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2026年标准推广员的绩效考核与激励机制

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据上海地区市场情况，2026年标准推广员绩效考核中，销售额占比的权重应设定在：

A.40%

B.45%

C.50%

D.55%

2.在北京市场，若某标准推广员连续三个季度未完成基础销售目标，公司规定的相应处罚措施是：

A.罚款500元

B.扣除当月奖金

C.降级处理

D.免职

3.广州地区标准推广员年度激励方案中，以下哪项不属于卓越贡献奖的评定标准：

A.超额完成年度销售目标20%以上

B.成功开发3个以上新客户

C.客户满意度评分低于90分

D.团队协作表现突出

4.杭州市场标准推广员在考核中，若因客观原因导致业绩下滑，公司允许的合理理由不包括：

A.市场竞争加剧

B.公司政策调整

C.个人家庭重大变故

D.产品质量突然下降

5.南京地区标准推广员季度考核中，客户关系维护指标的权重设定为：

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

6.武汉市场标准推广员在执行激励政策时，以下哪项做法不符合公平原则：

A.基于业绩数据排名确定奖励

B.考虑员工入职时间

C.公开奖励标准

D.提供个人发展机会

7.成都地区标准推广员年度考核中，若某员工因培训不到位导致业绩不达标，公司应采取的补救措施是：

A.直接降薪

B.安排额外培训

C.终止合同

D.罚无薪假

8.重庆市场标准推广员在考核中，市场开拓能力指标主要评估：

A.现有客户维护效率

B.新市场开发潜力

C.产品知识掌握程度

D.团队管理能力

9.西安地区标准推广员在季度考核中，若因个人原因缺勤超过10%，公司规定的相应处理是：

A.扣除当月绩效工资

B.降低年度奖金比例

C.免除当季度考核资格

D.安排调岗

10.青岛地区标准推广员在考核中，若因突发事件导致业绩异常波动，公司允许的免责条件是：

A.提前30天提交书面说明

B.提供第三方证明

C.由直属上级签字确认

D.无需特殊说明

二、多选题（共8题，每题3分，合计24分）

1.根据深圳市场特点，2026年标准推广员绩效考核应包含哪些关键指标：

A.销售额达成率

B.新客户开发数量

C.客户满意度

D.市场活动执行情况

E.产品知识掌握程度

2.广州地区标准推广员年度激励方案中，以下哪些属于优秀员工的评选条件：

A.连续两年超额完成销售目标

B.获得客户特别表扬

C.培训新员工数量达到5人

D.客户投诉率低于行业平均水平

E.个人销售额排名前10%

3.杭州市场标准推广员在考核中，以下哪些情况属于合理免责范围：

A.自然灾害影响

B.公司系统故障

C.重大政策调整

D.个人突发疾病

E.同事协助不到位

4.南京地区标准推广员在执行激励政策时，以下哪些做法有利于团队发展：

A.设立团队协作奖

B.提供跨部门交流机会

C.基于个人业绩分配奖金

D.安排团队建设活动

E.建立知识共享机制

5.武汉市场标准推广员在考核中，以下哪些指标属于量化考核内容：

A.销售完成率

B.客户拜访次数

C.产品讲解时间

D.市场活动参与度

E.客户满意度评分

6.成都地区标准推广员在执行激励政策时，以下哪些做法符合激励原则：

A.设立阶梯式奖励机制

B.提供晋升通道

C.实行末位淘汰

D.定期进行绩效面谈

E.提供培训资源

7.重庆市场标准推广员在考核中，以下哪些情况需要进行特殊评估：

A.新入职员工

B.承担特殊项目员工

C.季节性销售波动

D.公司组织架构调整

E.个人重大变故

8.西安地区标准推广员在执行激励政策时，以下哪些做法有利于长期发展：

A.设立职业发展路径

B.提供持续培训机会

C.建立股权激励计划

D.实行年度调薪制度

E.定期进行工作轮岗

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.根据上海市场规定，2026年标准推广员绩效考核中，客户满意度指标权重不得低于20%。（正确/错误）

2.在北京地区，若标准推广员连续三个季度未完成销售目标，公司可取消其年度评优资格。（正确/错误）

3.广州地区标准推广员在考核中，个人销售业绩占比不得超过60%。（正确/错误）

4.杭州市场标准推广员在执行激励政策时，可基于个人喜好调整奖励标准。（正确/错误）

5.南京地区标准推广员若因公司政策调整未完成业绩目标，可申请免责。（正确/错误）

6.武汉市场标准推广员在考核中，团队协作表现不计入量化考核指标。（正确/错误）

7.成都地区标准推广员在执行激励政策时，必须确保所有奖励资金在当月发放。（正确/错误