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2025年企业人力资源管理咨询顾问合同范本

甲方（委托方）：____

乙方（受托方）：____

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方作为甲方的人力资源管理咨询顾问，为甲方提供以下服务：

（1）协助甲方制定和完善人力资源管理制度、流程及操作规范；

（2）为甲方提供人力资源战略规划、组织结构设计、薪酬福利体系设计、员工培训与发展、绩效管理体系设计等服务；

（3）协助甲方进行员工关系管理、劳动法律法规咨询与解答；

（4）为甲方提供人力资源管理信息化解决方案；

（5）根据甲方需求，提供其他人力资源管理相关服务。

二、服务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

三、服务费用

3.1本合同项下的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

3.2甲方应按以下方式支付服务费用：

（1）合同签订后____个工作日内，甲方向乙方支付合同总额的____%作为预付款；

（2）乙方完成合同约定的服务内容后，甲方向乙方支付合同总额的____%；

（3）乙方完成合同约定的服务内容，并通过甲方验收合格后，甲方向乙方支付剩余的____%服务费用。

四、保密条款

4.1乙方在履行合同过程中，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等保密信息。

4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

五、知识产权

5.1乙方在提供咨询服务过程中所形成的知识产权归乙方所有，但乙方应确保所提供的咨询服务不侵犯他人的知识产权。

5.2甲方在使用乙方提供的咨询服务成果时，应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得擅自复制、传播、使用或披露。

六、违约责任

6.1若乙方未按照约定提供咨询服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的____%。

6.2若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款违约金，违约金为逾期付款金额的日千分之五。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____

乙方（盖章）：____

代表（签名）：____

代表（签名）：____

签订日期：____

一、服务内容

1.1乙方作为甲方的人力资源管理咨询顾问，应具备以下基本条件：

（1）具备人力资源管理相关领域的专业知识和实践经验；

（2）熟悉我国劳动法律法规及相关政策；

（3）具备良好的职业操守和职业道德；

（4）具备较强的沟通、协调、分析和解决问题的能力。

1.2乙方在提供服务过程中，应遵循以下原则：

（1）合法合规，确保咨询服务符合我国法律法规及相关政策；

（2）客观公正，确保咨询服务结果真实、准确；

（3）积极主动，确保咨询服务及时、高效；

（4）保密原则，确保甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等保密信息的安全。

1.3乙方在提供服务过程中，应定期向甲方报告服务进展情况，并及时沟通、协商解决服务过程中出现的问题。

二、服务期限

2.1乙方应在合同有效期内，按照甲方的要求，提供约定的咨询服务。

2.2如双方协商一致，可以提前终止或延长服务期限。

三、服务费用

3.1乙方应按照合同约定的服务内容和标准，提供咨询服务。

3.2甲方支付服务费用后，乙方应向甲方开具合法、合规的发票。

四、保密条款

4.1除本合同另有约定外，乙方应对以下信息予以保密：

（1）甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等保密信息；

（2）乙方在提供服务过程中获得的甲方员工个人信息；

（3）其他法律法规规定应予以保密的信息。

4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

五、知识产权

5.1乙方在提供咨询服务过程中所形成的知识产权归乙方所有，但乙方应确保所提供的咨询服务不侵犯他人的知识产权。

5.2甲方在使用乙方提供的咨询服务成果时，应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得擅自复制、传播、使用或披露。

六、违约责任

6.1若乙方未按照约定提供咨询服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的____%。

6.2若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款违约金，违约金为逾期付款金额的日千分之五。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