- 0
- 0
- 约2.95万字
- 约 45页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026山东石油化工学院人才招聘80人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、政府指导价、政府定价制定后,由()向消费者、经营者公布。
A.制定价格的部门
B.省政府
C.国务院
D.制定价格的上一级政府
【答案】:A
【解析】按照相关规定,政府指导价、政府定价制定后,应由制定价格的部门向消费者、经营者公布。省政府并非必然公布主体,政府指导价和政府定价有不同层级的制定主体,并非都由省政府公布。国务院主要侧重于宏观政策制定和整体管理,并非是每个具体政府指导价、政府定价的公布主体。而制定价格的上一级政府也不是公布主体,一般是谁制定价格谁进行公布。所以公布主体是制定价格的部门。
2、某集团公司财务总监岗位空缺,导致财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资源部依据该职位的任职条件以及实际工作需求,委托人力资源公司开展招聘工作,以职位对人员的实际要求作为选拔、录用人员的标准,这体现了人员配备的()原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.经济效益
【答案】:A
【解析】该招聘过程遵循的是因事择人的原则。因事择人就是以职位的任职条件和实际工作需要为出发点,根据职位对人员的实际要求来选拔、录用人员。在本题中,集团公司因财务总监空缺,人力资源部以该职位的任职条件和实际工作需要为出发点,委托招聘并以职位对人员的实际要求为标准选拔录用人员,完全符合因事择人的特点。而因人择事是先考虑人,根据人的特点安排工作;量才使用侧重于根据人员的才能来安排合适的岗位;经济效益原则强调招聘过程要考虑成本和收益等经济因素。所以此招聘过程体现的是因事择人原则。
3、村民孙某在婚前与妻子感情较好,但因婚后妻子接连生了两个女孩,孙某欲离婚。在此情况下,法院应如何处理()。
A.法院不能判决离婚
B.法院必须判决离婚
C.法院调解无效,可判决离婚
D.法院调解无效,可判决不准离婚
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国民法典》规定,人民法院审理离婚案件,应当进行调解,如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。本题中,孙某仅因妻子接连生了两个女孩而欲离婚,这一理由并非足以认定夫妻感情确已破裂。所以在这种情形下,即便经过法院调解无效,也不应判决离婚,应判决不准离婚。
4、行政组织的特性不包括()。注:本题已为规范表述,无需修改,直接输出。
A.政治性与社会性
B.法制性与权威性
C.系统性与发展性
D.公开性与协调性
【答案】:D
【解析】行政组织具有政治性与社会性,因为行政组织是国家政治统治的工具,代表国家行使权力,体现统治阶级的意志,这是政治性;同时它又要管理社会公共事务,为社会提供服务,具有社会性。行政组织具有法制性与权威性,其设立、变更和撤销都需要依据法律规定,且其权力是由法律赋予的,在管理活动中具有权威性。行政组织具有系统性与发展性,它是一个由若干要素组成的有机整体,各部分之间相互关联、相互作用,形成一个系统;并且随着社会环境的变化和发展,行政组织也要不断调整和变革自身,以适应新的情况。而公开性与协调性并非行政组织的特性,行政组织的工作有保密要求,并非完全公开;协调性也不是行政组织区别于其他组织的本质特性。所以该题应选表述为公开性与协调性的选项。
5、假冒伪劣商品的出现是市场经济()的体现。
A.灵活性
B.自发性
C.盲目性
D.滞后性
【答案】:B
【解析】本题可根据市场经济的不同特性来分析假冒伪劣商品出现的原因。市场经济具有灵活性、自发性、盲目性和滞后性等特征。灵活性并非市场经济的固有缺陷特征,它更多体现的是市场机制能够根据供求关系和价格信号及时调整生产和经营活动,与假冒伪劣商品的出现并无直接关联。自发性是指在市场经济中,商品生产者和经营者在价值规律的自发调节下,为了追求自身的利益而不择手段。部分生产经营者为了获取更多的利润,会选择降低生产成本,生产假冒伪劣商品,这是市场经济自发性的典型表现。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因此在进行经营决策时,他们往往是盲目跟风的,一哄而上或一哄而下。盲目性主要强调的是生产经营决策的盲目跟风,而非故意生产假冒伪劣商品。滞后性是指市场调节是一种事后调节,即经济活动参加者是在某种商品供求不平衡导致价格上涨或下跌之后,才做出扩大或减少这种商品供给的决定的。滞后性主要体现为市场调节的时间差问题,与假冒伪劣商品的产生没有直接联系。综上,假冒伪劣商品的出现是市场经济自发性的表现。
6、江西钟灵毓秀,孕育了无数人才,以下人物中不是江西省的是()。
A.田园诗派创始人——陶渊明
B.北宋文坛领袖——欧阳修
C.南宋爱国诗人——陆游
D.中国的莎士比亚——汤显祖
【答案】:C
【解析】本题可通过对各人物籍贯的了解来判断
您可能关注的文档
- 2026山东青岛国实科技集团有限公司招聘6人备考题库附参考答案详解(b卷).docx
- 2026山东药品食品职业学院博士后创新实践基地招聘备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026山东能源集团营销贸易有限公司所属企业市场化招聘15人备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2026山东潍坊理工学院“双师型”教师招聘42人备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026山东潍坊市教育系统“青年优秀人才选聘计划”招聘109人备考题库附答案详解(精练).docx
- 2026山东潍坊市教育系统“青年优秀人才选聘计划”招聘109人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026山东济南高新区龙奥大厦附近小学招聘派遣制小学数学代课老师1人备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2026山东济南高新区海川中学教师岗招聘备考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2026山东济南文旅发展集团有限公司招聘2人备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 线性与小费用大流解题报告.pdf
最近下载
- 佳能Canon Powershot SX220 HS_SX230 HS(中文)说明书.pdf VIP
- 钢结构2018年定额.pdf
- 公司内部之间的转账合同6篇.docx VIP
- 2025年无人机驾驶员执照失控恢复中的遥控器链路中断应对专题试卷及解析.pdf VIP
- Supor 苏泊尔 JP12D-800温养破壁料理机说明书.pdf
- 喜人奇妙夜小品《分工明确》完整剧本(含赏析)【精选】.docx VIP
- 2026-2031中国无人船无人潜航器行业市场规模及投资前景预测分析报告.docx VIP
- GBT 1800.1-2020 产品几何技术规范(GPS) 线性尺寸公差ISO代号体系 第1部分:公差、.pdf
- 《计算机应用基础》课程上机操作题.doc VIP
- 2025年金融风险管理师CDS与债券基差的交易策略专题试卷及解析.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)