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中石油《组织行为学》2025年春季学期在线作业(二)试卷满分答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项是组织行为学的研究对象？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织沟通

D.组织战略

2.以下哪种领导风格被认为是任务导向型？()

A.情感支持型

B.参与型

C.授权型

D.指令型

3.在组织变革过程中，以下哪种行为最可能引起冲突？()

A.团队合作

B.沟通协调

C.个人反抗

D.领导支持

4.以下哪个因素不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.个人发展

D.家庭关系

5.在组织行为学中，以下哪种理论认为员工的工作行为受到工作环境、工作内容和工作关系的影响？()

A.成就需要理论

B.动机理论

C.期望理论

D.成本效益理论

6.以下哪种行为不是组织冲突的根源？()

A.利益差异

B.目标不一致

C.信息沟通不畅

D.个人能力不足

7.在组织行为学中，以下哪种理论强调个体差异对组织行为的影响？()

A.行为主义理论

B.人际关系理论

C.人格特质理论

D.心理动力学理论

8.以下哪种激励理论认为，员工的工作动机来自于对工作本身内在兴趣的满足？()

A.期望理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.激励水平理论

9.在组织行为学中，以下哪种行为可以促进团队效能？()

A.消极抵触

B.团队协作

C.竞争对抗

D.逃避责任

10.以下哪种领导风格被认为是最有效的领导风格？()

A.指令型

B.参与型

C.情感支持型

D.授权型

二、多选题(共5题)

11.在组织行为学中，以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织文化

D.个人发展

E.领导风格

12.以下哪些是领导力发展的关键步骤？()

A.自我认知

B.自我提升

C.情绪管理

D.沟通技巧

E.决策能力

13.在组织变革过程中，以下哪些策略可以帮助组织适应变革？()

A.明确变革目标

B.增强员工参与度

C.提供培训与支持

D.有效的沟通

E.逐步实施变革

14.以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标的一致性

C.团队沟通的效率

D.团队领导力

E.组织支持

15.在激励理论中，以下哪些理论提出了双因素理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

E.强化理论

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象包括个体行为、群体行为和整个组织的效能。

17.在组织变革过程中，领导者的角色至关重要，他们需要扮演变革推动者、沟通协调者和变革支持者的角色。

18.激励理论中的期望理论认为，员工的工作动机受到三个因素的影响：努力程度、绩效和结果。

19.团队建设活动有助于增强团队成员之间的信任和协作，提高团队的整体效能。

20.组织文化是组织成员共同遵循的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的行为和决策产生深远影响。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究只关注组织内部个体行为，而不涉及组织结构。()

A.正确B.错误

22.领导者的指令型领导风格总是比授权型领导风格更有效。()

A.正确B.错误

23.组织变革的唯一目的是提高组织的经济效益。()

A.正确B.错误

24.团队效能的提升主要依赖于团队成员个人能力的强弱。()

A.正确B.错误

25.组织文化对员工的行为和决策没有直接影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学中的激励理论及其主要观点。

27.在组织变革中，领导者的作用有哪些？

28.什么是团队效能？影响团队效能的因素有哪些？

29.组织文化对员工行为有哪些影响？

30.请解释组织行为学中的群体动力学的概念及其主要理论。

中石油《组织行为学》2025年春季学期在线作业(二)试卷满分答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织行为学主要研究组织内部个体和群体行为，以及这些行为如何影响组织效能，组织文化正是其中之一。

2.【答案】D

【解析】指令型领导风格的特点是领导者通过明确的指示和命令来指导