关于拖欠农民工工资自查报告.docxVIP

为深入贯彻落实国家及地方关于保障农民工工资支付的各项政策要求，切实维护农民工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据上级主管部门近期相关工作部署，我单位（或部门/项目，下同）高度重视，迅速行动，组织开展了针对拖欠农民工工资问题的全面自查自纠工作。现将本次自查情况报告如下：

一、自查范围与方法

本次自查工作本着实事求是、全面覆盖、突出重点的原则，对我单位近年来（或特定时期，如近一年度）所有在建及已完工项目的农民工工资支付情况进行了系统性排查。自查范围涵盖了各项目的用工管理、劳动合同签订、考勤记录、工资核算、支付流程、维权机制建立等关键环节。

自查方法主要包括：

1.资料查阅：对各项目的农民工花名册、劳动合同、考勤表、工资表、银行代发凭证、维权公示资料等进行了细致查阅。

2.现场核查：深入部分项目施工现场，与一线管理人员及部分农民工代表进行了座谈交流，核实工资发放的实际情况，听取他们的意见和建议。

3.问题梳理：对自查过程中发现的疑点和潜在问题进行了梳理、汇总和初步分析。

二、自查总体情况

通过本次自查，我们总体认为，我单位在保障农民工工资支付方面，能够认真执行国家相关法律法规及政策要求，建立了相应的管理制度和工作流程，多数项目能够按时足额支付农民工工资，未发生大规模、群体性的拖欠事件。但在自查过程中，也确实发现了一些不容忽视的细节问题和管理薄弱环节，需要引起高度重视并加以改进。

（一）农民工工资支付工作取得的成效与亮点

1.组织领导得到加强：成立了由主要负责人牵头的保障农民工工资支付工作领导小组，明确了各部门及项目的职责分工，定期研究部署相关工作。

2.制度建设初步完善：结合单位实际，制定了农民工工资支付管理办法、应急处置预案等制度，为规范支付行为提供了制度保障。

3.源头预防措施逐步落实：在部分项目中推行了农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、总包代发等制度，从源头上预防拖欠问题的发生。

4.宣传教育有所普及：通过张贴海报、发放宣传册等方式，向农民工宣传相关法律法规知识，提高其维权意识；同时，也对管理人员进行了政策培训，增强了其依法用工、按时支付工资的自觉性。

（二）自查发现的主要问题及原因分析

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足，主要表现在以下几个方面：

1.工资支付及时性有待进一步提高：少数项目存在工资支付略有延迟的情况，未能完全做到按月足额支付，偶有次月中下旬支付上月工资的现象。

*原因分析：部分项目因工程款拨付与施工进度不同步，导致短期内资金调度压力增大；个别分包单位对工资支付的重视程度不够，内部流程审批较慢。

2.劳动合同签订与履行规范性不足：虽然大部分农民工已签订劳动合同，但仍有少数项目存在合同条款不够细致、关键信息填写不全、或未将劳动合同文本交付农民工本人等情况。部分合同对工资标准、支付周期、支付方式等约定不够明确。

*原因分析：部分管理人员对劳动合同的法定要件认识不清，重视程度不够；农民工流动性较大，部分工人对签订书面合同的意愿不强，认为“口头约定”即可。

3.实名制管理与考勤记录不够细致：个别项目在农民工进场登记、考勤记录方面存在不规范现象，考勤记录方式较为原始，数据准确性和完整性有待提升，与工资表的对应关系有时不够清晰。

*原因分析：信息化管理手段应用不够广泛；部分班组负责人对实名制和考勤工作配合度不高，认为增加了工作量；日常监督检查不到位。

4.工资专用账户管理及使用存在瑕疵：部分项目虽设立了工资专用账户，但在资金拨付的及时性、专款专用的严格性方面仍有提升空间，存在工资专户资金被挪用于其他用途的风险隐患。

*原因分析：对工资专用账户管理制度的理解和执行不够严格；项目资金统筹管理压力大，存在“拆东墙补西墙”的侥幸心理。

5.维权投诉机制响应不够迅速：虽然设立了维权公示牌，但在接到农民工关于工资问题的咨询或投诉时，部分项目的响应速度和处理效率有待提高，未能第一时间将矛盾化解在萌芽状态。

*原因分析：基层管理人员处理劳资纠纷的经验不足，沟通协调能力有待加强；内部投诉处理流程不够简化高效。

三、整改措施与落实计划

针对以上自查发现的问题，我单位将本着“立行立改、标本兼治”的原则，制定切实可行的整改措施，明确责任，限期整改：

1.强化思想认识，压实主体责任：立即组织召开专题会议，进一步学习《保障农民工工资支付条例》等法律法规，强化各级管理人员特别是项目负责人的责任意识，将保障农民工工资支付作为一项重要的政治任务和民生工程来抓。

2.规范劳动合同管理，确保应签尽签：对所有在建项目农民工劳动合同签订情况进行全面排查补签，确保合同条款完整、清晰、合法。加强对合同签订过程的指导和监督，确保每份合同都能得到双