促调研
B.情况通报
C.立项组织
D.复核调查
【答案】:A
【解析】该题描述的是省政府督查组对某市旧城改造项目进行检查的情况。督促调研是督查机构对督查事项开展调查研究、了解情况等工作,这里督查组通过多种形式对危房改造、管道走线等进行全面检查,符合督促调研环节的特征,即对相关项目进行实际的调研了解。情况通报主要是将督查情况传达给相关方面;立项组织侧重于对督查事项的前期立项和组织安排;复核调查通常是在已有结果基础上再次进行调查核实。所以此情况属于督促调研环节。
7、()使得成都被誉为“天府之国”。
A.郑国渠
B.大运河
C.都江堰
D.龙首渠
【答案】:C
【解析】该题主要考查水利工程与地区发展的对应关系。都江堰是世界文化遗产之一,是秦国蜀郡太守李冰父子率众于公元前256年左右修建的大型水利工程,两千多
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