2026广东深圳市第三高级中学招聘高中生活老师1人备考题库含答案详解(达标题).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于江苏
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2026广东深圳市第三高级中学招聘高中生活老师1人备考题库含答案详解(达标题).docx

2026广东深圳市第三高级中学招聘高中生活老师1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、古人高深的智慧和辛勤的劳动造就了一批留存至今的伟大工程,下列相关的说法不正确的是()。

A.都江堰水利工程由秦国蜀郡太守李冰及其子率众修建,是全世界迄今为止年代最久的以无坝引水为特征的宏大水利工程

B.湖北的武当山古建筑群坐落在湖北省武当山麓,其中的道教建筑代表了我国近千年艺术和建筑的最高水平

C.福寿沟位于江西赣州,由北宋水利专家刘彝主持修建,是罕见的成熟、精密的古代城市排水系统

D.赵州桥建于唐代,由著名匠师李春设计和建造,是当今世界上现存最早、保存最完善的古代敞肩石拱桥

【答案】:D

【解析】赵州桥坐落在河北省赵县渡河上,建于隋代,由著名匠师李春设计和建造,是当今世界上现存最早、保存最完善的古代敞肩石拱桥。

2、人民代表大会制度作为我国的根本政治制度,直接体现了宪法一般原则中的()。

A.权力制约原则

B.法治原则

C.基本人权原则

D.人民主权原则

【答案】:D

【解析】人民主权原则是指国家的权力属于人民,人民是国家的主人。人民代表大会制度是我国的根本政治制度,其核心内容是国家的一切权力属于人民,人民通过选举代表组成人民代表大会,行使国家权力,这直接体现了人民主权原则。权力制约原则强调国家权力的各部分之间相互监督、彼此牵制,以保障公民权利;法治原则主要体现为依法治国,法律至上等;基本人权原则强调国家要保障公民的基本权利。这三者与人民代表大会制度直接体现的原则不符。因此,正确答案体现的是人民主权原则。

3、我国最大的天然林区分布在()。

A.西北地区

B.东北地区

C.西南地区

D.东南地区

【答案】:B

【解析】本题考查我国天然林区的分布。我国的三大天然林区分别是东北林区、西南林区和东南林区。其中,东北地区是我国最大的天然林区。原因在于东北地区纬度较高,气候寒冷,森林资源丰富,且开发历史相对较晚,保存了大面积的原始森林。西北地区气候干旱,降水稀少,以草原和荒漠景观为主,不具备形成大面积天然林区的条件。西南地区虽然也是我国重要的天然林区之一,但从规模和面积上来说,小于东北地区。东南地区人口密集,经济发达,森林多为人工林和次生林,并非最大的天然林区。综上,我国最大的天然林区分布在东北地区。

4、A、B两家均为大型连锁零售商,A公司自行建立了运输和配货系统,B公司则将此业务外包。分析人士比较两家公司经营业绩差异时发现,控制自身运输系统对A公司的成功起到至关重要的作用。由此可以说明()。

A.业务外包无疑会使公司丧失竞争成功的基础,有实力的公司应具备各个方面的运营能力

B.业务外包是现代企业充分利用社会资源从“虚拟经营”中获利的重要措施,B公司的业绩不如A公司,并不能说明B公司的此项决策就是错误的

C.业务外包存在风险,将核心业务外包往往会给企业带来威胁,B公司的此项业务外包决策应该是失算之策

D.影响企业经营业绩的因素很多,运输及配货系统对连锁零售商经营的成败并没有多大影响

【答案】:C

【解析】题干指出A、B两家大型连锁零售商,A公司自建运输和配货系统,B公司业务外包,且控制运输系统对A公司成功至关重要。对于“业务外包会使公司丧失竞争成功基础,有实力的公司应具备各方面运营能力”,题干仅表明控制运输系统对A公司成功重要,但不能就此得出业务外包就会让公司丧失竞争成功基础,也不能要求有实力的公司具备各个方面的运营能力,这种说法太绝对。“业务外包是现代企业充分利用社会资源从‘虚拟经营’中获利的重要措施,业绩不如A公司,并不能说明此项决策错误”,业务外包有其自身的优势,虽然B公司在运输和配货业务上选择外包且业绩可能不如A公司,但不能仅仅根据这一点就判定B公司的决策是错误的,因为企业经营业绩受多种因素影响,这一表述合理。“业务外包存在风险,将核心业务外包会给企业带来威胁,此项业务外包决策是失算之策”,题干没有明确表明运输和配货业务就是B公司的核心业务,也不能仅仅依据业绩差异就判定B公司的外包决策是失算的,缺乏足够依据。“影响企业经营业绩的因素很多,运输及配货系统对连锁零售商经营成败没多大影响”,这与题干中“控制自己的运输系统对A公司的成功起到至关重要的作用”相矛盾。综上所述,正确表述为业务外包有其合理性,不能因业绩差异判定B公司决策错误。

5、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工

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