2026年河南省事业单位公开招聘联考备考题库含答案详解(精练).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026年河南省事业单位公开招聘联考备考题库含答案详解(精练).docx

2026年河南省事业单位公开招聘联考备考题库

第一部分单选题(50题)

1、宋神宗时期,王安石被任命为参知政事并推行诸多新法,以下选项中不属于这些新法的是()。

A.青苗法

B.代田法

C.农田水利法

D.方田均税法

【答案】:B

【解析】本题可根据王安石变法的具体内容来判断选项。宋神宗时期,王安石被任命为参知政事,推行了一系列新法以改变北宋积贫积弱的局面。青苗法是王安石变法中的重要举措之一,在每年青黄不接时,政府贷款或谷物给农民,收获后还本付息,这既限制了高利贷对农民的剥削,又增加了政府的财政收入。农田水利法鼓励各地开垦荒地和兴修水利工程,促进了农业生产的发展,增加了农田灌溉面积,提高了农作物产量,是王安石变法的重要组成部分。方田均税法是政府重新丈量土地,按照土地的多少和肥瘠收取赋税,官僚、地主也不例外,这增加了国家的田赋收入,打击了隐瞒土地的豪强地主。而代田法是西汉赵过推行的一种适应北方旱作地区的耕作方法,并非王安石变法的内容。综上,答案是代田法。

2、以下诗句与作者对应不正确的是()。

A.路漫漫其修远兮,吾将上下而求索——屈原

B.意欲捕鸣蝉,忽而闭口立——袁枚

C.芳林新叶催陈叶,流水前波让后波——苏轼

D.故人西辞黄鹤楼,烟花三月下扬州——李白

【答案】:C

【解析】本题可通过逐一分析各诗句与作者的对应关系来判断选项是否正确。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,此句出自屈原的《离骚》,表达了诗人对真理的不懈追求,该诗句与作者对应正确。“意欲捕鸣蝉,忽而闭口立”,它出自清代袁枚的《所见》,描绘了一个牧童想要捕捉鸣蝉的有趣场景,该诗句与作者对应正确。“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”,这句诗是唐代刘禹锡的作品,体现了新事物必将取代旧事物的哲理,并非苏轼所作,该诗句与作者对应不正确。“故人西辞黄鹤楼,烟花三月下扬州”,此诗是李白所写的《黄鹤楼送孟浩然之广陵》,生动地描绘了友人在黄鹤楼与自己分别,在繁花似锦的阳春三月去扬州的情景,该诗句与作者对应正确。综上,答案是诗句“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”与作者对应不正确。

3、垄断资本主义时期最为重要的经济特征是()。

A.国际国内竞争空前激烈

B.国际垄断问题的形成

C.垄断在经济生活中居支配地位

D.世界殖民体系的形成

【答案】:C

【解析】该题考查垄断资本主义时期最重要的经济特征。国际国内竞争空前激烈是市场经济发展过程中普遍存在的现象,并非垄断资本主义时期最突出和最重要的经济特征。国际垄断同盟的形成是垄断资本主义在国际范围内扩张的表现,它是在垄断已经在国内经济生活中占据支配地位之后,进一步在国际领域的延伸和发展,不是最重要的经济特征。在垄断资本主义时期,少数大企业通过联合或合并等方式控制了某个或某些部门的生产和销售,垄断组织在经济生活中占据了支配地位,这是垄断资本主义区别于自由竞争资本主义的本质特征,也是该时期最重要的经济特征。世界殖民体系的形成是垄断资本主义对外扩张的结果,是垄断资本在全球范围内争夺资源、市场和投资场所的表现,它基于国内垄断的基础之上,并非核心特征。综上,垄断在经济生活中居支配地位是垄断资本主义时期最重要的经济特征。

4、加快实施创新驱动发展战略是建设现代化经济体系的重要组成部分,我国跻身创新型国家前列的目标预计()实现。

A.2030年

B.2035年

C.2040年

D.2050年

【答案】:B

【解析】本题考查我国跻身创新型国家前列目标的预计实现时间。我国制定了一系列科技发展目标,其中到2035年,我国要跻身创新型国家前列。所以我国跻身创新型国家前列的目标预计在2035年实现。

5、亦步亦趋:主见()

A.兴高采烈:恐惧

B.优柔寡断:果断

C.鼠目寸光:眼力

D.孤陋寡闻:胆识

【答案】:B

【解析】“亦步亦趋”体现出缺少主见,“优柔寡断”体现出缺少果断,所以这是正确答案。

6、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】:B

【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,多为工作本身方面的因素,能够使员工感到满意,真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素,这些措施可以减少员工的不满,但不能从根本

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