2026版事业单位笔试-安徽-安徽心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析5套试卷版.docxVIP

2026版事业单位笔试-安徽-安徽心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、根据ABC情绪理论，医生面对医患矛盾时若想减少负面情绪反应，应首先调整认知中的事件-信念关系。以下哪种行为符合该理论的核心原则？

A.拒绝沟通直接处理矛盾

B.通过自我暗示强化患者无理取闹的信念

C.主动倾听并重新评估患者诉求的合理性

D.要求家属介入调解矛盾

【参考答案】C

【解析】ABC理论强调信念（Belief）对情绪（Consequence）的决定性作用。选项C通过主动倾听修正认知偏差（如将患者无理转为客观评估），符合调整信念以改善情绪的理论路径。选项B强化错误认知会加剧负面情绪，A和D属于行为应对而非认知调整。

2、医疗场景中用于筛查患者心理症状的标准化量表是？

A.MMPI-2（明尼苏达多项人格测验）

B.SCL-90（症状自评量表）

C.ESS（抑郁自评量表）

D.SAS（焦虑自评量表）

【参考答案】B

【解析】SCL-90是广泛使用的症状筛查量表，包含9个因子评估抑郁、焦虑等心理状态，适用于医疗初筛。MMPI-2侧重人格评估（选项A），ESS（选项C）和SAS（选项D）分别针对抑郁和焦虑的专项测评，功能定位与SCL-90存在差异。量表选择需根据临床需求匹配，本题考察基础量表识别能力。

3、医疗患者因慢性疼痛长期产生焦虑情绪，医生建议采用以下哪种方法缓解？A.正念冥想B.认知重构C.肌肉放松训练D.酒精摄入

A.正念冥想

B.认知重构

C.肌肉放松训练

D.酒精摄入

【参考答案】A

【解析】正念冥想通过提升患者对疼痛的感知控制，降低焦虑水平，被证实对慢性疼痛患者有效（A）。认知重构需结合具体情境设计，非即时干预（B）；肌肉放松训练适用于急性疼痛（C）；酒精摄入会加重肝损伤（D）。

4、职业倦怠的三维度不包括以下哪项？A.情感耗竭B.去人格化C.成就感降低D.成就感提升

A.情感耗竭

B.去人格化

C.成就感降低

D.成就感提升

【参考答案】D

【解析】职业倦怠核心特征为情感耗竭（A）、去人格化（B）和成就感降低（C），D与定义矛盾。研究显示成就感提升是积极心理指标，与倦怠呈负相关（D错误）。

5、医疗工作者面对高强度工作压力时，以下哪种应对策略最符合心理学中的认知行为理论？

A.通过认知重构调整对压力的负面解读

B.长期依赖药物缓解焦虑症状

C.采用回避行为减少工作接触

D.通过增加工作时间弥补效率不足

ABCD

【参考答案】A

【解析】认知行为理论强调通过改变个体对事件的认知来调节情绪反应。选项A符合认知重构的核心原则，而B（药物依赖）属于行为干预，C（回避行为）会加剧问题，D（无效补偿）与压力管理无关。医疗工作者需建立适应性认知模式而非被动应对。

6、医疗环境中职业倦怠的典型表现不包括以下哪项？

A.情感耗竭与工作效能感下降

B.对患者沟通态度冷漠

C.出现持续性躯体化症状

D.短期请假频率显著增加

ABCD

【参考答案】D

【解析】职业倦怠三维度包括情感耗竭（A）、去人格化（B）和低个人成就感。C选项的躯体化症状（如失眠、头痛）是典型表现，而D选项属于工作行为异常，更多反映短期应激反应而非长期倦怠。医学研究表明，职业倦怠与请假频率无直接关联，需结合其他指标综合评估。

7、某医生在解释患者病情时频繁使用室性早搏冠脉狭窄等专业术语，导致患者无法理解。该行为主要反映了医疗沟通中的什么问题？

A.缺乏共情倾听

B.沟通方式与患者教育水平不匹配

C.过度依赖医学报告

D.忽视非语言沟通技巧

【参考答案】B

【解析】医疗沟通需根据患者教育水平调整语言。专业术语在未解释的情况下使用，会导致信息传递障碍。选项A强调情感支持，但题干核心是语言适配问题；选项C与题干行为无直接关联；选项D涉及肢体语言而非语言内容。因此正确答案为B，符合《医患沟通指南》中关于患者教育匹配度的要求。

8、下列哪种心理评估工具常用于筛查抑郁症患者的自杀风险？

A.汉密尔顿抑郁量表（HAMD）

B.SCL-90症状自评量表

C.情绪智力量表（EQ-i）

D.焦虑自评量表（SAS）

【参考答案】A

【解析】HAMD是临床常用量表，其17项版本可准确评估抑郁严重程度并预测自杀风险。SCL-90侧重广泛心理症状（B），EQ-i测量情绪管理能力（C），SAS专攻焦虑症状（D）。题干明确指向抑郁症筛查，因此A为正确答案，符合《精神科诊疗规范》中评估工具的选择标准。

9、医疗招聘中常用的心理健康评估工具SCL-90主要包含哪类问题？A.症状严重