- 0
- 0
- 约3.22万字
- 约 48页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026天津华北地质勘查局及所属事业单位招聘13人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、回复上级机关的询问,应使用()。
A.通报
B.报告
C.请示
D.通知
【答案】:B
【解析】回复上级机关的询问应该使用报告。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况;请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。而报告有汇报工作、反映情况的作用,当回复上级机关询问时用报告来提供相关信息是合适的。
2、下列商品中,需求缺乏弹性的是()。
A.名牌包
B.金银首饰
C.鸡蛋
D.汽车
【答案】:C
【解析】需求缺乏弹性是指需求量变动的比率小于价格变动的比率,即价格变动对需求量的影响较小。一般来说,生活必需品需求缺乏弹性,而奢侈品需求富有弹性。名牌包、金银首饰和汽车通常属于奢侈品范畴。名牌包具有较高的品牌附加值和时尚属性,消费者购买名牌包往往受到品牌、款式、时尚潮流等因素影响较大,价格变动会显著影响其需求量;金银首饰不仅具有装饰功能,还具有一定的投资属性,其价格波动对消费者购买意愿影响较大;汽车作为一种耐用消费品,价格较高且有多种替代品可供选择,消费者在购买时会充分考虑价格因素,价格的变化会引起需求量较大幅度的变动,所以它们的需求富有弹性。鸡蛋是人们日常生活中的必需品,人们对鸡蛋的消费相对稳定,不会因价格的小幅变动而显著改变购买量,其需求量受价格变动的影响较小,需求缺乏弹性。综上,需求缺乏弹性的商品是鸡蛋。
3、电子制造企业若想实现更多盈利,应当尽量()。①缩短生产该商品的个别劳动时间②提高生产该商品的个别劳动生产率③提高生产该商品的社会劳动生产率④缩短生产该商品的社会必要劳动时间
A.①②
B.①③
C.①④
D.③④
【答案】:A
【解析】企业营利与个别劳动时间和个别劳动生产率密切相关。个别劳动时间低于社会必要劳动时间,或个别劳动生产率高于社会劳动生产率,企业就能在市场竞争中占据优势,获得更多利润。企业可以通过自身努力来缩短生产商品的个别劳动时间和提高个别劳动生产率。当个别劳动时间缩短,在相同时间内生产的商品数量增多,在按社会必要劳动时间决定的价值量销售时,就能获得额外的盈利。同理,提高个别劳动生产率,也能达到同样的效果。而社会劳动生产率和社会必要劳动时间是由整个行业的生产状况决定的,单个企业无法左右。个别企业不能直接改变社会劳动生产率和社会必要劳动时间。所以企业想要多营利,应尽量缩短生产该商品的个别劳动时间和提高生产该商品的个别劳动生产率。
4、下列不属于通知特点的是()。
A.适用范围广泛
B.使用频率高
C.种类较多
D.作者的广泛性
【答案】:C
【解析】通知的适用范围广泛,可用于传达各种事项,涉及不同领域和场景;使用频率高,在日常工作、学习和生活中经常被使用;种类也较多,如指示性通知、发布性通知、事项性通知等。而作者具有广泛性并非通知的特点,一般通知多由特定的组织、机构或个人基于工作安排、管理需求等来发布,并非任何人都能随意发布通知。所以不属于通知特点的是作者的广泛性。
5、根据我国《国家赔偿法》的规定,以下各项案例中不予赔偿的是()。
A.甲骑车经过年久失修的桥梁时因无栏杆防护掉进河里摔伤
B.公安机关违法拘捕乙数天,致乙精神失常
C.生产监管部门违法责令企业丙停业,造成数万元损失
D.丁的丈夫因公殉职,民政部门未发抚恤金,致其孩子辍学
【答案】:A
【解析】国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿。年久失修的桥梁无栏杆防护致使骑车人掉进河里摔伤,此情况并非国家机关及其工作人员行使职权造成的损害,不属于《国家赔偿法》规定的赔偿范围。公安机关违法拘捕致他人精神失常,这是公安机关在行使职权过程中违法侵害公民人身权利,符合国家赔偿情形。生产监管部门违法责令企业停业造成损失,是行政机关违法行使职权导致企业财产受损,应给予国家赔偿。民政部门未发放抚恤金致使孩子辍学,是行政机关未依法履行职责侵害公民权益,也应给予国家赔偿。综上,答案是年久失修的桥梁无栏杆防护致使骑车人掉进河里摔伤这一案例不予赔偿。
