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TOC\o1-3\h\u5975班子成员对主要负责同志的批评意见汇总 1

100232025年生活会批评意见建议（50条） 3

13873关于对主要负责同志的批评意见 10

班子成员对主要负责同志的批评意见汇总

一、张强同志对主要负责同志的批评意见

一是在推动重点工作攻坚突破方面，节奏总体偏稳、主动破局意识仍需增强。对一些长期存在的难点问题，更多采取循序渐进的方式推进，集中力量打攻坚战的力度还不够，个别重点事项推进周期偏长。建议进一步强化靠前指挥、现场调度的力度，对关键节点多下沉指导、跟踪问效。二是在亲自抓落实方面，更多停留在听汇报、看材料层面，对重点工作的全过程跟踪还不够深入，对一些关键环节的现场督导还需增加频次。

二、王伟同志对主要负责同志的批评意见

一是在学习型机关建设方面，系统设计还不够完善。虽然高度重视学习，但在学习成果转化、能力评估和常态化机制建设方面缺乏整体规划，学习与实践结合还不够紧密。二是在激发干部学习动力方面，抓手还不够多，对年轻干部学习压力的传导和目标引导还不够精准，尚未形成持续学习、主动提升的良好氛围。

三、李刚同志对主要负责同志的批评意见

一是在监督工作向基层延伸方面，统筹推动力度仍需加大。对重点领域监督关注较多，但对基层单位日常监督的覆盖面和深度仍有提升空间。二是在推动问题整改闭环方面，对整改成效的跟踪评估和举一反三抓源头治理还不够系统，推动形成长效机制的力度有待加强。

四、赵亮同志对主要负责同志的批评意见

一是在参谋辅政能力建设方面，整体谋划还需加强。对信息报送和材料质量要求较高，但在组织专题研究、集中力量开展深度调研方面，亲自点题、牵头攻关还不够多。二是在推动调研成果转化方面，尚未完全形成“调研—研判—转化—应用”的闭环机制，成果利用率还需提升。

五、周涛同志对主要负责同志的批评意见

一是在干部培养使用方面，压担子和给机会的力度还需进一步加大。对风险防控考虑较多，但对年轻干部在实践中历练的容错空间把握偏紧，影响部分干部主动担当的积极性。二是在干部梯队建设方面，系统规划还不够清晰，轮岗锻炼和多岗位历练渠道仍需进一步拓宽。

六、孙鹏同志对主要负责同志的批评意见

一是在机关党建创新方面，持续推进力度还需加强。党建工作基础扎实，但在打造特色载体、形成可复制经验方面创新力度不足。二是在党建与业务融合方面，仍存在结合不够紧密的现象，党建成果转化为推动业务工作的动力还需进一步强化。

七、陈浩同志对主要负责同志的批评意见

一是在督查结果运用方面，刚性约束还不够强。对发现问题通报较多，但在结果运用、问责问效和持续跟踪方面力度不够。二是在服务基层方面，对基层实际困难的关注还可以更加深入，制度执行的灵活性仍需增强。

八、刘峰同志对主要负责同志的批评意见

一是在统筹重大事项方面，集中攻坚力度仍需提升。对跨部门、跨条线问题的统筹协调还不够深入，协同推进机制仍需完善。二是在激励干部担当作为方面，正向激励还不够及时，对阶段性成效的肯定和推广还需加强，激励导向可以更加鲜明。

2025年生活会批评意见建议（50条）

开好民主生活会，严肃开展批评与自我批评，是党内政治生活的重要内容。以下从五个方面梳理50条批评意见建议，既直指问题本质，又兼顾整改导向，为高质量召开生活会提供参考。

一、思想政治与理论武装方面（10条）

1.XX同志，对党的创新理论学习存在“浅尝辄止”现象。对新质生产力、高质量发展等核心论述，满足于会议传达、文件通读，缺乏结合本职工作的深度研讨，理论指导实践的桥梁未能有效搭建。

2.XX同志，政治判断力、政治领悟力、政治执行力锤炼不足。面对一些苗头性、倾向性问题，未能从政治高度分析研判，落实上级决策部署时，存在“上下一般粗”的照搬照抄，缺乏因地制宜的细化举措。

3.XX同志，理想信念的“压舱石”筑得不够牢固。在繁重的业务工作中，淡化了理想信念教育的常态化推进，有时出现重业务、轻党建的倾向，精神之钙补充不及时。

4.XX同志，运用贯穿立场观点方法解决实际问题能力欠缺。存在“学用脱节”的问题，把理论学习当作任务完成，未能将其转化为破解工作难题的思路举措，攻坚克难的底气不足。

5.XX同志，对新发展理念的整体性把握存在短板。在谋划工作时，有时片面强调某一发展理念的落实，忽略了创新、协调、绿色、开放、共享五大理念的协同推进，系统思维有待加强。

6.XX同志，意识形态工作的责任意识不够强。对分管领域的意识形态风险排查流于形式，面对网络上的错误言论和负面舆情，缺乏主动发声、敢于亮剑的勇气，阵地管理存在薄弱环节。

7.XX同志，传承红色基因、汲取历史智慧的主动性不足。党史学习教育存在“一阵风”现象，未能常态化从党的奋斗历程中汲取奋进力量，面对新挑战