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管理学组织行为学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）

A.气质B.性格C.能力D.个性

2.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）

A.坚持原有目标的行为反应B.升化的行为反应

C.反向的行为反应D.放弃的行为反应

3.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）

A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能

4.明确目的，自觉支配行动的性格属于（）

A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型

5.老心理分析论的代表人物是（）

A.荣格B.阿德勒C.麦迪D.弗洛依德

6.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）

A.很高B.很低C.可能高也可能低D.不高也不低

7.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）

A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率

C.低凝聚力高生产率D.低凝聚力低生产率

8.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导

9.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）

A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数

10.学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要是（）

A.分工、竞争和反应性B.竞争、占有

C.观察、协作和反应性D.协作、占有

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学的两重性来自于（）

A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性E.多层次性

2.组织行为学的研究方法包括（）

A.调查法B.面谈法C.实验法D.个案研究法E.观察法

3.影响人的行为的因素有（）

A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素D.生理因素E.人群团体因素

4.个性的特点是（）

A.社会性B.组合性C.独特性D.稳定性E.倾向性

5.气质差异主要应用于（）

A.人机关系B.人际关系C.思想教育D.特殊职业E.一般职业

6.社会知觉主要包括（）

A.对人知觉B.人际知觉C.角色知觉D.因果关系知觉E.自我知觉

7.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（）

A.改变行为B.改变态度C.引进新的知元素D.不予理采E.重新进行角色定位

8.群体典型的角色有（）

A.自我为中心者B.任务角色C.维护角色D.协调角色E.监督角色

9.人际关系的发展趋势是（）

A.社会性增强，自然性减弱B.自主性增强，依附性减弱

C.平等性增强，等级性减弱D.开放性增强，封闭性减弱

E.合作性增强，分散性减弱

10.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）

A.职位权力B.任务结构C.上下级的关系D.个性结构E.环境结构

三、判断题（每题2分，共10题）

1.组织行为学是研究一定组织中个体、群体和整个组织的行为规律，以提高组织绩效的科学。（）

2.个性心理特征包括能力、气质和知觉。（）

3.血液占优势的属于粘液质气质。（）

4.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）

5.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（）

6.领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。（）

7.组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。（）

8.组织文化的核心是组织价值观。（）

9.学习型组织采用人本管理进行不断改进。（）

10.组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述组织行为学的研究对象。

2.简述气质差异的作用。

3.简述影响人际关系的因素。

4.简述组织变革的阻力及克服方法。

答案及解析

1.单项选择题

-1.C。能