2025年经济师《人力资源管理专业知识与实务》初级试题.docxVIP

2025年经济师《人力资源管理专业知识与实务》初级试题

一、单项选择题(共20题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意)

1.人力资源管理的首要环节是()

A.人力资源规划B.工作分析C.招聘与配置D.培训与开发

答案:A

答案解析:人力资源规划是指组织根据自身战略目标和内外环境的变化,科学地预测、分析组织在未来环境中人力资源的供给和需求状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时间和岗位上获得所需的人力资源的过程。它是人力资源管理的首要环节,为其他各项人力资源管理活动提供依据。

2.工作分析中,用来描述工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技能、能力和个性特征的是()

A.工作描述B.工作规范C.工作说明书D.职位说明书

答案:B

答案解析:工作规范,又称任职资格,是指任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技能、能力和个性特征的说明。工作描述主要说明工作本身的内容、要求、责任等。工作说明书通常包括工作描述和工作规范两部分内容,职位说明书与工作说明书概念相近。

3.下列选项中,不属于人员招聘原则的是()

A.因事择人原则B.公开公平公正原则C.竞争择优原则D.任人唯亲原则

答案:D

答案解析:人员招聘的基本原则包括:因事择人原则、公开公平公正原则、竞争择优原则、效率优先原则、双向选择原则等。任人唯亲原则是招聘工作中应避免的不良现象,不符合招聘的公平公正原则。

4.企业为新员工提供的,以企业历史、企业文化、规章制度、岗位职责及工作技能为主要内容的培训是()

A.在职培训B.岗前培训C.脱产培训D.转岗培训

答案:B

答案解析:岗前培训,又称入职培训或职前培训,是指企业在新员工上岗前,为其提供的有关企业基本情况、企业文化、规章制度、业务流程、岗位职责、工作技能及职业道德等方面的培训。其目的是帮助新员工尽快适应工作环境,了解工作要求,顺利开展工作。

5.绩效管理的核心环节是()

A.绩效计划B.绩效实施与辅导C.绩效评估D.绩效反馈与改进

答案:C

答案解析:绩效评估,又称绩效考核或绩效评价,是绩效管理系统中的核心环节。它是指在绩效周期结束时,依据预先制定的绩效计划,使用科学的评价方法,对员工的工作绩效进行考核和评价的过程。绩效计划是起点,绩效实施与辅导是过程保障,绩效反馈与改进是提升环节。

6.下列薪酬类型中,具有激励作用,与员工个人或团队绩效直接挂钩的是()

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利薪酬D.津贴补贴

答案:B

答案解析:绩效薪酬是指根据员工个人或团队的绩效表现而支付的薪酬,其目的是激励员工提高工作效率和质量,将员工的薪酬与绩效直接挂钩。基本薪酬是固定的保障性薪酬;福利薪酬是间接薪酬;津贴补贴是对特殊劳动条件或额外劳动消耗的补偿。

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()

A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月

答案:B

答案解析:根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

8.下列选项中,不属于员工福利的是()

A.养老保险B.带薪年假C.绩效奖金D.住房公积金

答案:C

答案解析:员工福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种保障和优惠待遇。养老保险、住房公积金属于法定福利;带薪年假属于带薪假期福利。绩效奖金属于薪酬中的绩效薪酬部分,不属于福利范畴。

9.组织文化的核心是()

A.组织价值观B.组织行为规范C.组织形象D.组织制度

答案:A

答案解析:组织价值观是组织文化的核心和灵魂,是组织在长期发展过程中形成的、为组织成员所共同认同和遵循的基本信念和价值标准。它决定了组织的目标、行为准则和发展方向,是组织文化中最稳定、最核心的部分。

10.在招聘过程中,对应聘者的专业知识、工作经验等方面进行的考察属于()

A.初步筛选B.背景调查C.专业笔试D.面试

答案:C

答案解析:专业笔试是招聘过程中常用的一种甄选方法,主要用于考察应聘者的专业知识水平、理论素养、文字表达能力以及对某些专业技能的掌握程度。初步筛选通常基于简历;背景调查是核实信息;面试是多方面沟通了解。

11.下列不属于工作分析方法的是()

A.观察法B.问卷法C.德尔菲法D.访谈法

答案:C

答案解析:工作分析的方法主要包括观察法、访谈法、问卷法、工作日志法、文献分析法等。德尔菲法是一种专家意见征集法,常用于预测和决策,不属于工作分析的方法。

12.企业在进行人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是()

A.企业战略目标B.现有员工数量C.竞争对手的人力资源状况D.生产