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2026年人力资源外包合同协议

甲方（委托方）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（外包方）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包给乙方，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.甲方将以下人力资源管理工作外包给乙方：

（1）员工招聘与配置；

（2）员工培训与发展；

（3）员工薪酬福利管理；

（4）员工关系管理；

（5）其他甲方指定的人力资源管理工作。

2.乙方应按照甲方的要求，提供符合国家法律法规及甲方企业文化的优质人力资源服务。

二、服务内容与标准

1.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘到符合岗位要求的员工。

2.乙方应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。

3.乙方应按照国家法律法规及甲方企业制度，合理制定员工薪酬福利方案，确保员工权益。

4.乙方应妥善处理员工关系，维护甲方企业形象。

5.乙方应按照甲方要求，提供其他人力资源管理工作。

三、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

2.合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商，如双方同意续签，则本合同自动续签一年。

四、费用及支付方式

1.乙方提供的人力资源服务费用为人民币_______元（大写：_______元整），分_______期支付。

2.支付方式：甲方在合同签订后_______个工作日内支付首期费用，后续费用在乙方完成相应工作后_______个工作日内支付。

五、保密条款

1.双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在本合同终止后仍有效。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。

2.违约金为_______元（大写：_______元整），具体计算方式如下：

（1）因乙方原因导致招聘工作未按时完成，每延迟一天，乙方应向甲方支付_______元违约金；

（2）因乙方原因导致员工培训效果不佳，每发现一例，乙方应向甲方支付_______元违约金；

（3）因乙方原因导致员工关系处理不当，每发现一例，乙方应向甲方支付_______元违约金；

（4）其他违约行为，按实际损失赔偿。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________