2026版一级建造师-建设工程法规及相关知识（官方）-建设工程合同和劳动合同法律制度参考试题库历年考.docxVIP

2026版一级建造师-建设工程法规及相关知识（官方）-建设工程合同和劳动合同法律制度参考试题库历年考点答案解析（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、根据《民法典》规定，建设工程施工合同应当采用哪种形式签订？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.以上均可

【参考答案】B

【解析】《民法典》第491明确规定，建设工程施工合同应当采用书面形式。虽然电子合同在实务中可能被认可（需符合《电子签名法》要求），但法律明确将书面形式作为强制要件。因此正确答案为B。

2、在劳动合同解除中，劳动者若处于试用期，提前多少天通知用人单位可以解除合同？

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可单方解除劳动合同。用人单位解除需提前30天书面通知（第41条）。因此正确答案为B。

3、根据《民法典》相关规定，建设工程施工合同属于（）

A.有名合同

B.无名合同

C.涉外合同

D.格式合同

A.有名合同

B.无名合同

C.涉外合同

D.格式合同

【参考答案】B

【解析】根据《民法典》第728条，建设工程施工合同被明确规定为有名合同，属于合同编中的典型合同类型。无名合同指未被法律明文规定名称的合同，而A选项错误。C选项涉及跨国合同，D选项涉及单方拟定条款的合同，均与题干无关。因此正确答案为B。

4、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应（）

A.直接向劳动者支付经济补偿

B.向劳动行政部门报告

C.签订书面解除协议

D.无需履行任何程序

A.直接支付经济补偿

B.向劳动行政部门报告

C.签订书面解除协议

D.无需履行任何程序

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，必须签订书面协议。选项A错误，经济补偿需在协议达成后支付；选项B属于误解，劳动行政部门无需报告；选项D违反法定程序要求。因此正确答案为C。

5、根据《民法典》相关规定，建设工程合同解除的法定情形包括（）

A.合同标的物不符合约定

B.当事人一方迟延履行债务超过合理期限

C.因不可抗力导致合同目的无法实现

D.当事人协商解除或约定解除

【参考答案】D

【解析】根据《民法典》第563条，建设工程合同解除情形包括协商解除、约定解除或法定解除。选项A属于合同无效情形（第154条），B属于违约责任（第577条），C虽为法定解除条件但需结合合同目的无法实现判断，D完整涵盖法定与约定解除情形。

6、用人单位单方解除劳动合同需遵循的程序不包括（）

A.提前30日书面通知劳动者本人

B.向工会说明并听取意见

C.向劳动行政部门报告

D.依法支付经济补偿

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同需向工会说明并听取意见。选项A为协商解除程序，C为解除后报告义务，D为法定义务。B是法定程序，故不选。本题重点区分解除程序中的法定要求与常见误区。

7、根据《民法典》规定，建设工程施工合同中，若承包人未按约定施工且经发包人催告后仍未改正，发包人可采取的措施是（）。

A.解除合同并要求赔偿损失

B.暂停施工并要求支付进度款

C.暂停施工并要求承包人承担违约金

D.解除合同且无需承担违约责任

A.解除合同并要求赔偿损失

B.暂停施工并要求支付进度款

C.暂停施工并要求承包人承担违约金

D.解除合同且无需承担违约责任

【参考答案】A

【解析】《民法典》第805条规定，承包人因施工质量问题经发包人催告后未按期整改，发包人有权解除合同并要求赔偿损失。选项D错误，因解除合同需承担相应责任；选项B、C未涉及合同解除权。

8、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需满足的条件是（）。

A.劳动者单方提出且经工会同意

B.用人单位提前30日书面通知

C.劳动者因重大过失被解除

D.用人单位支付经济补偿金

A.劳动者单方提出且经工会同意

B.用人单位提前30日书面通知

C.劳动者因重大过失被解除

D.用人单位支付经济补偿金

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第37条规定，协商解除需用人单位提前30日书面通知劳动者本人，且无需支付经济补偿。选项A为协商解除情形之一，但需双方协商一致；选项C属于法定解除条件；选项D与协商解除无关。

9、根据《民法典》相关规定，建设工程的发包人未按约定支付价款的，承包人可采取的正确措施是（）

A.解除合同并要求支付欠款及利息

B.拒绝施工直至验收合格后要求付款