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- 2026-02-10 发布于河南
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2026安徽宿州职业技术学院招聘36人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于事业单位招聘和聘用的表述,错误的是()。
A.招聘考试可以由事业单位自行组织,也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织
B.急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或者博士学位的人员,可以采取直接考核的方式招聘
C.事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内
D.对拟聘人员应当在适当范围进行公示,公示期一般为15~30日
【答案】:D
【解析】招聘考试的组织方式有两种,既可以由事业单位自行组织,也可由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织,这符合实际情况。对于急需引进的高层次、短缺专业人才,特别是具有高级专业技术职务或者博士学位的人员,采取直接考核的方式招聘能够更高效地吸纳优秀人才。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度,且试用期包含在聘用合同期限内,这是规范人员管理的常见做法。然而,对拟聘人员进行公示时,公示期一般为7-15日,而不是15-30日,所以表述错误的是关于公示期的内容。
2、下列俗语描述的现象与经济学名词对应错误的是()。
A.覆水难收——机会成本
B.一山不容二虎——完全垄断
C.入芝兰之室,久而不闻其香——边际效用递减
D.城门失火,殃及池鱼——负外部效应
【答案】:A
【解析】本题可对各选项所描述的现象与对应的经济学名词逐一分析判断。“覆水难收”意思是倒在地上的水难以收回,这体现的是已经发生且不可收回的成本,即沉没成本。而机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值,所以“覆水难收”与机会成本对应错误。“一山不容二虎”形象地说明了在一个特定区域内,只有一家企业或主体占据绝对的主导地位,不存在与之竞争的其他主体,这符合完全垄断的特征,即整个行业中只有一个生产者的市场结构。“入芝兰之室,久而不闻其香”是说进入摆满香草的房间,时间久了就闻不到香味了。这意味着随着所消费物品数量的增加,每增加一单位物品所带来的满足感逐渐减少,这正是边际效用递减规律的体现,即消费者在逐次增加一个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的。“城门失火,殃及池鱼”指城门着火了,大家都用护城河的水去灭火,水被用完了,池中的鱼也遭殃了。这反映了一个经济主体的行为对其他经济主体产生了不利影响,且这种影响没有通过市场价格机制反映出来,符合负外部效应的定义,即某个经济行为个体的活动使他人或社会受损,而造成负外部性的人却没有为此承担成本。综上,描述的现象与经济学名词对应错误的是“覆水难收——机会成本”。
3、矩阵式组织结构具有以下哪种特点()。
A.垂直领导,组织中的管理者拥有绝对的管理权
B.具有双道命令系统,两道系统的权力平衡是这一组织结构的关键
C.拥有核心的技术,将不具备的功能外包,和外部其他组织达成契约合同,形成关系网
D.以职能为基础专业化分工
【答案】:B
【解析】矩阵式组织结构是一种把按职能划分的部门和按产品(或项目、服务等)划分的子公司或部门结合起来组成一个矩阵,使同一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系,又参加产品或项目小组的工作。其特点是具有双道命令系统,员工要接受来自职能部门和项目小组的双重领导,并且两道系统的权力平衡是这一组织结构正常运行的关键。垂直领导,组织中的管理者拥有绝对的管理权描述的是直线式组织结构的特点;拥有核心的技术,将不具备的功能外包,和外部其他组织达成契约合同,形成关系网描述的是网络型组织结构的特点;以职能为基础专业化分工是职能式组织结构的特点。所以该题应选择具有双道命令系统,两道系统的权力平衡是这一组织结构的关键这一选项。
4、在行政管理过程中,行政机构会如同金字塔一般持续增多,行政人员也会不断膨胀。此时,每个人看似都十分忙碌,但组织效率却愈发低下。这条规律被称为:
A.彼得原理
B.墨菲法则
C.帕金森定律
D.霍夫施塔特定律
【答案】:C
【解析】在行政管理中,行政机构像金字塔一样不断增多,行政人员不断膨胀,每个人都很忙但组织效率却越来越低下,这种现象所对应的规律是帕金森定律。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位;墨菲法则是如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生;霍夫施塔特定律是指实际完成任务所需的时间总是比预期的要长,即使预期中考虑了霍夫施塔特定律。所以描述的这条规律应选帕金森定律。
5、我国第一条沙漠铁路是()。
A.包兰铁路
B.兰新铁路
C.海兰铁路
D.北疆铁路
【答案】:A
【解析】该题考查我国第一条沙漠铁路的相关知识。我国第一条沙漠铁路是包兰铁路,它于1954年10月动工,1958年8月1日通车,在铁路建设史上,包兰铁路是
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