2026江苏常州经济开发区刘海粟幼儿园招聘4人备考题库附答案详解(实用).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026江苏常州经济开发区刘海粟幼儿园招聘4人备考题库附答案详解(实用).docx

2026江苏常州经济开发区刘海粟幼儿园招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、1689年,中俄双方代表签订的()从法律层面明确肯定了黑龙江和乌苏里江流域,包含库页岛在内的广大地区均属于中国领土。

A.南京条约

B.中俄勘分西北界约记

C.瑷珲条约

D.尼布楚条约

【答案】:D

【解析】该题主要考查对不同条约签订时间及相关内容的了解。1689年中俄双方代表签订的尼布楚条约从法律上肯定了黑龙江和乌苏里江流域包括库页岛在内的广大地区都是中国的领土。南京条约是1842年清政府与英国签订的中国近代史上第一个不平等条约,其主要涉及割让香港岛、赔款、开放通商口岸等内容,与题干中涉及的地区和时间均不相符。中俄勘分西北界约记是1864年沙皇俄国强迫清政府签订的割占中国西北地区领土的不平等条约,主要划分了中俄两国在西北地区的边界,并非题干所提及的1689年以及黑龙江和乌苏里江流域相关内容。瑷珲条约是1858年清政府和沙俄签订的不平等条约,该条约令中国失去了黑龙江以北、外兴安岭以南约60万平方千米的领土,也不符合题干中1689年的时间要求和所规定的地区范围。所以正确答案是尼布楚条约。

2、下列选项中,没有违反公序良俗原则的是()。

A.甲男与乙女在离婚协议中约定,再婚不得生育子女

B.某企业与职工签订工伤概不负责的协议

C.唐某父子感情不和,签订“断绝父子关系协议书”

D.刘某拒绝同学赠与其电脑的行为

【答案】:D

【解析】公序良俗原则要求民事主体的行为应当遵守公共秩序,符合善良风俗,不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。限制他人再婚生育的约定,侵犯了他人的生育权利,违背了婚姻自由和基本的人伦道德,违反公序良俗原则。企业与职工签订工伤概不负责的协议,排除了企业对职工应尽的安全保障和赔偿义务,损害了劳动者的合法权益,不符合社会公平正义和善良风俗,违反公序良俗原则。父母子女关系是基于血缘产生的法定关系,这种关系不能通过协议的方式断绝,“断绝父子关系协议书”违背了基本的伦理道德和公序良俗。拒绝接受他人赠与电脑的行为,是当事人对自己权利的自由处分,没有违反公共秩序和善良风俗,没有违反公序良俗原则。所以答案是刘某拒绝同学赠与其电脑的行为。

3、财政部于2020年8月6日发布的《2020年上半年中国财政政策执行情况报告》显示,2020年上半年实际减税降费超过()元,有效对冲疫情影响,支持市场主体纾困发展。

A.5000亿

B.1万亿

C.1.5万亿

D.2万亿

【答案】:C

【解析】根据财政部2020年8月6日发布的《2020年上半年中国财政政策执行情况报告》,上半年实际减税降费超过1.5万亿元。这一举措有效对冲了疫情影响,对支持市场主体纾困发展起到重要作用,所以正确答案是超过1.5万亿。

4、第二次世界大战中死亡人数最多的国家是()。

A.前苏联

B.中国

C.日本

D.德国

【答案】:A

【解析】第二次世界大战给世界各国带来了巨大的人员伤亡。前苏联作为主要战场之一,承受了德军的大规模进攻,经历了众多残酷激烈的战役,如斯大林格勒战役等。在战争期间,前苏联有大量军民在战斗中牺牲、因战争相关的饥饿和疾病死亡。据统计,前苏联在二战中的死亡人数超过2700万。中国在二战中同样做出了巨大的民族牺牲,抗击日本侵略者长达十四年,经历了无数次战斗,数千万同胞伤亡,有力地牵制了日军兵力,为世界反法西斯战争做出了重要贡献,但死亡人数低于前苏联。日本作为法西斯侵略国家,其在战争后期受到了盟军的反击,包括原子弹袭击等,也造成了一定伤亡,但这是其侵略行为带来的后果,且死亡人数与前苏联相比差距较大。德国作为法西斯轴心国,在战争后期遭到盟军的全面反攻,国内也遭受了严重破坏,有大量士兵和平民死亡,不过其死亡人数同样远低于前苏联。综上,第二次世界大战中死亡人数最多的国家是前苏联。

5、民事诉讼时效最长()。

A.1年

B.3年

C.5年

D.20年

【答案】:D

【解析】该题考查民事诉讼时效的最长时间。依据相关法律规定,民事诉讼时效最长为20年。这一规定旨在平衡保护当事人权利和维护社会经济秩序的稳定。过长时间后再主张权利,可能会导致证据湮灭、事实难以查清等问题,不利于司法公正和效率。因此,民事诉讼时效最长为20年。

6、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】:C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成

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