2026山东枣庄市第一批次市直就业见习招聘113人备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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2026山东枣庄市第一批次市直就业见习招聘113人备考题库完整参考答案详解.docx

2026山东枣庄市第一批次市直就业见习招聘113人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、按照生产要素在各产业中的相对密集度,可对产业进行不同类型的划分。其中,石油化工、重型机械工业属于()。

A.资本密集型

B.技术密集型

C.劳动密集型

D.土地密集型

【答案】:A

【解析】该题考察的是根据生产要素在各产业中的相对密集度对产业类型的划分。按照生产要素的相对密集度,产业可划分为资本密集型、技术密集型、劳动密集型和土地密集型等不同类型。资本密集型产业是指在其生产过程中劳动、知识的有机构成水平较低,资本的有机构成水平较高,产品物化劳动所占比重较大的产业。石油化工、重型机械工业这类产业需要大量的资本投入用于购置生产设备、建设厂房等,对资本的依赖程度较高,符合资本密集型产业的特征。技术密集型产业又称知识密集型产业,需用复杂先进而又尖端的科学技术才能进行工作,其特征是设备、生产工艺建立在先进的科学技术基础上,资源消耗低,科技人员比重大。石油化工和重型机械工业虽也有一定技术含量,但并非主要以技术投入为核心特征。劳动密集型产业指进行生产主要依靠大量使用劳动力,而对技术和设备的依赖程度低的产业。石油化工、重型机械工业并不主要依靠大量劳动力来完成生产,故不属于劳动密集型产业。土地密集型产业是指在生产要素的投入中需要使用较多的土地等自然资源才能进行生产的产业,石油化工和重型机械工业主要依赖的并非土地资源,所以不属于土地密集型产业。综上,石油化工、重型机械工业属于资本密集型产业。

2、改善人民生活的重要途径,且是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务是()。

A.完善市场问题

B.缩小城乡差别

C.解决就业问题

D.加强法制问题

【答案】:C

【解析】就业是民生之本,是改善人民生活的重要途径。在我国经济社会发展过程中,就业问题涉及广大人民群众的切身利益,关乎社会稳定与和谐。当前我国面临着庞大的就业人口规模,包括高校毕业生、农村转移劳动力等不同群体,就业压力巨大。同时,随着产业结构的不断调整和升级,就业结构也需要相应优化,这使得就业问题成为我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。完善市场问题主要侧重于市场经济体制的健全和市场机制的优化,其核心是促进经济的高效运行和资源的合理配置,虽然对经济发展和人民生活有影响,但并非直接改善人民生活的关键因素,也不是最为重大而艰巨的任务。缩小城乡差别是我国经济社会发展中的重要目标之一,它对于促进城乡均衡发展、实现共同富裕具有重要意义。然而,缩小城乡差别是一个综合性的长期过程,涉及到经济、社会、文化等多个方面,就业问题是其中一个关键的切入点,解决就业问题能够在很大程度上推动城乡差别的缩小。加强法制问题是保障社会公平正义、维护社会秩序的重要举措,对于营造良好的社会环境和法治氛围至关重要。但它主要侧重于制度层面的建设和保障,与直接改善人民生活的途径联系相对间接。所以,改善人民生活的重要途径,并成为我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务是解决就业问题。

3、系统性风险是指由整体政治、经济、社会等环境因素对证券价格所造成的影响。这种风险不能通过分散投资加以消除,因此又被称为不可分散风险。根据上述定义,下列各项中属于系统性风险的是()。

A.某信用评级公司下调了某国的主权债务评级,该国股市暴跌

B.某肉品加工公司被爆出使用含瘦肉精猪肉,该公司股价暴跌,股民损失惨重

C.随着大蒜种植面积的扩大,大蒜价格下降,不少蒜商由于囤货无法售出,血本无归

D.随着甲国能源领域不断开放,某公司的垄断地位不复存在,股价看跌,股民纷纷抛售该公司的股票

【答案】:A

【解析】系统性风险的定义要点:风险不能通过分散投资加以消除。有一家公司因自身原因导致股价暴跌,这属于经营风险,股民可以通过投资其他企业股票来加以避免,因此不属于系统性风险。还有一个情况不涉及证券,属于无关选项。股民抛售股票实际上就是规避风险的举动,不属于系统性风险。而某国股市普遍暴跌,在这种情况下无论股民如何操作股票,均无法规避风险,属于系统性风险。

4、只强调工作效率,却忽视人的因素的领导方式称为()。

A.任务型

B.团队型

C.贫乏型

D.俱乐部型

【答案】:A

【解析】在领导方式的类型中,存在不同的侧重点。有的领导方式着重于完成工作任务,有的关注员工关系,有的则在两者之间有不同的平衡。只强调工作效率而忽视人的因素,意味着领导将主要精力放在工作任务的达成上,对员工的需求、感受等方面关注较少。任务型领导方式的特点就是高度重视工作任务的完成,把工作效率放在首位,而相对轻视对人的关怀和激励。团队型领导方式强调在工作任务和员工关系之间取得良好的平衡,既关注工作的完成情况,也注重员工的发展和团队的协作。贫乏型领导方式是对工作任务和员工关系都不太关注,采取一种放任

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