6、《关于××学校修建实验大楼的请示》,作者应是()。
A.起草文件的校办秘书
B.××学校的小班主任
C.××学校
D.签发文件的校长
【答案】:C
【解析】请示是下级单位向上级单位请求指示、批准时所使用的公文。在本题中,关于学校修建实验大楼的请示,主体是该学校,所以作者应是学校,而不是起草文件的校办秘书,秘书只是负责起草工作;也不是小班主任,班主任主要负责班级管理工作,与该请示的主体不相关;更不是签发文件的校长,校长虽
您可能关注的文档
- 2026天津市北辰区教育系统招聘教师41人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026天津宏达投资控股有限公司及所属企业招聘工作人员16人备考题库含答案详解(培优b卷).docx
- 2026天津南开区教育系统招聘工作人员(含高层次人才)170人备考题库精选答案详解.docx
- 2026天津华北地质勘查局及所属事业单位招聘13人备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2026外派至中铁建昆仑高速公路运营管理有限公司昆楚高速公路、三清高速公路收费员招聘8人备考题库带答.docx
- 2026中国人民大学法学院招聘1人备考题库必考题.docx
- 2026中国民生银行重庆分行招聘笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025年黄山祁门县卫生健康委员会所属事业单位招聘急需紧缺专业技术人员7人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025广东湛江吴川市公益性岗位人员招聘3人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025重庆铜梁区南城街道办事处公益性岗位招聘备考题库必考题.docx
- 2025广东珠海市司法局直属单位招聘合同制职员3人笔试试题附答案解析.docx
- 2025福建省宁德市蕉南街道招聘社区工作者6人备考题库附答案.docx
- 2025年度齐齐哈尔市建华区纪检监察电化教育与网络中心择优调入工作人员9人笔试参考试题附答案解析.docx
- 2025年湖北省建设科技与建筑节能办公室统一组织公开招聘工作人员笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025年安庆望江农商银行社会招聘8人笔试参考试题附答案解析.docx
- 2025年嘉兴市中医医院招聘编外合同制人员9人笔试参考试题附答案解析.docx
- 2025广东肇庆市怀集县司法局招聘专职人民调解员3人备考试题附答案解析.docx
- 2025广西贵港市覃塘区石卡镇公开储备村(社区)两委后备干部人选152名笔试试题附答案解析.docx
- 2025河北石家庄市桥西区招聘书记员、法警等9人历年题库附答案解析.docx
- 2025蒙商银行招聘总行部分中层正职管理人员2人备考题库附答案.docx
最近下载
- 基于IEEE1394b协议的链路核设计与实现-软件工程专业论文.docx VIP
- 毕业设计:220kv单回路架空输电线路说明书.doc VIP
- 奥的斯电梯无机房ACD4 MRL 电气原理图纸DAA21310CQ.pdf
- ISO37301:2021合规管理体系制度文件一整套.doc VIP
- 基于IEEE 1394b的SerDes芯片数字电路设计与实现-通信与信息系统专业论文.docx VIP
- 基于arm9的高速缓存和内存管理单元的电路设计与实现-通信与信息系统专业论文.docx VIP
- 2025光伏清扫机器人应用白皮书:组件-支架-机器人智能化协同.pdf
- 火焰之纹章之纹章之谜完整攻略.doc VIP
- 固定资产管理员岗位面试问题及答案.docx VIP
- 2026福建厦门市人工智能创新中心招聘42人备考题库及答案详解(易错题).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)