2026广东银行分行相关岗位招聘备考题库含答案详解(综合卷).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于江苏
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2026广东银行分行相关岗位招聘备考题库含答案详解(综合卷).docx

2026广东银行分行相关岗位招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、山东的气候属暖温带季风气候类型。下列关于山东省气候的描述中,不正确的一项是()。

A.降水集中

B.雨热分期

C.春秋短暂

D.冬夏较长

【答案】:B

【解析】山东的气候属暖温带季风气候类型,这种气候类型具有显著特点。暖温带季风气候降水集中于夏季,同时,考虑到热量与降水在时间上的配合,其特点是雨热同期,也就是降水和高温时期是一致的,有利于农作物生长。在季节时长方面,春秋季节持续时间较短,冬夏季节持续时间较长。所以描述不正确的是雨热分期。

2、被毒蛇咬伤以后,不可以采取的措施是()

A.立即喝酒解毒

B.用清水冲洗伤口或者灼烧伤口,除去伤口毒液

C.放低上肢,用布条在咬伤处近心端5公分处扎紧

D.将伤口割开,放出有毒的血液

【答案】:A

【解析】被毒蛇咬伤后,要尽快清除毒液,防止其在体内扩散。喝酒显然不具备解毒作用,并且酒精会加快人的血液循环,促使毒液在人体内的扩散速度加快,所以被毒蛇咬伤后不可以通过喝酒来解毒。考点:灾害专项题库

3、有人说地位越高权力越大的人,就越能掌握真理,这种错误在于没有认识到:

A.真理的客观性

B.真理的具体性

C.真理的绝对性

D.真理的相对性

【答案】:A

【解析】真理具有客观性,它不以人的地位、权力为转移。认为地位高权力大的人能掌握真理,错在忽略了真理本身的客观属性,而不是具体性、绝对性、相对性等,所以该观点错误在于没认识到真理的客观性。

4、物业服务中的保洁小组长、保安班组长属于()。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.中高层管理者

【答案】:C

【解析】高层管理者处于组织的最高层,主要负责组织的战略规划和重大决策。中层管理者负责贯彻执行高层管理者的决策,协调和管理基层部门的工作。中高层管理者则是结合了高层和中层部分职责的管理者。而基层管理者是组织中直接负责一线操作和执行的管理者,他们与基层员工密切接触,负责监督和指导日常工作。保洁小组长和保安班组长直接管理基层的保洁员和保安人员,执行具体的工作任务,属于基层管理者。

5、在控制论里,控制过程的首要步骤是()。

A.衡量实际成果

B.发现偏差

C.拟定控制标准

D.纠正偏差

【答案】:C

【解析】控制过程主要包括拟定控制标准、衡量实际成果、发现偏差和纠正偏差等步骤。拟定控制标准是控制过程的第一步,它是衡量实际工作绩效的依据和尺度。只有先确定了标准,才能将实际工作结果与之进行比较,进而衡量实际成果、发现偏差以及采取措施纠正偏差。所以该题答案为拟定控制标准。

6、马斯洛的需要层次理论指出,人的行为取决于()。

A.需求层次

B.激励程度

C.精神状态

D.主导需要

【答案】:D

【解析】马斯洛需要层次理论指出,人的需要按重要性和层次性排成一定次序,从基本的生理需要到复杂的自我实现需要。当较低层次的需要得到满足后,才会追求更高层次的需要。在某一时刻,人往往有多种需要,但其中会有一种需要占据主导地位,即主导需要。人的行为主要由当前的主导需要所决定,它驱动着人们去采取行动以满足这种需要。需求层次只是对需要的分类和层级排列,不能直接决定人的行为;激励程度是激发人行动的力量大小,它受多种因素影响,并非人的行为的决定因素;精神状态是人的一种心理表现,同样不是决定行为的关键因素。所以人的行为决定于主导需要。

7、茅盾是我国现代著名文学家、作家的笔名,其原名是()。

A.沈雁冰

B.沈德鸿

C.舒庆春

D.周树人

【答案】:B

【解析】本题考查文学常识中作家的原名。茅盾是我国现代著名文学家、作家,其原名是沈德鸿。沈雁冰是茅盾常用的笔名;舒庆春是老舍的原名;周树人是鲁迅的原名。因此正确答案为沈德鸿。

8、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】:D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节、后果等综合判断,不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为,当旷工达到10个工作日时,已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度,对单位的正常运转造成了较大影响,聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格,说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题,单位一

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