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江苏开放大学2025年春《管理心理学050014》第一次形考作业参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学的研究对象是什么？()

A.管理者的行为

B.组织的行为

C.个体心理与组织心理

D.以上都是

2.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿吉里斯的不成熟-成熟理论

C.管理方格理论

D.X理论和Y理论

3.在组织行为中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织文化

D.个人价值观

4.以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标

C.组织结构

D.团队成员的个性

5.在组织变革中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.领导风格

D.组织资源

6.以下哪项不是冲突的解决策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.压制冲突

D.建立信任

7.以下哪项不是影响员工工作动机的因素？()

A.工作满意度

B.工作安全感

C.组织目标

D.个人成长机会

8.在领导理论中，以下哪项不是领导风格的分类？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.目标型领导

9.以下哪项不是影响组织沟通的因素？()

A.沟通渠道

B.沟通技巧

C.组织结构

D.个人能力

10.在组织发展过程中，以下哪项不是组织发展的阶段？()

A.成长阶段

B.成熟阶段

C.衰退阶段

D.创新阶段

二、多选题(共5题)

11.管理心理学在组织管理中的应用主要包括哪些方面？()

A.提高领导效能

B.优化组织结构

C.增强员工动机

D.提升员工满意度

E.促进团队协作

12.以下哪些因素会影响员工的职业发展？()

A.员工的技能和知识

B.组织的发展战略

C.个人职业规划

D.组织提供的培训机会

E.员工的工作表现

13.在解决组织冲突时，可以采用以下哪些策略？()

A.合作解决问题

B.避免冲突

C.压制冲突

D.谈判协商

E.建立沟通渠道

14.领导理论中的权变理论认为，以下哪些因素对领导效果有影响？()

A.领导者的个人特质

B.领导者与下属的关系

C.组织的文化和结构

D.外部环境的变化

E.领导者的决策风格

15.组织变革过程中可能出现的反应包括哪些？()

A.抗拒变化

B.防御性应对

C.接受变化

D.积极参与

E.消极抵抗

三、填空题(共5题)

16.管理心理学中，马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和最高层次的需求，即__。

17.在组织行为学中，__是指员工在工作中表现出的积极态度和行为。

18.在领导理论中，__领导风格强调领导者通过参与和授权来鼓励下属的自主性和创造性。

19.在冲突解决中，__策略旨在通过寻找双赢的解决方案来缓解冲突。

20.组织文化对员工的行为和态度有着重要影响，其中__是指组织内部共享的价值观、信念和行为规范。

四、判断题(共5题)

21.领导者的个人特质是决定领导效能的唯一因素。()

A.正确B.错误

22.组织变革过程中，员工的抵制行为总是消极的。()

A.正确B.错误

23.管理心理学的研究对象仅限于管理者的行为。()

A.正确B.错误

24.在激励理论中，所有员工都遵循相同的激励原则。()

A.正确B.错误

25.组织沟通的目的是为了传递信息，与员工关系无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述激励理论中的期望理论的主要内容。

27.如何理解组织文化对员工行为的影响？

28.在团队建设中，如何提高团队效能？

29.在组织变革过程中，如何有效管理变革的阻力？

30.请分析领导者在激励员工时的作用。

江苏开放大学2025年春《管理心理学050014》第一次形考作业参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理心理学的研究对象包括管理者的行为、组织的行为以及个体心理与组织心理，因此答案是D。

2.【答案】C

【解析】管理方格理论是关于领导风格的，不属于激励理论，因此答案是C。

3.【答案】D

【解析】个人