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- 2026-02-09 发布于河南
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2026湖北事业单位联考石首市招聘74人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列成语中,不能恰当体现“工匠精神”的是()。
A.独具匠心
B.巧夺天工
C.明察秋毫
D.精益求精
【答案】:C
【解析】该题主要考查对体现“工匠精神”成语的理解。“工匠精神”强调专注执着、精益求精、追求卓越、富有创新等品质。“独具匠心”指具有独特的巧妙心思,意味着在工作中能够创造性地思考,有独特的设计和想法,这与工匠在技艺上追求创新,发挥自身独特创意的精神相契合,能够体现“工匠精神”。“巧夺天工”形容技艺极其精巧,达到了非常高的水平,充分展现了工匠精湛的技艺和对技艺的完美追求,是“工匠精神”的重要体现。“明察秋毫”原意是形容人目光敏锐,任何细小的事物都能看得很清楚,现在多形容人能洞察事理。它主要侧重于观察细致、善于发现问题,与“工匠精神”所强调的专注于技艺、追求技艺精湛和品质卓越等核心内涵并无直接关联,不能恰当表现“工匠精神”。“精益求精”意思是已经很好了,还要求更好,这正是工匠在工作中不断追求完美、不断提升技艺水平的体现,是“工匠精神”的典型特征。综上,不能恰当表现“工匠精神”的成语是明察秋毫。
2、2014年7月1日起,《事业单位人事管理条例》正式实施,下列关于该条例规定内容说法不正确的一项是:()
A.单位与职工是合同关系
B.打破终身制,人员能进能退
C.职工依法参加社会保险
D.变岗位管理为身份管理
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》的实施对于事业单位人事管理有着重要意义。单位与职工签订聘用合同,形成合同关系,这有助于明确双方权利义务,保障双方合法权益,所以“单位与职工是合同关系”的表述正确;该条例打破了事业单位人员的终身制,建立了能进能出的用人机制,增强了事业单位的活力,因此“打破终身制,人员能进能退”的说法无误;条例规定职工依法参加社会保险,这完善了事业单位的社会保障制度,保障了职工的社会福利,所以“职工依法参加社会保险”也是正确的。而《事业单位人事管理条例》的核心是变身份管理为岗位管理,岗位管理更注重员工的实际工作能力和岗位需求,能更合理地配置人力资源,所以“变岗位管理为身份管理”的说法错误。综上所述,不正确的一项是变岗位管理为身份管理。
3、扶贫干部某日需要走访村内6个贫困户甲、乙、丙、丁、戊和己。已知甲和乙的走访次序要相邻,丙要在丁之前走访,戊要在丙之前走访,己只能在第一个或最后一个走访。问走访顺序有多少种不同的安排方式()
A.24
B.16
C.48
D.32
【答案】:B
【解析】己有2种安排。甲、乙相邻捆绑有2种顺序。戊、丙、丁顺序固定,甲、乙整体与戊、丙、丁排列有(C_{4}^1=4)种。所以安排方式共(2×2×4=16)种。
4、关于可持续发展的基本内涵和基本原则,下列说法错误的是()。
A.兼顾同代人之间、代际之间、人与动物之间、不同国家和地区之间的公平的是公平原则
B.经济活动和社会发展必须保持在资源和环境的承载能力之内
C.地球是一个整体,地区性环境问题往往会转化为全球性问题。地区的决策和行动,应有助于实现全球整体的协调
D.经济发展要全力满足当代人的需求
【答案】:D
【解析】可持续发展是指既满足当代人的需求,又不损害后代人满足其需求的能力的发展。它包括公平性原则、持续性原则和共同性原则。公平性原则强调同代人之间、代际之间、人与其他生物种群之间、不同国家和地区之间的公平;持续性原则要求人类的经济活动和社会发展必须保持在资源和环境的承载能力之内;共同性原则指出地球是一个整体,地区性环境问题往往会转化为全球性问题,地区的决策和行动应有助于实现全球整体的协调。可持续发展强调要兼顾当代人和后代人的利益,而不是全力满足当代人的需求,因为全力满足当代人的需求可能会导致资源过度开发、环境破坏等问题,从而损害后代人满足其需求的能力,不符合可持续发展的要求。因此,该项说法错误,应选表述此内容的选项。
5、中非合作论坛成立于2000年,是中华人民共和国和非洲之间开展有效合作的集体对话机制。2018年9月3日-4日,中非合作论坛北京峰会在北京举行。本次峰会主题为“合作共赢,携手构建更加紧密的中非()”。
A.合作伙伴
B.利益共同体
C.命运共同体
D.战略伙伴
【答案】:C
【解析】2018年中非合作论坛北京峰会主题聚焦于推动中非关系迈向更高水平,构建更紧密的合作格局。“命运共同体”强调双方在经济、政治、文化、安全等各个领域相互依存、休戚与共,在面对全球性挑战和发展机遇时携手共进、互利共赢,是对中非全面战略合作伙伴关系的进一步深化和升华,体现了中非在新时代加强全方位合作、共同应对全球性问题、实现共同发展与繁荣的战略愿景和使命担当。而“合作伙伴”表述较为宽泛,不能充分
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