- 1
- 0
- 约3.26万字
- 约 49页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026天津职业技术师范大学第二批招聘方案(博士或高级专业技术职务岗位)36人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国实施“提低,扩中,调高,打非,保困”方针,推动收入分配向“橄榄型”方向发展的主要目的是为了促进()。
A.生产力发展
B.效率的提高
C.社会的公平
D.内需的扩大
【答案】:C
【解析】“提低,扩中,调高,打非,保困”方针旨在调节收入分配格局,让收入分配朝着“橄榄型”发展,也就是使中等收入群体占比扩大,低收入和高收入群体占比相对缩小。这种收入分配调整主要是为了缩小收入差距,使得社会各个阶层之间的收入更加合理有序,减少收入分配不公平现象,充分体现了收入分配的公平性原则。而促进生产力发展主要涉及生产要素的合理配置、科技创新等多方面因素,并非这一方针的主要目的。效率的提高更侧重于经济活动中的投入产出比、资源利用效率等,与这一方针调节收入分配以促进公平的核心意图不同。扩大内需主要通过刺激消费、投资等手段来实现,和调节收入分配结构以追求公平的关联性不大。所以该方针主要目的是为了促进社会的公平。
2、2017年是香港回归祖国20周年,20年的实践充分表明:“一国”之根基坚定不移,“两制”之并行相得益彰。“一国两制”在香港的成功实践并持续丰富和发展,是推动中国特色社会主义制度发展完善、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。“一国两制”的成功实践再度证明()。①经济基础一定要适合上层建筑的发展②事物的发展是前进性与曲折性的统一③矛盾双方既相辅相成,又相互贯通④实践是检验认识的真理性的唯一标准
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
【答案】:D
【解析】本题可根据各原理的内容,结合“一国两制”成功实践逐一分析各说法。首先,经济基础与上层建筑的关系是上层建筑一定要适合经济基础的发展,而不是经济基础一定要适合上层建筑的发展。如果上层建筑不适合经济基础的发展,就会阻碍经济基础的发展和变革。所以“经济基础一定要适合上层建筑的发展”这一说法本身错误。其次,事物发展的前进性与曲折性统一原理强调事物发展的总趋势是前进的,但道路是曲折的,即事物发展是螺旋式上升或波浪式前进的过程。题干中主要强调的是“一国两制”成功实践所证明的道理,并没有体现出事物发展过程中遇到的曲折情况,因此“事物的发展是前进性与曲折性的统一”在本题中未得到体现。然后,“一国两制”下,“一国”和“两制”是矛盾的双方。“一国”是根本,“两制”并行不悖,二者相辅相成,共同构成了“一国两制”的制度体系,体现了矛盾双方既相辅相成,又相互贯通,在一定条件下相互依存、相互促进。最后,“一国两制”在香港的成功实践是一种实践活动,通过这一实践活动证明了“一国两制”这一认识的正确性,充分说明了实践是检验认识的真理性的唯一标准。综上,“一国两制”成功实践再次证明了矛盾双方既相辅相成,又相互贯通以及实践是检验认识的真理性的唯一标准。
3、我国《刑法》规定,完全负刑事责任的年龄是()周岁。
A.12
B.14
C.16
D.18
【答案】:C
【解析】根据我国《刑法》规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任;已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。所以完全负刑事责任的年龄是16周岁。
4、基尼系数是国际上通用的、用于衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标。以下给出不同国家的基尼系数,其中最可能属于发达国家的是:
A.0.1
B.0.3
C.0.5
D.1
【答案】:A
【解析】该题考查基尼系数与国家经济发展水平及居民收入差距之间的联系。基尼系数是国际上用于衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标,其数值范围在0到1之间。基尼系数越接近0表明收入分配越是趋向平等;反之,越接近1表明收入分配越是趋向不平等。发达国家通常经济发展较为成熟,社会福利制度相对完善,注重收入分配的公平性,居民收入差距相对较小。0.1这个数值表明收入分配高度平等,在现实的发达国家中,由于存在不同的产业结构、就业差异等因素,很难达到如此高度的收入平等,这种情况过于理想,不符合实际情况。0.3处于一个相对合理的区间,说明收入差距处于中等且相对合理的水平,这与发达国家在经济发展过程中注重公平分配,通过税收、福利政策等手段调节收入差距,实现较为均衡的收入分配格局相符合,所以该数值最有可能是发达国家的基尼系数。0.5表明收入差距较大,存在较大比例的财富集中在少数人手中的情况,这不符合发达国家注重收入公平、社会福利完善的特征,
您可能关注的文档
- 2026宁夏公务员考试备考题库(984人)附参考答案详解ab卷.docx
- 2026天津能源投资集团有限公司社会招聘创新服务中心副主任的1人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026天津职业技术师范大学第三批招聘方案(高技能人才岗位)2人备考题库含答案详解(完整版).docx
- 2026天津职业技术师范大学劳务派遣工作人员招聘1人备考题库带答案详解(巩固).docx
- 2026天津津南国有资本投资运营集团有限公司及实控子公司招聘工作人员招聘11人备考题库精编答案详解.docx
- 2026天津市北辰区教育系统招聘教师41人备考题库附参考答案详解(达标题).docx
- 2026天津宏达投资控股有限公司及所属企业招聘工作人员16人备考题库附答案详解(达标题).docx
- 2026天津宏达投资控股有限公司及所属企业招聘工作人员16人备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2026年AI赋能文化产业发展报告-AI工具全景指南.pptx
- 电力系统潮流计算.pptx
原创力文档

文档评论(0)