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- 2026-02-10 发布于河南
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2026年福建莆田市荔城区埕头中学代课教师招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、最近,某公司针对员工经常出现的迟到、早退、违规操作等问题开展集中整治行动,对这类问题作出的处理决策一般属于()。
A.非程序性决策
B.程序性决策
C.初始决策
D.战略决策
【答案】:B
【解析】首先来分析各个决策类型的特点。非程序性决策通常处理的是那些偶然发生的、无先例可循的、非常规性的问题。而程序性决策是对重复出现的、有一定常规可循的问题的决策。初始决策是组织对从事某种活动或从事该种活动的方案所进行的初次选择。战略决策是指对全局有长远、重大影响的决策。在本题中,公司针对员工经常迟到、早退、违规操作等问题进行集中整治,这些员工的迟到、早退、违规操作等问题是经常出现的,具有一定的常规性。对于这类重复出现且有常规可循的问题所进行的处理决策,应该属于程序性决策。
2、2021年6月,某知名化妆品公司因存在虚假或引人误解的商业宣传行为,被S市市场监督管理局处以40万元罚款。该行政处罚属于()。
A.财产罚
B.行为罚
C.自由罚
D.声誉罚
【答案】:A
【解析】该行政处罚属于财产罚。财产罚是指使被处罚人的财产权利和利益受到损害的行政处罚,主要形式有罚款、没收财物等。本题中化妆品公司被市场监督管理局罚款40万元,罚款属于财产罚的范畴。行为罚是限制或剥夺行政违法者某些特定行为能力或资格的处罚,比如责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、执照等。自由罚是对违法公民的人身自由权利进行限制或剥夺的处罚,最典型的是行政拘留。声誉罚是对违法者的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成一定损害的行政处罚,主要形式有警告、通报批评等。所以本题该行政处罚属于财产罚。
3、根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位需依据聘用合同所规定的岗位职责任务,对工作人员的表现展开全面考核,重点考核(),且考核时应当听取服务对象的意见和评价。
A.工作效率
B.工作内容
C.工作态度
D.工作绩效
【答案】:D
【解析】本题考查依据《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员考核重点的规定。《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。这是因为工作绩效直接反映了工作人员对岗位职责任务的完成情况和工作成果,能综合体现其工作能力和对单位的贡献,是衡量工作人员工作成效的关键指标。而工作效率虽然也是衡量工作的一个方面,但它侧重于完成工作的速度,不能全面代表工作的最终成效;工作内容只是岗位的职责范围;工作态度主要体现工作人员对工作的主观意愿和积极性,虽然重要但并非重点考核内容。所以,本题重点考核的是工作绩效。
4、周某向王某借款6万元,约定6个月后连本带息归还。此后,周某一直未还款,王某也未要求周某归还。4年后,王某向法院提起诉讼,请求周某归还借款及利息。法院公告传唤周某,但周某未到庭参加诉讼,也未提出诉讼时效抗辩主张。关于本案,下列说法正确的是()。
A.因本案已过诉讼时效,法院应不予立案
B.因周某一直未能到庭,法院应延期审理
C.法院应判决周某偿还王某本金6万元及借款利息
D.法院应以超过诉讼时效为由驳回王某的诉讼请求
【答案】:C
【解析】本题可依据诉讼时效的相关法律规定以及法院审理程序的规定,对各说法逐一进行分析判断。借款约定6个月后连本带息归还,从约定还款期限届满开始计算,4年后王某才向法院提起诉讼,已超过一般诉讼时效期间。但周某未到庭参加诉讼,也未提出诉讼时效抗辩主张。对于诉讼时效,《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条明确规定,当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。法院在立案时主要审查是否符合起诉的形式要件,而非审查实体上的诉讼时效是否已过。只要符合起诉条件,法院应当立案受理,而不是因已过诉讼时效不予立案。周某未到庭参加诉讼,并不一定导致法院延期审理。延期审理需符合法律规定的情形,比如必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭等,题干未表明存在这些情形。在周某未提出诉讼时效抗辩的情况下,法院不应主动适用诉讼时效规定进行裁判,应根据案件事实和证据进行审理。王某有证据证明借款事实存在,法院应支持其合理诉求,判决周某偿还王某本金6万元及借款利息。由于周某未提出诉讼时效抗辩,法院不能以超过诉讼时效为由驳回王某的诉讼请求。综上,正确的说法是法院应判决周某偿还王某本金6万元及借款利息。
5、我国应建立的宏观调控模式是()。
A.直接调控模式
B.以直接调控为主的调控模式
C.以间接调控为主的调控模式
D.直接与间接调控平行结合的模式
【答案】:C
【解析】我国建立的宏观调控模式
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